Совет 1: Как определить количество дней отпуска

Согласно российскому законодательству, а именно статье 114 ТК РФ, работникам должны предоставляться ежегодные оплачиваемые отпуска длительностью минимум 28 дней. Как правило, общее количество дней отпуска может быть разбито на части, но только в том случае, если одна из них не будет меньше 14 дней.
Как определить количество дней отпуска
Инструкция
1
Чтобы посчитать количество дней положенного отпуска, вычислите период, за который работодатель должен предоставить отпуск. Для этого вы можете воспользоваться табелем учета рабочего времени.
2
Сложите все дни в месяце, когда работник фактически присутствовал на рабочем месте или же отсутствовал по уважительной причине. В том случае, если количество дней в месяце больше 15 дней, то этот период входит в стаж, и если меньше – исключается.
3
Определите сумму выплат за этот период. Для этого используйте платежные ведомости или откройте карточку счета 70. Помните, что из общей суммы следует исключить материальные выплаты, оплату больничного листа или выплату пособия по уходу за ребенком.
4
Посчитайте количество положенных дней отпуска. Как правило, для этого берут цифру 2,33 (получить ее можно при помощи деления общего положенных дней отпуска на один календарный год: 28 дней/12 месяцев=2,33 дня). Это число умножьте на количество отработанных месяцев. Например, сотрудник отработал 8 месяцев. За этот период ему положено: 2,33*8 месяцев=18,4 дней. Росструд разрешает округлять это число в сторону увеличения. Таким образом, сотруднику положено 19 дней отпуска.
5
В том случае, если сотрудник ранее использовал часть отпуска (авансом), то вычтите это количество из общего числа дней положенного отдыха. Отпуск без содержания не учитывается при расчете основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
6
Если вам необходимо рассчитать и сумму отпускных, высчитайте величину среднего заработка сотрудника. Для этого сумму всех выплат разделите на количество месяцев в стаже и на 29,4 (среднее число дней в месяце).
7
Выплатите сотруднику отпускные в полном объеме за три дня до его начала. Оформите эту операцию платежной расчетной ведомостью и проведите в бухгалтерском учете.

Совет 2 : Как посчитать отпускные за год

Перед началом очередного отпуска работнику требуется выплатить отпускные. Размер отпускных зависит от заработка работника за последние 12 месяцев. Оплачиваются все календарные дни отпуска (рабочие и выходные), за исключением нерабочих праздничных дней.
Как посчитать отпускные за год
Вам понадобится
  • Расчетные листки за предшествующий отпуску год.
Инструкция
1
Рассчитайте фактический заработок за предшествующие 12 месяцев. Если работник идет в отпуск в июне 2011года, суммируется заработок за период с 01.06.2010г. по 31.05.2011 года. В начисленную зарплату включите все виды оплаты труда, премии, надбавки и доплаты за особые условия труда. Из заработка исключите оплату больничных, материальную помощь, время простоя, компенсации за проезд и пр.
2
Полученную сумму разделите на 12, получается среднемесячная зарплата. Далее делите ее на коэффициент 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце), получаем средний дневной заработок.
3
Если месяц отработан не полностью, например, работник был на больничном, это время исключается. Рассчитайте количество календарных дней в неполном месяце. Например, в рассматриваемом году, больничный составлял 10 дней в июле 2010г.
29,4 - 31к.дн.
х-21дн.
То есть, коэффициент отработанных дней в июле 2010г. будет: 21x29,4/31 = 19,91.
4
Формула для расчета отпускных сводится к следующему:
в числителе зарплата за 12 месяцев, в знаменателе 29,4x11 + 19,91
5
Средний дневной заработок умножьте на количество дней отпуска.
Обратите внимание
Для работников с суммированным учетом рабочего времени исчисляют средний часовой заработок, учитывают время работы в часах согласно табеля.
Источники:
  • Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
  • как посчитать свои отпускные

Совет 3 : Как посчитать количество дней отпуска

Споры между работником и работодателем отнюдь не редкость, но прежде чем предъявлять претензию нанимателю, сотруднику стоит убедиться в собственной правоте и заручиться поддержкой Трудового кодекса. Учимся самостоятельно считать количество дней отпуска
отпуск
Инструкция
1
Согласно ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и заработный платы. Он должен составлять 28 календарных дней. Также существует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, он предоставляется категориям работников, которые работают во вредных или опасных условиях труда, а также имеющих ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск предоставляется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях.
2
Праздничные дни, входящие в отпуск, в число календарных дней отпуска не входят. В стаж работы, который влияет на продолжительность отпуска входит:
- дни фактического пребывания на рабочем месте;
- выходные и праздничные дни;
- вынужденный прогул (время отстранения от работы по какой-либо уважительной причине);
3
Порядок расчета количество дней отпуска:
При отпуске продолжительностью 28 календарных дней за каждый месяц в течение года приходится 2,33 календарных дня отпуска. Эта цифра получается путем деления дней отпуска (28) на количество календарных месяцев (12). Следует учитывать, что Роструд позволяет округлять отпуск до целых чисел в большую сторону. Получается, что за каждый месяц работы с момента приема на работу, сотрудник получает 2,33 отпускных дня.
4
По взаимному согласию со стороны работодателя и работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но одна из них не должна быть меньше 14 дней. Согласно статье 136 ТК РФ расчет и оплата отпуска рассчитывается не позднее трех дней до его начала.
Источники:
  • как посчитать сколько прошло дней

Совет 4 : Как рассчитать дни отпуска

Отпуск – долгожданное время, но не все и не всегда знают, как должны эти долгожданные дни рассчитываться и предоставляться. Подробные правила исчисления прописаны в Трудовом кодексе, однако, как и любой нормативный акт, Кодекс сложен для восприятия, поэтому основные положения по поводу расчета отпусков мы разъясним.
считаем дни отпуска
Инструкция
1
Право каждого работающего гражданина на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ТК РФ (ст.114). Следует отметить, что дни отпуска не рассчитываются, а предоставляются, в соответствии законодательными нормами, разработанными для каждого вида деятельности. Уже при наличии полугодового рабочего стажа сотруднику может предоставляться отпуск (ст. 122 ТК РФ, ч.2), продолжительностью 28 календарных дней (согласно ст. 115 ТК РФ), за вычетом праздников.
2
Однако, в некоторых случаях возможно предоставление отпуска до наработки минимального стажа, на усмотрение руководства фирмы, при обоюдной договоренности сторон. Так же выделены особые категории граждан, по просьбе которых организация обязана предоставить отпускные дни авансом (несовершеннолетние, ветераны, чернобыльцы, жены (мужья) военнослужащих, женщинам перед декретным отпуском и т.д.).
3
Для определенных категорий граждан законодательством предусматривается удлиненный основной отпуск, например: для несовершеннолетних (31 к.д.), для работников образовательных учреждений (от 42 до 56 к.д.), для работников органов здравоохранения (36 рабочих дней), для инвалидов, государственных и муниципальных служащих (не менее 30 к.д.), для научных сотрудников (36-48 р.д.) и т.д.
4
Для особых категорий сотрудников предусматривается дополнительный отпуск наряду с основным ежегодным (ст. 116 ТК РФ), в этом случае отпускные дни суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).
Законодательством так же предусмотрена возможность деления основного ежегодного отпуска на части (ст. 125 ТК РФ), по договоренности сторон, при этом одна из частей должна составлять минимум 14 календарных дней. По согласованию с руководством, оставшиеся дни сотрудник может использовать по своему усмотрению, возможен так же перерасход выделенных отпускных дней, за счет вычета их числа из следующего ежегодного отпуска.
5
Работник так же может просить о назначении начала отпуска после выходных или его окончания перед выходными, что по сути увеличивает его продолжительность (ст. 120 ТК РФ).

Совет 5 : Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска

Любому сотруднику, работавшему по трудовому договору, при увольнении положено оплатить все дни неиспользованного отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней по трудовому законодательству. В некоторых случаях отпуск может составлять большее количество дней, например при работе в тяжелых и вредных условиях, при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, у несовершеннолетних сотрудников и т.д.
Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска
Инструкция
1
Расчет количества дней неиспользованного отпуска производится в соответствии с фактическим периодом работы, в течение которого отпуск не был использован.
2
Если сотрудник отработал менее 1 месяца, то компенсация за отпуск не выплачивается.
3
Сотрудникам, работающим по срочному или временному договору, выплачивается 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
4
Тем, кто увольняется, отработав на предприятии 11 месяцев, компенсацию следует выплатить за весь отпуск, то есть за 28 календарных дней, если условия работы не предусматривают иного.
5
Если сотрудник увольняется, не отработав одного года, то количество дней отпуска нужно разделить на 12 (28:12=2,33) и умножить на число полностью отработанных месяцев. Если последний рабочий месяц отработан менее 15 дней, то компенсация за данный месяц не выплачивается. Если более 15 дней, то компенсация выплачивается за весь месяц.
6
В случаях, когда сотрудник брал отпуск за свой счет более чем на 14 календарных дней, компенсация не выплачивается за весь месяц, то есть один месяц выбрасывается из расчета.
7
Начисления за неиспользованный отпуск производятся исходя из среднего заработка за 12 месяцев или за фактический период работы. В сумму для расчета среднего заработка включаются только заработанные денежные средства, с которых удерживался подоходный налог. Выплаты, полученные по социальным пособиям, в расчет среднего заработка не входят.
Источники:
  • как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Совет 6 : Как оплатить очередной отпуск

Все сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Работающим сотрудникам в напряженных и вредных трудовых условиях оплачивается более продолжительный ежегодный отпуск. Оплата за отпуск производится исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску.
Как оплатить очередной отпуск
Инструкция
1
Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев и выплачена вся сумма за отпуск, который положен за текущий год. Если сотрудник уволится раньше, чем через положенный срок до отпуска, то переплаченная сумма высчитывается с расчета при увольнении.
2
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплатить отпускные за три рабочих дня до начала отпуска. Если это не сделать, то сотрудник имеет право перенести отпуск на любое удобное ему время или написать заявление в трудовую инспекцию или в суд о задержке выплат и начисление компенсации за задержку в сумме 1/300 рефинансирования ЦБ РФ.
3
Средняя зарплата, для выплаты отпускных, берется за 12 месяцев, если иное не указано в коллективном договоре предприятия. Другое время для расчета может браться только в том случае, если это не ущемляет права сотрудников и выплаты за отпуск будут не меньше чем средний заработок за 24 месяца.
4
Для расчета отпускных следует сложить все заработанные суммы, на которые был начислен подоходный налог, и разделить на количество рабочих дней в году, исходя из 6-дневной рабочей недели, даже если по графику у сотрудника 5-дневная неделя. Полученную цифру нужно умножить на количество дней отпуска, отнять подоходный налог и оставшуюся сумму выдать в качестве отпускных.
5
Если у сотрудника в течение года были больничные листы, то сумма, выплаченная за них, в общей сумме для расчета не учитывается. Делить общую сумму необходимо на количество рабочих дней по 6-дневной неделе, независимо от того сколько времени проведено на больничном листе.
6
Если сотрудник отработал 6 месяцев и хочет взять очередной отпуск, то расчет следует производить исходя из фактически заработанной суммы, с которой удерживался подоходный налог, разделенной на фактически отработанные рабочие дни в расчетном периоде, исходя из 6-дневной рабочей недели. Как уже указывалось выше, оплатить можно отпуск за весь год или только половину отпускных дней из расчета того, что одна часть очередного отпуска не может быть меньше 14 календарных дней.
Видео по теме

Совет 7 : Как посчитать дни за неиспользованный отпуск

В Трудовом кодексе РФ существует статья 127, согласно которой работник, подлежащий увольнению, должен получить компенсацию за все неиспользованные отпуска, положенные ему на период работы в данной организации. Для расчета данной суммы необходимо знать количество дней, за которые работнику положена компенсация.
Как посчитать дни за неиспользованный отпуск
Вам понадобится
  • калькулятор
Инструкция
1
Что такое количество дней неиспользованного отпуска? Это период, за который работнику, подлежащему увольнению, выплачивается денежная компенсация. Согласно данным интернет-ресурса для бухгалтеров www.buh.ru, для расчета дней отпуска необходимо знать об общем стаже работы сотрудника в данной организации, наличии и продолжительности периодов, не входящих в стаж, который дает право на отпуск. Также важно учитывать протяженность положенного ему отпуска и знать, сколько дней отпуска работник уже использовал к моменту увольнения.
2
Посчитайте количество полных месяцев и дней работы в данной организации. Начните с самого первого и закончите днем увольнения. При вычислении не берите в расчет прогулы. Важно учесть, что то количество отработанного времени, которое не составило полный месяц, округляется до месяца, если насчитывает 15 дней. Допустим, сотрудник проработал 9 месяцев и 18 дней. Это означает, что компенсация будет выплачена за 10 месяцев. Сумма дней за неиспользованный отпуск рассчитывается с применением формулы: 28 / 12 х 10 = 23,33, где 10 – количество, указывающее отработанные месяцы за расчетный период, 12 – число месяцев по календарю, 28 – число календарных рабочих дней в месяц.
3
Если сотрудник проработал в данной организации 11 полных месяцев (без учета месяца отпуска), засчитывающихся как стаж, который дает право на отпуск, то работник в праве получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск.
4
Если сотрудник проработал в данной организации менее шести месяцев, то, в соответствии с текстом письма Роструда от 23.06.2006 N 944-6, этот работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск в установленном порядке. В этом случае количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается по указанной выше формуле (шаг 2).
Расчет дней отпуска, подлежащих компенсации
Связанная статья
Расчет дней отпуска, подлежащих компенсации
Источники:
  • www.buh.ru
  • неиспользованные дни отпуска

Совет 8 : Как рассчитать количество отпускных дней

Если вы долго работаете в организации и не были в отпуске последние несколько лет, полезно узнать количество его дней, которые у вас накопились за все годы. По закону вы имеете право получить компенсацию за отпуск, если количество дней превышает 28, а также при увольнении. А возможно, наоборот, вы недавно устроились на работу, но уже запланировали отпуск.
Как рассчитать количество отпускных дней
Вам понадобится
  • - фактический стаж вашей работы в организации.
Инструкция
1
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждому работающему человеку положено минимум 28 дней отпуска за каждый отработанный год. Некоторым категориям сотрудников положен продолжительный отпуск. К таким категориям относятся несовершеннолетние, работники тяжелого производства, педагогические работники и т.п.
2
Расчетным периодом для определения количества дней отпуска считается последний год работы, если вы работаете меньше года, то период времени, в течении которого вы числитесь в организации. За каждый отработанный месяц вы получаете 2,33 дня отпуска (28 дней положенного отпуска разделите на 12 месяцев).
3
Для расчета количества дней отпуска вам нужно посчитать количество месяцев, в течение которых вы работали в организации, и умножить их на 2,33. Если вы проработали у данного работодателя 11 месяцев, вы имеете право на полноценный отпуск в 28 дней.
4
Если за период работы вы брали отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 дней, это время вычитается из фактического времени работы.
5
Если вы отработали неровное количество дней в месяце, тогда округляйте часть меньше 15 дней в меньшую сторону, часть больше 15 дней до полного месяца. Например, вы отработали 2 месяца и 12 дней, тогда вы получаете 4,66 дней отпуска. А если вы отработали 2 месяца и 16 дней, тогда уже 6,99 (7) дней отпуска. Округлять или нет полученное значение, бухгалтер вашей организации решит самостоятельно, поскольку законодательство не обязывает этого делать.
6
Для получения компенсации при увольнении за все дни неиспользованного отпуска, нужно умножить их количество на среднедневной заработок. Среднедневной заработок рассчитывается исходя из всех выплат, полученных за время работы, включая премии и надбавки, но в него не входят выплаты, необлагаемые подоходным налогом.
Источники:
  • как правильно расчитать отпускные
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500