Совет 1: Как оформить прекращение трудового договора

В процессе работы случаются такие ситуации, когда необходимо расторгнуть договор, то есть прекратить трудовые отношения. Как правило, это может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию самого сотрудника. Так или иначе, очень важно правильно оформить расторжение юридического документа.
Инструкция
1
Вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время по взаимному соглашению сторон, даже если он заключен на определенный срок, то есть является срочным. Для этого вы, как руководитель организации, должны составить приказ (распоряжение) о прекращении трудовых отношений.
2
Если сотрудник по собственному желанию решил расторгнуть договор, получите от него заявление в письменном виде, оформленное на ваше имя. Оно должно быть написано за 14 дней до увольнения. Но в случае срочного договора, заключенного на срок менее чем на 2 месяца, данное уведомление в адрес работодателя должно поступить за 3 дня до расторжения договора.
3
После получения заявления оформите приказ, в котором укажите данные увольняемого сотрудника (ФИО полностью), должность, дату увольнения и основание (например, заявление). Поставьте подпись, дату составления распорядительного документа. После этого отдайте приказ на подпись самому сотруднику. Если увольняемый работник пожелает получить копию приказа, предоставьте ее, при этом письменно заверьте, что копия верна.
4
Сделайте в личном деле сотрудника пометку о том, что трудовые отношения прекращены. После этого документ скрепите, прошейте и переместите в архив. В трудовой книжке сотрудника сделайте запись о прекращении трудового договора, ссылаясь на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.
5
Если договор является срочным, за три дня до окончания его срока действия, вы, как работодатель, должны в письменном виде предупредить сотрудника о прекращении трудовых отношений. То есть его заявление на расторжение срочного договора не требуется.
6
В том случае, если договор заключен на время выполнения какой-либо работы и это оговорено в юридическом документе, то датой расторжения договора является дата сдачи объекта.

Совет 2: Как оформить расторжение трудового договора

Почти каждому приходилось менять место работы по собственной инициативе: переезд, более оплачиваемая или перспективная работа, желание сменить сферу деятельности. Наступает момент, когда работнику необходимо прекратить действие трудового договора в кратчайшие сроки. Для полного соблюдения прав обоих сторон в подобной ситуации Трудовой кодекс предусматривает процедуру расторжения договора по заявлению работника.
Вам понадобится
  • - заявление, в тексте которого необходимо указать желаемую дату увольнения;
  • - документы, подтверждающие невозможность дальнейшего выполнения вами должностных обязанностей, если таковая ситуация имеет место в вашем случае.
Инструкция
1
Предупредите работодателя в письменной форме. Напишите заявление в свободной форме, так как в нормативных документах не установлена единая форма заявления работника в данном случае. Предупредите работодателя в следующие сроки:- в общем случае предупредите за две недели до желаемой даты расторжения договора. Указанный срок отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Если указанный вами день увольнения не является рабочим, то днем окончания действия трудового договора будет считаться ближайший рабочий день;- если вы являетесь руководителем организации, то подайте такое заявление не менее чем за месяц; - если вы заняты на сезонных работах, либо заключили трудовой договор на срок не более двух месяцев, подавайте заявление не менее чем за три календарных дня;- вы можете расторгнуть договор и в более ранние сроки в случае, если подтвердите невозможность продолжения работы соответствующими документами, либо если имеют место нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов или условий трудового договора.
2
В последний рабочий день произведите окончательный расчет. Если день увольнения был выходным, то получите сумму, положенную к выплате, в первый же рабочий день, либо на следующий день после вашего требования произвести расчет. Такие виды выплат, как компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения производятся вне зависимости от обстоятельств, связанных с увольнением.
3
Получите трудовую книжку. Проверьте запись в трудовой книжке - причину прекращения трудового договора и наличие ссылки на статью Кодекса, ее часть или пункт с полным соответствием их формулировкам. Если в последний рабочий день вы решите продолжить работу на занимаемой должности, отзовите раннее поданное заявление. В законодательстве не указано строгое требование составлять новое заявление, поэтому, по соглашению с работодателем для продолжения трудовой деятельности просто выйдите на работу.
Видео по теме
Обратите внимание
Если письменное заявление подано не было, то никаким другим способом невозможно подтвердить ваше желание прекратить действие трудового договора. Подайте его в двух экземплярах - один останется у работодателя, а второй у вас, обязательно подпишите ваш экземпляр у лица, его принявшего. Имейте ввиду, что если вы решили отозвать поданное заявление, а на ваше место уже изъявил желание поступить другой сотрудник, причем на основании письменного приглашения от работодателя, то ему не смогут отказать в заключении договора, и соответственно, вновь претендовать на занимаемую должность вы не можете.
Совет полезен?
Если на новом месте работы вам предстоит стажировка, сначала напишите заявление на предоставление отпуска, и уже находясь в отпуске и проходя стажировку на новом месте работы, подайте заявление на расторжение трудового договора. Если произошла временная потеря трудоспособности, не ждите полного выздоровления, и в такой ситуации смело обращайтесь с заявлением.
Видео по теме
Источники:
  • как оформить расторжение трудового договора
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500