Совет 1: Как рассчитать отпускные за год в 2017 году

Для каждого работника отпуск – долгожданная пора. Особенно приятно подкрепить отдых получением отпускными. Все вопросы, связанные с отпуском работника, регламентируются главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет отпускных регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Все расчеты производятся в соответствии с этим Положением.
Инструкция
1
Отпуск предоставляется работнику ежегодно. Вновь прибывший человек имеет право на половину ежегодного отпуска после шести отработанных месяцев. Если работник уволился, ему положено выплатить деньги (компенсацию) за неиспользованный отпуск или его часть.
2
Для расчета отпускных необходимо определить среднедневной заработок. Его находят за предыдущий календарный год, путем деления суммы заработной платы на количество месяцев -12 и на среднее количество дней в месяце -29,4. Исходя из среднедневной заработной платы, рассчитывают отпускные за год. Ежегодный отпуск для коммерческих организаций составляет 28 календарных дней, для медицинских и правоохранительных 35-40 дней. Иногда отпуск делят на две части по 14 дней соответственно.
3
Если человек отработал полный календарный год, то сложностей в расчете отпускных нет. Допустим, работник уходит в отпуск с 1 марта 2011 года. Его заработок составлял 40 000 руб. ежемесячно. Размер отпускных будет находиться следующим образом: 40 000/29,4 * 28 = 38 095,24 рубля.
4
Если период отработан не полностью, расчет происходит сложнее. Например, работник болел в период с 1 по 14 февраля 2011 года. Расчет отпускных производится за период с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011 года. За время больничного сотруднику назначено пособие, которое при расчет отпускных не учитывается. Заработная плата за 11 месяцев составляла 40 000 руб., а за период с 15 по 28 февраля она равнялась 20 000 руб. Расчет отпускных в данном случае будет следующий. Доход за год будет составлять 20 000 + 40 000*11 = 460 000 руб. Затем найдем количество фактически отработанных календарных дней: 29, 4*11 месяцев + 29,4/28*14 = 338, 1 день. При этом 28 дней – это количество календарных дней в месяце, а 14 – это количество отработанных дней в феврале. Тогда среднедневной заработок будет найден следующим образом: 460 000/338,1 день = 1350, 64 рубля. Отпускные за год (за 28 календарных дней) определятся, как и в первом примере: 1350, 64*28 = 37 817, 92 руб.
Источники:
  • как рассчитать отпускные работнику
  • Порядок расчета отпускных в 2013 и 2012 году
  • Как рассчитать отпускные в 2013 году

Совет 2: Как рассчитать отпускные за год

Согласно законодательству России, каждый работодатель обязан предоставить своим подчиненным право на отпускные дни, кроме того, он обязан их оплатить. Право на отпуск сотрудник получает по истечении шести месяцев со дня официального оформления.
Инструкция
1
Определите среднее количество дневного заработка сотрудника по данным за последние 12 месяцев предшествующие месяцу, в котором сотрудник решил взять отпуск.
Для этого:
а) посчитайте сумму начислений, которые учитываются при расчете заработной платы, за последний год;

б) полученный результат разделите на 12, так как необходимо рассчитать отпускные за год, а также на 29,4, что является среднемесячным числом календарных дней. Обратите внимание на то, что в связи с увеличением количества выходных дней это число уменьшилось с 29,6 на 29,4.
2
Определите количество дней полагающегося отпуска. Если на вашем предприятии общее количество составляет не двадцать восемь календарных дней. Однако сотрудник при желании может разделить этот срок на 2 части и отдыхать два раза по две недели.
3
Необходимо учитывать то, что если на время, отведенное для отпуска, попадут выходные и дни праздников, такие дни не учитываются как отпуск, и, соответственно, не оплачиваются.
4
Для того, чтобы дальше рассчитать отпускные за год, получившуюся сумму умножьте на число дней отпуска.
5
Потому как отпускные это одна из разновидностей дохода, с этой суммы так же требуется начислять и оплачивать налоговые выплаты, согласно 226 статье Налогового кодекса. Посчитайте и сделайте вычет 13 процентов с облагаемой суммы и выдайте на руки сотруднику отпускные со сделанными вычетами.
6
На отпускные средства обязательно начислите единый социальный налог, и произведите выплаты в Российский Фонд пенсионного страхования и в Фонд обязательного социального страхования.
7
Если работнику в течение рассчитываемого периода и до его наступления не было начислена заработная плата или фактическое количество отработанных дней неизвестно, средний заработок определяйте исходя из суммы начислений, посчитанных за фактически отработанные человеком дни в месяце, в котором он ушел в отпуск.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500