Инструкция
1
Определите, за какой период работы предоставляется отпуск. Из стажа работы в целях предоставления ежегодного отпуска исключается время отпуска без сохранения зарплаты, если он длился более четырнадцати дней на протяжении года, время, которое работник находился в отпуске по уходу за ребенком, время отсутствия на работе, когда не сохранялась зарплата.
2
Месяцем принято считать временной промежуток с 1-го по 30 (31) число соответствующего месяца. Если в расчетном периоде отработано менее двух недель, такой период исключается из подсчета, а излишки, составляющие 15 и более календарных дней, считаются целым месяцем. Это означает, что за период работы с 01.01.2010 года по 10.06.2010 года (5 месяцев и 10 дней), работник фактически заработал 28дн./12мес. х 5 мес.=11,66 дней.
3
Посчитайте дни отпуска, учитывая следующее. Отпуск даётся работнику в календарных днях. Всего за полный год работы положено 28 календарных дней основного отпуска. За каждый отработанный месяц 28дн.:12мес. = 2,3 дня отпуска.
Выходные дни — суббота, воскресенье или иные согласно графика работы (при сменной работе) также включаются в продолжительность отпуска. Однако установленные Трудовым кодексом праздничные дни исключают из продолжительности отпуска.
4
Всего за полный год работы положено 28 календарных дней основного отпуска. За каждый месяц работы предоставляется: 28дн./12мес. = 2,3 дня отпуска.