Совет 1: Сколько платит работодатель и центр занятости после увольнения

Выплаты работнику после увольнения производятся в зависимости от причины ухода. Работодатель в любом случае должен выдать заработную плату за отработанные дни в месяце, в котором уволился работник, а также компенсацию за неиспользованные отпуска. Остальные выплаты начисляются либо организацией, либо органами центра занятости в зависимости от ситуации.

Выплаты работодателем



В 178 статье Трудового Кодекса прописано, что в случае ликвидации организации или при сокращении штата, работодатель обязан после увольнения выплачивать в течение 2-х месяцев выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Выплачивание пособия производится при условии, если бывший сотрудник в течение данного периода не смог трудоустроиться. В качестве документа, подтверждающего статус безработного, работодателю необходимо предоставить трудовую книжку.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие и в 3-й месяц уволенному сотруднику, но на определенных условиях. Условия таковы: если в течение двух недель уволенный работник встает на учет в центре занятости, и в течение 2-х месяцев он не был трудоустроен, достаточно предоставить по бывшему месту работы трудовую книжку и справку от службы занятости, подтверждающую статус безработного.
Выходное пособие сокращенным работникам в первый месяц после увольнения выплачивается в обязательном порядке, даже если бывший сотрудник уже нашел новое место работы.


Также законом предусмотрены случаи увольнения, в которых выплачиваются выходные пособия в размере двухнедельной среднемесячной зарплаты:
- призыв в армию;
- отказ работника от перевода на другую должность;
- несогласие работника с переводом в другую местность, либо отказ от работы с изменившимися условиями, оговоренными в трудовом договоре;
- полная утрата способности к труду по состоянию здоровья, подтвержденная медицинским заключением.

Выплаты центром занятости



Если человеку вскоре после увольнения не удалось найти новое рабочее место, ему следует обратиться в службу занятости населения, которая должна обеспечить его пособием по безработице на время поиска новой работы.

Размеры пособия ежегодно пересматриваются Правительством РФ. В 2014 году минимальное пособие безработным, выплачиваемое государственной биржей труда, составляет 850 рублей, а максимальный – 4900 рублей (на Украине - 4782 гривен).

Пособие безработному, который уволился по уважительной причине, рассчитывается исходя из средней заработной платы на последнем месте работы, но при условии, что у безработного за последние 26 недель был постоянный заработок.

Выплачивается пособие по безработице в течение года, после чего наступает перерыв выплаты на полгода. Оплата производится по следующей схеме:
- первые 3 месяца размер пособия составляет 75% от среднемесячной зарплаты;
- последующие 4 месяца размер выплаты уменьшается до 60% от зарплаты;
- последние 5 месяцев пособие выплачивается в размере 45% .
Размер пособия по безработице может быть увеличен на коэффициент, который устанавливается для отдельных регионов, например, для районов Крайнего Севера.


Стоит обратить внимание на то, что пособие не может превышать установленного законом максимума, который в 2014 году составляет 4900 рублей.

Совет 2: Предусмотрена ли компенсация при увольнение по состоянию здоровья?

Само по себе такое нерадостное событие, как потеря здоровья и вместе с ним возможности выполнять свои трудовые обязанности, часто влечет за собой и потерю работы, если другую должность вам предложить не могут или вы сами от такого варианта отказались. В случае, когда это произошло, немного утешить вас смогут предусмотренные законодательством компенсационные выплаты. Их величина зависит от того, гражданский вы человек или военнослужащий.

Если вы – гражданский человек


Работодатели имеют право увольнять сотрудника, если состояние его здоровья не позволяет больше исполнять должностные обязанности. Когда у вас на руках имеется заключение медкомиссии, в котором оговаривается запрет на исполнение ваших профессиональных обязанностей, работодатель может предложить вам другое рабочее место и заключить новый трудовой договор. Но если нет никаких других рабочих мест, которые бы вы могли занять или вы сами не хотите работать, вы можете расторгнуть трудовой договор на основании данного заключения.
Перед увольнением ознакомьтесь с коллективным договором того предприятия, где вы работаете. В нем могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работникам, вынужденным уволиться по состоянию здоровья.


В этом случае в действие вступает пп. «а» статьи 81 Трудового Кодекса РФ, согласно которому работник, увольняющийся по состоянию здоровья, может рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, в том случае когда вы использовали часть своего трудового отпуска авансом, работодатель не имеет права удерживать с вас денежные суммы, выданные в виде отпускных.
Обратите внимание, что если вы будете уволены в соответствии с п.8 статьи 77 ТК РФ, выходное пособие вам не положено.


Компенсационные выплаты военнослужащим


Вопрос о выплатах компенсаций при увольнении по состоянию здоровья, в большей степени касается военнослужащих. Если ущерб вашему здоровью был нанесен при прохождении военной службы, вы можете рассчитывать на большие суммы, чем это бывает на гражданской службе. В этом случае действует Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и постановление Правительства РФ «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи» №993 от 05.12.2011г.

В этом случае вам положено:
- денежное довольствие на ту дату, когда вы были исключены из списков личного состава воинской части;
- единовременная выплата в размере двух месячных окладов, если вы служили менее 20 лет, и в размере семи окладов, если общий стаж военной службы составил 20 и более лет;
- денежные выплаты в размере одного оклада денежного содержания, если вы замещали воинскую должность;
- премия за безупречное исполнение ваших должностных обязанностей.

Кроме того, вы также можете получить деньги вместо вещевого обеспечения, которое было положено вам в том году, когда вы увольняетесь. Но для этого вы также должны иметь 20 лет и более воинского стажа в календарном исчислении.

Совет 3: Cколько платят на бирже труда?

Вопрос о размере пособия по безработице остается актуальным даже на сегодняшний день. Людям, потерявшим работу, приходится какое-то время оставаться на государственном обеспечении – до тех пор, пока они не найдут новую работу.
В наши дни работу можно найти за один день и также за один день ее потерять. Чтобы хоть как-то остаться на плаву, можно прибегнуть к помощи государства через многочисленные службы занятости (биржи труда).

Преимущества обращения на биржу труда


Следует сказать, что обращение в службы занятости имеют свои преимущества. Если вы будете самостоятельно искать работу в течение нескольких месяцев, вам придется искать средства для существования до тех пор, пока вы не получите зарплату на новой работе. Обратившись на биржу труда, вы в какой-то степени будете обеспечены на момент поиска работы. Сумма, конечно, незначительная, но для безработного она станет хорошим подспорьем.

На бирже труда специалисты подыщут вам подходящие вакансии – вы можете отказаться или согласиться устроиться на предлагаемую работу. Обычно специалисты биржи труда ищут такие вакансии, которые прямо или косвенно связаны с вашим образованием. Таким образом, вы сможете не только зарабатывать деньги, но и заниматься своим любимым делом.

Сколько платят на биржах труда


Сумма ежемесячных выплат на биржах труда зависит от таких факторов, как продолжительность выплаты пособия по безработице и размера средней ежемесячной зарплаты (её определяют по последним 3 месяцам работы на последнем рабочем месте). То есть, в первые 3 месяца безработный, который встанет на учет на бирже, будет получать ¾ от средней месячной зарплаты, на протяжении следующих 4 месяцев – 60%, а в остальное время (до года) – 45% от зарплаты.
Пособие по безработице обычно равно или меньше прожиточного минимума на 10-20%.
Таким образом, получается, что состоять на учете в виде безработного выгодно только в первые несколько месяцев. Именно в это время лучше, как можно быстрее, найти себе новую работу или принять предложенную вакансию биржи труда, поскольку на минимальное пособие от биржи труда жить просто невозможно (обычно оно составляет 800-850 рублей).

Интересный факт


Если на биржу труда обратится человек, который ранее не работал, то пособие будет выплачиваться в минимальном размере: сегодня это 850 рублей + поправка на местоположение (пособие для неработающего ранее человека в Москве будет немного больше, чем для такого же безработного в Ижевске).
Размер пособия по безработице изменяется каждый год Правительством РФ.


В заключение стоит отметить, что максимальный размер пособия по безработице на данный момент не должен быть более 4900 рублей и не менее 850 рублей. К сожалению, в России быть безработным невыгодно, в отличие от европейских и западных стран. Все потому, что пособие по безработице в России является символичной выплатой.
Источники:
  • http://online-buhuchet.ru/kak-rasschitat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/
  • http://raszp.ru/uvolnenie/raschet-i-vyiplata-zarabotnoy-platyi-pri-uvolnenii.html
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше