Совет 1: В чем отличие полного товарищества от производственного кооператива

По уровню распределения прибыли отечественные предприятия (товарищества или производственные кооперативы) имеют значительные отличия. Чтобы правильно выбрать организационную форму для бизнеса, необходимо знать достоинства и недостатки каждой из них.
Основными и наиболее значимыми отличительными особенностями полного товарищества и производственного кооператива являются форма собственности и ответственность. Причем ответственность за дела предприятия жесткая, финансовая обеспечивается имуществом самих совладельцев компании.

Распределение прибыли в двух данных категориях также происходит по-разному. В первом случае, прибыль распределяется основываясь на личном участии в работе предприятия. То есть совладелец, для того чтобы получить свою часть прибыли, обязан выполнить ряд собственных обязанностей перед предприятием. А во втором случае предприятие является коммерческим, со стандартным распределением прибыли, установленным законом РФ.

Полное товарищество



Полное товарищество ведет свою основную и побочную деятельность от момента его создания на основании стандартного учредительного договора, который утверждается и подписывается одновременно всеми участниками товарищества. Управление проводится по общему согласованию всех участников на собрании путем открытого голосования. Каждый из учредителей имеет в своем распоряжении только один голос.

Прибыль и убытки перераспределяются между его участниками прямо пропорционально их долям в общем капитале. Причем также оценивается и личный вклад каждого в развитие компании. Если же один из участников не в состоянии физически выполнять отведенный ему ряд производственных работ, он может компенсировать это финансово. Таким образом, каждый из членов товарищества личными финансами отвечает за работу всего предприятия. И убытки от некорректного управления возмещаются всеми членами, а не только теми, кто это управление осуществлял.

Производственный кооператив



Производственные кооперативы существуют от момента своего создания и на протяжении всего существования для совместного производства, торговли, оказания любых видов услуг. Синонимом данного понятия является более знакомое определение артель, которое уже давно используется в законодательстве.

Учредительным документом артели является стандартный устав кооператива, утвержденный полным собранием всех его действующих членов. Число входящих в него членов не может быть, согласно законодательству, менее пяти совершеннолетних лиц. Имущество, находящееся в прямой собственности, равномерно разделяется на паи всех его членов. Прибыль такой артели распределяется между ее участниками в строгом соответствии с их индивидуально личным трудовым участием в процессе существования кооператива за отчетный период.

Совет 2: Как сменить председателя

Если вы считаете, что председатель товарищества собственников жилья или ЖСК не справляется со своей работой, значит, настало время сменить его и подыскать более подходящего на эту должность человека. Как сделать это законно?
Инструкция
1
Для начала убедитесь, действительно ли вы хотите поменять председателя. Должность эта требует достаточно больших хлопот и ответственности, найти желающих на эту должность бывает очень непросто. Кроме того, новый человек будет достаточно долго входить в курс дела, а значит, вся работа будет делаться медленно или некачественно.
2
Если вы все-таки настроены решительно, выясните мнение большинства членов товарищества или кооператива. Если с вашим решением согласны почти все участники, сразу же создавайте инициативную группу и поднимайте вопрос о проведении общего собрания членов данной организации. Делать это нужно быстро, иначе у людей может пропасть настрой на борьбу за перемены. Всем людям зачастую почему-то проще терпеть, чем пытаться что-то изменить.
3
Если большинство не склонно к резким изменениям в составе руководства объединения, проведите индивидуальную работу с каждым участником и попытайтесь склонить их на свою сторону. Добившись определенного настроя, поднимайте вопрос о собрании.
4
Прочитайте Устав вашей организации и четко выясните, каким образом нужно переизбирать председателя. В большинстве случаев необходимо идти на собрание, уже зная, какую кандидатуру вы собираетесь выдвинуть. Поэтому заранее выясните, согласен ли нужный вам человек занять эту руководящую должность.
5
Подготовьтесь к собранию. Заранее составьте доклад, в котором должны быть отражены причины, побудившие вас к поднятию данного вопроса. Перечислите все недостатки в работе правления, назовите их виновников. Обоснуйте, почему предлагаемый вами человек будет лучше исполнять эту должность. Выступите на собрании и участвуйте в выборах.
6
Если при голосовании большинство участников приняло решение о смещении председателя, обсудите возможных претендентов и выберите наилучший вариант. Все решения собрания должны быть отражены в протоколе собрания. Только в этом случае выборы будут признаны законными.
Видео по теме
Источники:
  • как сменить президента
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше