Совет 1: Как рассчитать продолжительность отпуска

Согласно российскому трудовому законодательству, все люди, работающие в рамках трудового договора, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы и размер заработной платы. Количество дней отпуска может быть увеличено, например, в случае работы с вредными и опасными для здоровья условиями. Отдых может быть предоставлен спустя 6 месяцев непрерывной работы. Как же рассчитать количество дней положенного отпуска?
Как рассчитать продолжительность отпуска
Вам понадобится
  • - табель учета рабочего времени.
Инструкция
1
Сначала следует сказать, что ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника может быть поделен на части, при этом одна из них не должна быть меньше 14 дней. Также при расчете отпуска, нерабочие праздничные дни должны быть исключены из него. Оплате они не подлежат.
2
Первое, что вам необходимо сделать – определить период, за который предоставляется отпуск. «Точкой старта» является первый рабочий день после трудоустройства, а если до этого вы уже использовали положенной отпуск, то первый рабочий день после отдыха.
3
Просуммируйте все дни, когда вы были на работе. Прибавьте дни вынужденного прогула, выходные и праздничные дни, а также время, когда вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине менее чем 14 дней.
4
Согласно Трудовому кодексу, при продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней за каждый рабочий месяц сотруднику полагается 2,33 дня отдыха. Это цифра получена следующим образом:28 дней/12 месяцев=2,33 дня
5
Таким образом, чтобы рассчитать количество дней положенного отпуска умножьте 2,33 на количество отработанных месяцев в периоде. А что делать, если месяц отработан не полностью? В этом случае, вы должны округлить число, то есть если вы отработали в месяце 15 и более дней, то включите его в трудовой стаж, и наоборот.
6
Например, сотрудник отработал в компании шесть месяцев, при этом в одном месяце он отсутствовал на рабочем месте в течение 10 дней по уважительной причине. Отпуск, который положен ему за год, составляет 28 календарных дней. Таким образом, расчет положенного отдыха будет выглядеть следующим образом: 6 месяцев*2,33 дня=13,98. Согласно Роструду, округлять полученное число можно лишь в большую сторону. Сотруднику положен отпуск продолжительностью 14 дней.
Полезный совет
Помните, что расчет отпуска должен производиться не позднее, чем за три дня до его начала.
Источники:
  • как рассчитать период работы

Совет 2 : Как рассчитать отпускные за год

Согласно законодательству России, каждый работодатель обязан предоставить своим подчиненным право на отпускные дни, кроме того, он обязан их оплатить. Право на отпуск сотрудник получает по истечении шести месяцев со дня официального оформления.
Как рассчитать отпускные за год
Инструкция
1
Определите среднее количество дневного заработка сотрудника по данным за последние 12 месяцев предшествующие месяцу, в котором сотрудник решил взять отпуск.
Для этого:
а) посчитайте сумму начислений, которые учитываются при расчете заработной платы, за последний год;

б) полученный результат разделите на 12, так как необходимо рассчитать отпускные за год, а также на 29,4, что является среднемесячным числом календарных дней. Обратите внимание на то, что в связи с увеличением количества выходных дней это число уменьшилось с 29,6 на 29,4.
2
Определите количество дней полагающегося отпуска. Если на вашем предприятии общее количество составляет не двадцать восемь календарных дней. Однако сотрудник при желании может разделить этот срок на 2 части и отдыхать два раза по две недели.
3
Необходимо учитывать то, что если на время, отведенное для отпуска, попадут выходные и дни праздников, такие дни не учитываются как отпуск, и, соответственно, не оплачиваются.
4
Для того, чтобы дальше рассчитать отпускные за год, получившуюся сумму умножьте на число дней отпуска.
5
Потому как отпускные это одна из разновидностей дохода, с этой суммы так же требуется начислять и оплачивать налоговые выплаты, согласно 226 статье Налогового кодекса. Посчитайте и сделайте вычет 13 процентов с облагаемой суммы и выдайте на руки сотруднику отпускные со сделанными вычетами.
6
На отпускные средства обязательно начислите единый социальный налог, и произведите выплаты в Российский Фонд пенсионного страхования и в Фонд обязательного социального страхования.
7
Если работнику в течение рассчитываемого периода и до его наступления не было начислена заработная плата или фактическое количество отработанных дней неизвестно, средний заработок определяйте исходя из суммы начислений, посчитанных за фактически отработанные человеком дни в месяце, в котором он ушел в отпуск.

Совет 3 : Как разделить отпуск в 2017 году

Каждому работающему сотруднику положен отпуск, независимо от того, какой вид договора с ним заключен, срочный или бессрочный. Отпуск является одним из видов гарантированного отдыха (ст. 107 ТК РФ) и не может быть менее 28 календарных дней. Но Трудовой кодекс устанавливает только минимальный предел. В соответствии с указаниями в трудовом договоре или в нормативных актах предприятия, количество дней отпуска можно устанавливать на любое дополнительное время.
Как разделить отпуск
Вам понадобится
  • - график отпусков;
  • - двустороннее соглашение, если отпуск делится на части.
Инструкция
1
Нижний предел оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних сотрудников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), работающим инвалидам положено предоставлять 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона и 183), педагогам, медикам ТК гарантирует отпуск продолжительностью от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства 1052).
2
Ежегодный отпуск можно разделить на две или несколько частей, но только по двустороннему соглашению сторон (статья 125 ч. 1). Если работодатель не против того, чтобы разбить отпуск на части, сотрудник может брать ежегодный отпуск хоть по одному дню, но одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3
Оплата ежегодного отпуска производится из расчета среднего заработка за 12 месяцев (статья 139 ТК РФ), если иное не указано во внутренних правовых актах предприятия. Но иное может быть исполнено только в том случае, если путем расчета показатели оплаты не будут ущемлять прав сотрудника и не окажутся меньше среднедневного заработка за 12 месяцев. Для расчета среднего заработка берется общая сумма за 12 месяцев, на которую были начислены страховые взносы, делится на 12 и на 29,4. Полученный результат будет оплатой за один день отпуска.
4
На предприятиях должен быть составлен график предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ). Но отдельные категории сотрудников могут получить отпуск вне графика, а по желанию в удобное время. К данной категории относятся: несовершеннолетние, мужья, чьи жены беременные, беременные сотрудницы. Для одиноких матерей, отцов или других категорий рабочих такие льготы не предоставлены ни ТК, ни Федеральным законом. Работодатель обязан уведомить всех сотрудников о дате их отпуска за две недели до начала нового года.
5
Если оплата отпускных не произведена за три дня до начала очередного отпуска, сотрудник имеет право перенести отпуск на любое удобное ему время (ст. 136 ТК РФ).

Совет 4 : Как рассчитать отработанный период

Расчет отработанного периода необходимо определять для оплаты больничного листа, дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также при начислении пенсии по старости или досрочной пенсии за работу на вредном производстве.
Как рассчитать отработанный период
Вам понадобится
  • - трудовая книжка;
  • - калькулятор или программа 1С.
Инструкция
1
Чтобы произвести расчет отработанного периода для начисления больничного листа или иных социальных пособий, посчитайте общий стаж работы по всем записям в трудовой книжке. Для этого от даты увольнения каждой записи отнимайте дату устройства на работу. Сложите все полученные цифры, округлите до полных лет, месяцев и дней. Каждый год рассчитывайте, исходя из 12 месяцев, месяц - исходя из 30 дней. При стаже от 8 лет начисляйте 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет - 60%.
2
Чтобы произвести расчет отработанного периода для определения количества дней дополнительного отпуска, отнимите от даты предоставления отпуска дату трудоустройства на вредное, опасное или тяжелое производство. Полученное число округлите до полных лет. При начислении дополнительных отпусков количество месяцев и дней не учитывайте. Каждый целый год умножьте на 1 и на среднедневной заработок за 12 месяцев, предшествующих оплате.
3
Чтобы рассчитать отработанный период для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, от даты увольнения отнимите дату трудоустройства. За каждый месяц, отработанный более 15 дней, начисляйте отпускные, как за полностью отработанный месяц, менее 15 дней – не подлежит оплате компенсации. Для оплаты компенсации разделите 28 на 12, умножьте на рассчитанное количество месяцев и на среднедневной заработок за 12 месяцев или за фактически отработанный период, если стаж 12 месяцев не выработан.
4
Для расчета отработанного периода для начисления досрочной пенсии, отнимите от даты расчета дату трудоустройства или перевода на вредное предприятие, работа на котором засчитывается в стаж вредности для начисления досрочной пенсии.
5
Чтобы рассчитать отработанный период для начисления пенсии по старости, просчитайте все записи в трудовой книжке сотрудника, отнимая от даты увольнения с каждого предприятия дату трудоустройства. Сложите полученные цифры, округлите до полных лет.
Видео по теме
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500