Совет 1: Какие виды отпусков существуют

В настоящее время существуют обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы. Все работники имеют право на предоставление отпуска первого вида, другие отпуска предоставляются и используются лишь при определенных условиях.
Отпуска являются основной разновидностью времени отдыха, они урегулированы в Главе 19 Трудового кодекса РФ. Существует всего три основных вида отпусков, причем далеко не каждый распространяется на всех работников. Так, необходимо выделять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска за собственный счет, дополнительные отпуска. Общим для всех сотрудников видом являются только ежегодные традиционные отпуска, длительность которых установлена на уровне двадцати восьми календарных дней. Они должны предоставляться ежегодно согласно утвержденному в организации графику, могут разделяться на части при наличии соответствующего соглашения с работодателем.

Кому предоставляются дополнительные отпуска?



Дополнительные оплачиваемые отпуска также используются ежегодно, но правом на их предоставление обладают только некоторые работники. Как правило, данный вид отпусков призван компенсировать неблагоприятные условия, в которых осуществляется определенная работа. Так, на указанный отпуск имеют право те, кто трудится во вредных, опасных условиях. Наименьшая продолжительность такого отпуска для названных лиц составит семь дней. Кроме того, возможность использования дополнительного оплачиваемого отпуска законодательно предоставлена лицам, для которых установлен ненормированный рабочий день, жителям некоторых районов Крайнего Севера, сотрудникам, имеющим особый характер работы. Работодатель также может самостоятельно определить дополнительные категории работников, которым будет предоставляться этот вид отпуска.

Кто имеет право на неоплачиваемые отпуска?



Третьим видом отпусков являются неоплачиваемые периоды отдыха, которые работник получает при наличии уважительных причин и согласия работодателя. Организация не обязана предоставлять сотрудникам эти отпуска, поэтому законодательно их длительность не устанавливается, разрешение данного вопроса осуществляется на основании соглашения сторон. Но существуют некоторые категории работников (например, работающие пенсионеры по старости или инвалиды), а также жизненные ситуации (например, регистрация брака, смерть родственника), при наличии которых работодатель обязан предоставлять данный отпуск. В этом случае трудовое законодательство определяет его максимальную продолжительность, но работникам следует учитывать, что никакой оплаты при использовании данного времени отдыха не начисляется.

Совет 2: Какие виды отпуска существуют

Отпуск – те дни, которых с нетерпением ждет всякий работающий человек. Это долгожданное время отдыха, на которое, как гласит Трудовой Кодекс РФ, имеет право каждый работник. Какие же бывают виды отпусков?
Инструкция
1
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Он может быть основным или удлиненным. Этот вид отпуска положен всем сотрудникам без исключения в соответствии с существующим на предприятии графиком отпусков. Очередной ежегодный отдых обычно длится не меньше чем 28 календарных дней. Отдельным категориям граждан может предоставляться удлиненный ежегодный отпуск. У некоторых сотрудников, например, в госструктурах, также в дни отпуска может не засчитываться время, которое было проведено в дороге к месту проведения отдыха и обратно.
2
Когда условия труда сложнее обычных, в дополнение к положенному ежегодному отпуску может предоставляться дополнительный отпуск. К тем, кому полагается этот отпуск, относятся работники, имеющие ненормированный рабочий день, люди, работающие в опасных или вредных условиях, в районах Крайнего Севера.
3
Если работа сотрудника совмещается с учебой, ему должен дополнительно предоставляться учебный отпуск. Для этого необходимо основание, а именно, справка-вызов из учебного заведения. Сколько продлится учебный отпуск, зависит от его целей, от уровня образовательного учреждения и формы обучения. Он не всегда бывает оплачиваемый.
4
Неоплачиваемый или административный отпуск, который не подразумевает заработной платы – это снятие с сотрудника от тех обязанностей, которые он выполняет, без содержания. Также называется отпуск «за свой счет». Основанием для него может служить желание работника, семейные обстоятельствами или какие-либо другие уважительные причины. На какой период дается данный отпуск, определяет договоренность между сотрудником и его работодателем.
5
Отпуск декретный, также называемый отпуском по беременности и родам составляет 140 календарных дней. Он должен быть предоставлен всем сотрудникам-женщинам на дородовый период и на время реабилитации после родов. Отпуск продлевается, если во время родов возникают осложнения или при многоплодной беременности.
6
Когда выходит срок отпуска по беременности и родам, матери может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Однако такой отпуск может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу, либо какому-то другому родственнику, который будет заниматься уходом за ребенком, пока ребенку не исполнится три года.
7
Помимо работающего населения отпуск предусмотрен также для учащихся образовательных учреждений. Он называется академический отпуск. Такой отпуск дается студентам в связи с какими-либо медицинскими показаниями, по семейным обстоятельствам, по причине призыва на военную службу, по другим уважительным причинам. Продолжительность академического отпуска может быть различной , в большинстве случаев она варьируется от полугода до года.

Совет 3: Какие виды гостиниц существуют

Отправляясь в поездку, очень важно заранее продумать, где остановиться. На сегодняшний день в каждом городе существует несколько вариантов гостиниц: от самых простых и бюджетных до дорогих и роскошных.

Гостиницы для отдыха и бизнеса


Отели-курорты и resort-отели наиболее распространены в странах, где процветает пляжный отдых, например, в Турции или Таиланде. Как правило, такие места отдыха предлагают широкий выбор услуг и развлечений: бассейны, спа-салоны, фитнес-центры, теннисные корты и поля для гольфа.

Спа-отели очень популярны среди желающих не только отдохнуть, но и пройти курс оздоровительных или омолаживающих процедур. В такой гостинице находятся массажные кабинеты, велнес-центры, тренажерные залы, косметологические кабинеты. Спа-отели предлагают своим гостям программы здорового питания, правильный распорядок дня, тишину и покой.
Отправляясь в жаркие страны, например Турцию или Египет, выбирайте четырех- или пятизвездочные отели, так как обслуживание категории «все включено» в этих странах, как правило, выгоднее всего.


С недавнего времени популярностью пользуются бутик-отели. Роскошный дизайн или дорогой интерьер их главная отличительная черта. Бутик-отели нередко используются для проведения модных съемок. Первый бутик-отель появился в Сан-Франциско в 1980 году. На сегодняшний день остановиться в таком отеле можно путешествую по Парижу, Лондону и Барселоне.

Существуют так называемые бизнес-отели, которые рассчитаны на проведение конференций или деловых переговоров. Такие гостиницы обычно обеспечивают наличие конференц-залов и оборудования для презентаций. Бизнес-отели, как правило, располагаются в крупных экономических и деловых центрах, таких как Нью-Йорк, Москва, Сингапур, Франкфурт и Шанхай.

Для тех, кто предпочитает уединение


Апарт-отели представляют собой полностью меблированные квартиры, коттеджи или виллы, с собственной кухней и местом хранения продуктов. Уборка и обслуживание там, как и в обычной гостинице. Стоимость проживания в таком отеле, как правило, фиксированная и не зависит от количества проживающих там людей.
Отправляясь на отдых большой кампанией выгоднее арендовать дом или апартаменты.


В жарких странах, где популярен пляжный отдых, очень распространены бунгало. Это небольшой домик, включающий в себя все самое необходимое для сна, отдыха и приема пищи. Бунгало обычно построены из легких материалов.

Шале – распространенный вид гостиницы на горнолыжных курортах. Это одноэтажный или двухэтажный дом с покатой крышей. Чаще всего они располагаются в шаговой доступности от склонов и подъемников. Аренда шале прекрасно подходит для отдыха большой компанией.

Бюджетные гостиницы


Для тех, кто предпочитает сэкономить на проживании во время отпуска, отлично подойдет хостел. Эти молодежные гостиницы представляют собой большую комнату с несколькими кроватями, чаще всего двухэтажными. Вещи можно оставить в специальных запирающихся шкафчиках. В хостеле цена напрямую зависит от количества кроватей в комнате: чем их меньше, тем стоимость проживания выше.

Мотели – это небольшие придорожные гостиницы. У каждого номера отдельный вход с улицы. Мотели обычно расположены на крупных автомагистралях. Низкая цена проживания подразумевает соответствующий уровень безопасности.

Гостевые дома также популярны среди поклонников бюджетного отдыха. Эта гостиница представляют собой дом или квартиру, где, помимо постояльцев, проживает семья хозяина гостиницы. За небольшие деньги владелец гостевого дома предлагает комнату или спальное место в доме и вкусный завтрак.

Совет 4: Зачем нужны графики отпусков

Каждый рабочий гражданин, который работает в рамках Трудового кодекса, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, сотрудники идут в отпуск согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется руководителем организации.



Согласно Трудовому кодексу, график отпусков является обязательным документом. Составляется он на каждый календарный год, за две недели до начала года. Для того чтобы составить данный распорядительный документ, некоторые работодатели проводят опрос среди своих сотрудников; также применяется анкетирование. Информация, которую хочет получить администрация, заключается в предоставлении времени отпуска, возможность выйти на работу досрочно, отодвинуть дату. Также выявляется желание работников в разбивке отпуска на несколько частей.

В чем же заключается необходимость составления графика отпусков? Все дело в том, что это является неким расписанием, удобным как для руководителя, так и для самого сотрудника. Например, руководитель планирует отправить сотрудника в дальнюю командировку. Первое, что он должен выяснить - не намечается ли время поездки на отпуск. Если они совпадают, то у него есть время выбрать другого работника для дальней поездки или же просто переговорить с сотрудником и узнать, возможно ли отодвинуть дату.

А какая же польза для самого сотрудника? Наверное, мало кто не согласится, что знать время ежегодного отпуска – очень удобно. Так вы можете распланировать положенный отдых, например, заказать путевку или же купить билеты для поездки к родственникам. Даже если в организации случится что-то незапланированное, работодателю будет довольно-таки сложно не принять ваше заявление на отпуск. В противном случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они разобрались со сложившейся ситуацией.

Несмотря на то, что существует график отпусков, руководитель должен в письменном виде за две недели предупредить сотрудника о начале отпуска. Перенос даты осуществляется только с согласия сотрудника.


Видео по теме

Совет 5: Что такое фрикционная безработица

Наличие определенного уровня безработицы в обществе является нормальным, поскольку какая-то часть ее членов в этот момент пребывает в поиске нового места. Однако стоит иметь в виду, что существуют различные виды безработицы, которые могут оказывать благоприятное или негативное влияние на общество в целом.

Безработица и ее основные виды


Безработица в обществе представляет собой определенное состояние рынка труда, при котором некоторое количество экономически активного населения, то есть людей, которые по своим характеристикам способны и желают работать, не может найти себе оплачиваемый вид деятельности. При этом, несмотря на наличие перечисленных общих характеристик, эти люди различаются между собой по характеру безработицы.

Так, специалистами в области изучения рынка труда обыкновенно выделяются три основных типа безработицы. Первый из них - структурная безработица, наличие которой связано с перестройкой экономики, которое может повлечь за собой сокращение спроса на специалистов в отдельных отраслях. Второй вид безработицы - циклическая: она представляет собой следствие общего спада экономики, являющегося следствием негативной фазы экономического цикла. В такой ситуации сокращается спрос на специалистов во всех отраслях. Наконец, третий основной вид безработицы - фрикционная, которая возникает в ситуации, когда некоторая часть работников на рынке труда находится в поиске нового места. Кроме того, некоторые эксперты выделяют другие виды безработицы, например, такие как сезонная и институциональная.

Фрикционная безработица


Фрикционная безработица является одним из самых позитивных для общества типов безработицы, поскольку она представляет собой следствие стремления квалифицированных сотрудников найти для себя новое применение. Фактически это нормальное для рынка явление, не представляющее угрозы ни для работодателей, ни для работников.

В целом, среди составляющих фрикционной безработицы можно выделить несколько основных компонентов. Первый из них - это так называемая вертикальная составляющая, которую образуют работники, которые ищут работу с более высокими требованиями к квалификации, более высоким уровнем заработной платы или более высокой должностью. Таким образом, в данном случае речь идет об улучшении их положения на рынке труда.

Второй компонент фрикционной безработицы - горизонтальная составляющая, в рамках которой работник меняет свое прежнее место на другое с сохранением приблизительно того же уровня зарплаты, компетенций и должности. Причины, вызвавшие такое решение, могут быть различными, например, переезд в другой город, сокращение с предыдущего места работы или другие.

Наконец, третий компонент этого типа безработицы - люди, которые ищут работу впервые в жизни, то есть молодые специалисты или работники, выходящие на рынок труда после долгого перерыва, например, женщины после декретного отпуска. Эта категория работников замещает тех, кто, напротив, покидает рынок труда по причине рождения ребенка, выхода на пенсию или по другим причинам.
Видео по теме
Видео по теме
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше