Совет 1: Как искать работников

Кадры решают все – эта известная поговорка не теряет актуальности во все времена. Профессионализм и подходящие личные качества персонала играют немалую роль в успешном развитии бизнеса. Поэтому поиск и трудоустройство новых работников является важным и ответственным процессом, требующим особого внимания и некоторой подготовки.
Инструкция
1
Разместите предложения о работе на сайтах с вакансиями и в соответствующих разделах печатных изданий. Укажите исчерпывающую информацию о необходимых требованиях и условиях работы. Оставьте контактную информацию: телефон, факс, электронную почту.
2
Обратитесь за помощью к знакомым. Вполне вероятно, что среди ваших друзей есть люди, желающие перевести отношения в деловую плоскость.
3
Если ваша компания занимает персональное место во всемирной паутине, расположите приглашения на работу на собственном сайте. Для соискателей это самый удобный способ получения информации, ведь она, как правило, бывает представлена в полном объеме. Обеспечив хорошую посещаемость сайта, вы значительно повысите шансы нахождения подходящих работников.
4
Организуйте сотрудничество с государственной Службой занятости вашего города. Многие соискатели в периоды безработицы оформляют учет на бирже труда, повышают квалификацию и осваивают новые профессии.
5
Воспользуйтесь услугами агентства по подбору персонала. Опишите свои требования, и сотрудники кадровой службы сами будут вести поиск необходимых рабочих единиц. При выборе агентства внимательно изучите отзывы и рейтинги, учтите ваши потребности. Может случиться так, что затраты на слишком раскрученных и дорогостоящих внешних кадровиков не оправдаются, если работники, которых вы ищете недостаточно востребованы в других организациях. Если же вам срочно требуется специалист узкого профиля, лучшем способом поиска будет обращение к профессиональному рекрутеру.
6
Собирайте и систематизируйте информацию о соискателях. Составьте график проведения собеседований. На встречах с возможными сотрудниками живо интересуйтесь их опытом работы, навыками, профессиональными и личностными качествами. Сверьте получаемую информацию с предоставленными документами – паспортом, дипломом об образовании, водительскими правами, медицинской книжкой и т.п. Попросите гостя заполнить анкету и возьмите время для размышления. В случае принятия положительного решения в пользу того или иного соискателя, пригласите его в офис для оформления необходимых документов.

Совет 2: Как найти работу офицеру

Бывают такие ситуации, что офицер вынужден уволиться из регулярной службы ВС РФ или уйти от туда по состоянию здоровья. Однако и в этой ситуации он может получать доход и обеспечивать семью. Важно только найти применение своим навыкам.
Вам понадобится
  • - резюме;
  • - портфолио;
  • - газеты;
  • - телефон;
  • - интернет.
Инструкция
1
Рассмотрите вариант устройства преподавателем в среднюю школу или высшее учебное заведение. Действующих офицеров могут принять для проведения занятий по таким дисциплинам, как ОБЖ (основы безопасности жизнедеятельности) или ОМЗ (основы медицинских знаний). Все зависит от вашего образования. Возможно, у вас есть еще одна специальность, помимо военно-учетной. Это вам поможет при трудоустройстве.
2
Подайте документы в военный университет (институт) или военную кафедру, которая находится на базе вуза. В такие заведения попасть немного сложнее, потому что действующие преподаватели не спешат уходить и военные институты сокращаются в количестве с каждым годом. Но все-таки есть шанс, что вас могут принять на основании документов или воинских заслуг. Отошлите как можно больше заявок в эти вузы.
3
Подумайте по поводу работы в МВД, пожарной охране или смежной структуре. Если вы полны сил и обладаете хорошими командными навыками, то это вариант для вас. Он хорош тем, что вам не нужно уезжать на время службы далеко от города и семьи. Возможно, вам найдут несложную занятость в офисе, если вы по каким-то причинам не может руководить подразделениями. Итак, подайте документы для трудоустройства во внутренние органы своего города и дождитесь реакции руководства.
4
Читайте объявления в газете или в сети интернет о поиске сотрудников-офицеров. Некоторые организации предпочитают именно таким способом искать работников для себя. Будьте в курсе последних обновлений в коммерческих изданиях в своем городе. Немедленно реагируйте на открывшиеся вакансии. Помните, что очень часто офицеров приглашают работать в охранные предприятия. Это может быть очень хорошим вариантом, который вам обеспечит и занятость, и постоянный доход.
5
Обговорите другие варианты занятости со своими сослуживцами. Если вам все же никак не удается устроиться, позвоните коллегам и друзьям по бывшей службе. Возможно, кто-то из них знает отличный вариант, но в другом городе или организации.

Совет 3: Как искать клиентов

Спрос, как известно, рождает предложение. Но спрос как таковой не является гарантией того, что в ваш офис за услугой или товаром выстроится очередь покупателей. Клиентов чаще всего приходиться искать.
Инструкция
1
Используйте круг своего общения. Расскажите всем своим друзьям и знакомым о том, чем вы занимаетесь, о вашем товаре. Сделайте так, чтобы товар в умах ваших знакомых ассоциировался с вашей персоной. В этом случае когда им понадобится то, что вы продаете, они обратятся именно к вам, а не к вашим конкурентам и станут вашими клиентами. Раздайте всем своим знакомым ваши визитки.
2
Приобретите отраслевой или общий справочник предприятий с телефонами и адресами организаций. Используйте указанные телефоны для «холодных» звонков.
3
Рекламируйте ваш товар всеми возможными способами. Устанавливайте в городе билборды и арендуйте рекламные щиты. Давайте объявления в средства массовой информации. Наймите студентов, которые будут расклеивать объявления.
4
Используйте метод личных обходов потенциальных клиентов, хотя это и сложно психологически. Общайтесь с секретарями, если к руководителю вас не пускают. Оставляйте визитку и презентационный лист.
5
Просите ваших клиентов советовать вас их коллегам. «Сарафанное радио» бывает очень эффективным. Рекомендация тех, кто уже воспользовался услугами вашей компании, будет отличной рекламой, стимулирующей новых клиентов к обращению к вам.
6
Общайтесь с потенциальными клиентами на форумах, блогах и сайтах сообществ. Оставляйте комментарии, содержащие ссылку на ваш сайт. Советуйте свой товар пользователям интернета.
7
Целенаправленно рассылайте рекламные или информационные материалы о вашем товаре по виртуальным адресам электронных почтовых ящиков. Распространяйте листовки по почтовым ящикам. Оставляйте рекламные визитки под дворниками автомобилей. Необязательно делать это самому — наймите специальных работников для выполнения этих заданий. Ваши потенциальные клиенты ездят на машинах и вечером приходят домой, поэтому пользуйтесь этим.
Видео по теме

Совет 4: Почему выгодно искать работу летом

Распространено мнение, что искать работу летом нецелесообразно. Однако, не всегда это так. Поиск работы летом – это разумный шаг, на это есть несколько причин.

Летом меньше конкурентов

В теплую погоду даже неработающие граждане с большим удовольствием отправятся на пляж или на дачу, чем на собеседование. Поиск работы откладывается до сентября, поэтому для активных кандидатов на рабочее место меньше конкурентов. Глупо не воспользоваться моментом. Осенью придется пройти серьезный конкурс, чтобы устроиться на хорошую работу, летом занять вакантное место гораздо проще.

Сезон отпусков порождает кадровые проблемы в компаниях

Летом большинство людей отправляется в отпуск. В небольших компаниях дефицит работников особенно ощущается, поэтому и руководители и рекрутеры будут менее требовательны к кандидатам на вакантную должность. Трудоустроиться может даже соискатель с недостаточным опытом работы.

Летом в некоторых сферах больше вакансий

Летом появляется множество вакансий в таких сферах, как сельское хозяйство, туризм, работа в детских лагерях, пищевая промышленность (особенно продажа мороженого, кваса и т.д.), транспорт, индустрия красоты. Искать работу в этих областях выгодно в теплое время года. В некоторых организациях работа может быть только временной, но зарекомендовав себя хорошим работником, можно превратить ее в постоянную.

Летом проще привыкнуть к новому месту

В большинстве компаний летом в офисе царит относительное спокойствие. Поэтому новый работник не столкнется с трудными задачами в первый же день. Трудоустроившись летом, можно спокойно познакомиться с коллегами, осмотреться и втянуться в работу. Успешная адаптация – немаловажный фактор эффективной работы.

Не откладывай на завтра

Поиск работы – важное дело, так зачем откладывать его на потом. Как говорится в пословице, куй железо пока горячо, пока есть стремление изменить жизнь к лучшему. Вдохновение не помешает в поиске работы.

Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше