Совет 1: Как предоставляется отпуск

Отпуск должен предоставляться каждому работнику как минимум раз в год, а его продолжительности и оплата могут варьироваться в зависимости от занимаемой должности. Ознакомьтесь с трудовым законодательством, чтобы не допустить ошибку во время оформления отпуска.
Как предоставляется отпуск
Инструкция
1
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый сотрудник, оформленный на работу, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Стандартное количество дней, предоставляемых для отдыха, составляет 28 дней. При этом существуют и исключения. Например, подростки, не достигшие 18 лет, имеют право на отпуск продолжительностью 31 день. Более длительный отпуск предоставляется представителям некоторых профессий, например, учителям. Кроме того, особые условия имеют беременные и кормящие женщины. При этом если человек работает с опасными для здоровья материалами и в неблагоприятных условиях, он имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
2
Отпуск предоставляется сотруднику, который проработал в компании не менее 6 месяцев после трудоустройства или предыдущего оплачиваемого отпуска, за некоторыми исключениями, указанными в ТК РФ. Работник должен уведомить руководство о своем желании уйти на оплачиваемый отдых не позднее чем за две недели до его наступления. Для этого нужно написать заявление. В соответствии с полученными заявлениями от всех сотрудников может составлять годовой график отпусков. Существует возможность перенесения всего периода отпуска или его части на другое время в связи с некоторыми обстоятельствами, которые также указаны в ТК РФ. Перед уходом на отдых сотруднику выплачивается сумма из расчета его среднего заработка за прошедший год.
3
У сотрудников есть право на дополнительный отдых в любое рабочее время без сохранения заработной платы. В этом случае необходимо написать соответствующее заявление. Пропущенные по собственному желанию дни в дальнейшем не оплачиваются. Следует помнить, что впоследствии это также отразится на сумме за оплачиваемый отпуск, которая будет рассчитываться с учетом пропущенных дней.
Видео по теме

Совет 2 : Какие сроки предоставления отпуска

По общему правилу любому работнику отпуск должен предоставляться каждый год. При этом за первый год работы отпуск может предоставляться по истечении шести месяцев в соответствии с утвержденным графиком отпусков в организации.
Какие сроки предоставления отпуска
Сроки предоставления отпуска сотрудникам любых компаний, индивидуальных предпринимателей, государственных органов установлены Трудовым кодексом РФ. Общее правило заключается в необходимости отправлять работника отдыхать ежегодно. При этом учитываются не обычные календарные годы, а рабочие, начало и окончание которых может отличаться для каждого работника, поскольку зависит от времени прихода в организацию. Исключение из данного правила установлено для тех сотрудников, которые начали работать в организации. Право на отпуск у таких работников появляется после минимальных шести месяцев работы, что не означает обязанности работодателя предоставить им двадцать восемь календарных дней немедленно, поскольку отпуск все равно наступает в соответствии с графиком.
Но при увольнении сотрудника, отработавшего в компании шесть месяцев, работодатель обязан будет ему компенсировать все двадцать восемь дней ежегодного отпуска, поскольку право на него уже возникло.


Что работодатель обязан сделать при предоставлении отпуска?



Трудовым законодательством установлена определенная процедура направления сотрудника в отпуск. В частности, на компанию возлагается обязанность уведомлять работника в письменном виде за две недели до начала отпуска. При этом за три дня до самого отдыха работнику должен быть оплачен будущий отпуск. При нарушении указанных сроков работник может потребовать перенесения отпуска на другой период, а организация обязана удовлетворить эту просьбу.
Документально направление работника в отпуск должно оформляться приказом. Именно с этим документом сотрудника чаще всего знакомят в порядке исполнения обязанности по предупреждению о предстоящем отпуске.


Что делать при нарушении сроков предоставления отпуска?



Отпуск любому сотруднику предоставляется в сроки, установленные законодательством, но конкретный период отдыха определяется графиком отпусков. Этот документ обязателен не только для работника, но и для организации, поэтому работодатель не имеет права его нарушать. Если график не соблюдается по вине работодателя, то сотрудник имеет полное право обратиться в надзорные органы. Переносить отпуск на следующий год работодатель может исключительно при наличии согласия работника, причем в следующем рабочем году пропущенный отпуск обязательно должен быть предоставлен. Денежной компенсацией можно заменить только ту его часть, которая превышает двадцать восемь дней.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ в 2019

Совет 3 : Кто имеет право на удлиненный отпуск

Права работающих по трудовым договорам защищает Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно ст.115 этого свода законов, все работники имеют право на основной трудовой отпуск, который составляет 28 календарных дней. Но, кроме того, существуют некоторые категории работников, имеющих право на удлиненные отпуска.
Кто имеет право на удлиненный отпуск

Категории работников, которым положен дополнительный отпуск


К категориям работников, которым положен дополнительный отпуск, закон относит:
- несовершеннолетних, которым не исполнилось еще 18 лет, им, согласно статье 267 ТК РФ, положено отдыхать 31 календарный день;
- инвалидов, имеющих право отдыхать не менее 30 календарных дней, согласно закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» №181-ФЗ от 24.11.1995 года;
- работников, имеющих звание «Ветеран труда» и граждан пожилого возраста, которые также имеют право на удлиненный отпуск в 30 календарных дней;
- работников, чьи условия труда признаются вредными и опасными;
- работников, которые по условиям трудового договора работают в режиме ненормированного рабочего времени;
- тех, кто работает в районах Крайнего Севера и в других регионах, приравненных к ним.
Закон определяет лишь минимальную продолжительность трудового отпуска. Каждое предприятие может устанавливать большую продолжительность отпуска, исходя из своих финансовых возможностей.


Профессии, дающие право на дополнительный отпуск


Но, кроме этого, существуют некоторые профессии и должности, дающие право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, педагоги могут отдыхать от 42 до 56 календарных дней в соответствии с постановлением правительства России №724 от 1 октября 2002 г. Работники, занятые на производстве химического оружия, имеют право находится в отпуске от 49 до 56 календарных дней, как это установлено законом №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

На удлиненный отпуск могут рассчитывать сотрудники, имеющие ученую степень. Доктора наук отдыхают 48 рабочих дней, а кандидаты – 36 рабочих дней. Столько же могут отдыхать те работники здравоохранения, которые по долгу службы связаны с ВИЧ-инфицированными пациентами или работают с материалами, содержащими этот опасный вирус.
В данный список профессий и должностей входят также работники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, судьи и пр. Этот список постоянно пополняется.


В зависимости от стажа работы, удлиненный отпуск в 30, 35 или 40 дней положен спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, а также прокурорам, научным и педагогическим работникам, чья деятельность осуществляется в системе прокуратуры, они могут отдыхать 30 календарных дней. Те сотрудники прокуратуры, которые трудятся в регионах с неблагоприятным климатом, могут рассчитывать на отпуск продолжительностью 45 календарных дней, а те и них, кто трудится в районах Крайнего Севера – 54 календарных дня.

Совет 4 : Как добиться полного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, но большинство работодателей не готово расстаться с работником на столь долгий период. Вас просто ставят перед фактом, что отпуск делится на две части по 14 дней. А ведь это противоречит трудовому законодательству. Так как же добиться своих прав и не поругаться при этом с руководством?
Как добиться полного отпуска
Вам понадобится
  • - Ст. 115 ТК РФ
  • - Ст. 125 ТК РФ
Инструкция
1
Постараться договориться с руководством – наилучший вариант для работника. Проявляйте себя с лучшей стороны, работайте максимально профессионально и эффективно. Не конфликтуйте, не опаздывайте, адекватно воспринимайте критику. Выберите время для отпуска, когда ваше отсутствие не повредит работе организации. Грамотное руководство ценит хорошие перспективные кадры, поэтому, вполне вероятно, пойдет вам на встречу.
2
Если договориться не удается, можно сослаться на ст.115 и ст.125 ТК РФ, где ясно прописано, что разделение отпуска возможно по соглашению сторон. Разделение отпуска без согласия работника незаконно. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру. Отсутствие добровольного согласия работодателя на предоставление полного отпуска неизбежно влечет возникновение конфликта между ним и работником. Практика показывает, что добиться своих законных прав можно, но после этого, скорее всего, придется искать новое место работы.
3
Вам может помочь график предоставления ежегодных отпусков, установленный работодателем. Составляется он не позднее, чем за 2 недели до наступления следующего календарного года. Лучше всего пожелания о времени и продолжительности отпуска высказывать именно в это время. Работника обязаны известить об отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала под роспись. График может быть изменен, но изменения согласовываются с работником. В случае конфликта перед отпуском ссылайтесь на график, если он вас устраивает, и пишите заявление. Если откажутся взять – посылайте заявление почтой с уведомлением о вручении.
4
Подумайте, а стоит ли требовать полного отпуска? К двойному отпуску привыкло огромное количество работников. Как приятно предвкушение долгожданного отдыха! Даже любители путешествий соглашаются на такую разбивку. В одну часть отпуска можно слетать на море, а во вторую – в Европу. И работать веселее, когда впереди еще кусочек блаженного отдыха.
5
Отпуск может быть разделен на несколько частей, но одна из них должна составлять не менее 14 дней. Многие работники пользуются этим правом, разбивая отпуск на 3-4 части. В удобные дни можно заняться здоровьем, посетить стоматолога, решить бытовые хозяйственные вопросы. А работодателю легче перенести отсутствие работника в течение нескольких дней, чем недель.
6
Не конфликтуйте без особых на то причин, ведь отпуск – это не повод увольняться. Работодатель думает о своей выгоде, но в его же интересах вовремя отдохнувшие и эффективно работающие специалисты. Компромисс – самое удачное решение для обеих сторон.
Видео по теме
Источники:
  • Официальный сайт компании "КонсультантПлюс"
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500