Совет 1: Как охарактеризовать человека

Когда требуется написать характеристику на ученика, студента, работника, мы чаще всего теряемся и не подозреваем, что существует шаблон, который устроит психологов из HR.
Инструкция
1
Большинство характеристик начинается с фразы: "За время работы/учебы/прохождения практики он зарекомендовал себя с положительной/отрицательной стороны". Следует помнить, что даже если характеристика пишется по грустному поводу, не стоит усугублять положение бедолаги, а поискать позитивные факты. Например, сказать: "Зарекомендовал себя как бесконфликтный, исполнительный работник". Эта часть важна не сколько психологической глубиной, сколько стилистическим однообразием. Любопытно, что бытовая, не казенная характеристика так же начинается с общей фразы. Например: "Нормальный он человек, этот Иван Иванович" или "Маша Петрова - редкая умница".
2
Индивидуальные особенности человека. Он педантичен и аккуратен или креативен и способен работать на трех проектах одновременно? Исполнитель или организатор? У него развиты навыки устного или письменного общения? Здесь важно удержаться от искушения почувствовать себя Львом Толстым и рентгеновским аппаратом одновременно. Характеристика - это сухой казенный документ, а не психолого-философский трактат. И уж тем более не подметное письмо, цель которого очернить или обелить человека. Автор характеристики должен показать себя как человек уравновешенный и беспристрастный и соблюсти баланс между позитивными эпитетами и негативными. Для бытовой характеристики действуют те же правила: "Маша Петрова - редкая умница: добрая, заботливая, учится на пятерки".
3
Контекст, окружение. В случае с учениками описывается семья и одноклассники. Например, "Растет в полной интеллигентной семье, родители в полной мере оказывают на него влияние, с одноклассниками поддерживает ровные, доброжелательные отношения". Для характеристики работника нужно проговорить его стиль взаимодействия с коллегами. Например, "Личных контактов с коллегами не поддерживает, но пользуется уважением и доверием руководства". Типичны фразы: "Имеет собственное мнение и умеет его отстоять", "Соблюдает устав учебного заведения/распорядок дня/режим работы". Главное - четко обозначить, что человек противопоставляет себя коллективу или склонен доминировать?
4
Соответствие целям. В письменном документе сухим официальным языком высказывается предположение, насколько учащийся или сотрудник годится для нового начинания. Если это характеристика для сотрудников правоохранительных органов и повод печальный, то этот пункт пропускается, но чуть подробнее расписываются социальные или асоциальные особенности человека. Например, "Вредных привычек не имеет", "Имеет многочисленные нарекания, связанные с нарушением дисциплины". Соответственно, на бытовом уровне личностная характеристика будет звучать так: "Маша Петрова - редкая умница: добрая, заботливая, на пятерки учится. А уж друзья у нее все такие умные и на работе уважают. Если вы ее замуж хотите сватать, то поторопитесь. Отобьют!"
Источники:
  • как можно охарактеризовать человека

Совет 2: Как охарактеризовать свою работу

Чтобы описать, чем именно вы занимаетесь на работе, мало сказать пару слов о сфере деятельности и последних достижениях. Необходимо уточнить, что входит в ваши обязанности, и как они встроены в общую деятельность компании. Как же представить себя в наиболее выгодном свете?
Инструкция
1
Чтобы самостоятельно дать себе профессиональную характеристику, для начала определите четкие критерии, по которым вы будете сначала описывать специфику своей работы, а затем оценивать ее результативность.
2
Запишите основные критерии, которые пригодятся вам для общей характеристики компании. Среди них стоит упомянуть отрасль деятельности, положение компании на рынке, общую эффективность ее работы, главные конкурентные преимущества.
3
Далее переходите к описанию своих непосредственных обязанностей. Упомяните о своем образовании и предыдущем опыте работы, затем детально опишете нынешние функции. Если вы регулярно берете на себя дополнительные обязанности, помогаете коллегам, обязательно упомяните об этом.
4
Подчеркните высокую эффективность своей работы, ее необходимость. Для этого можно составить график (таблицу), с помощью который вы наглядно продемонстрируете, как улучшились показатели на конкретном участке работы компании с вашим приходом.
5
В качестве дополнительной характеристики можно привлечь отзывы коллег. Спросите, каким представляется им результат ваших трудов со стороны. Не лишней будет и конструктивная критика, приготовьтесь принять ее к сведению.
6
Давая характеристику своей деятельности, постарайтесь не впадать в крайности. Соблазн чрезмерно восхвалить себя велик, не поддавайтесь ему. Отметьте те участки работы, где, как вам кажется, вы испытываете некоторые трудности, но успешно справляетесь с ними.
7
Также не следует преуменьшать результаты своего труда, скромно уступая пальму первенства коллегам. Подчеркните ваш вклад в общее дело, подкрепите свои суждения цифрами и фактами. Отвечайте на дополнительные вопросы, принимайте советы, проявляйте гибкость, и вас обязательно оценят по достоинству.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500