Совет 1: Как принимать на работу с испытательным сроком

Работодатель принимает работника на должность, но соответствие работника данной должности, его профессиональные качества можно проверить лишь в процессе работы. При приеме на работу работодатель устанавливает работнику испытательный срок, в процессе которого работник оправдывает ожидания работодателя или нет.
Как принимать на работу с испытательным сроком
Вам понадобится
  • бланк трудового договора, бланк приказа о приеме на работу, документы работника, компьютер, принтер, бумага А4, ручка, печать предприятия.
Инструкция
1
Как и принято, работник пишет заявление о приеме на работу на имя директора фирмы, ставит дату и подпись. Директор пишет резолюцию. К примеру: «Принять на работу с 05.08.2011 с испытательным сроком».
2
Предупредите работника о том, что прием на работу осуществляется с испытательным сроком для проверки соответствия работника, порученной работе.
3
При согласии работника пройти испытательный срок, заключите с ним трудовой договор, в котором укажите, что работник принимается на работу с испытательным сроком. Договор подписывает работник, вписывает все необходимые реквизиты, и руководитель фирмы. Наличие подписанного трудового договора означает, что каждая из сторон дала свое согласие о прохождении работником испытания. Заверьте договор печатью организации.
4
Оформите приказ о приеме на работу, где укажите, что данный работник принят на работу с испытательным сроком согласно штатному расписанию. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Поставьте подпись руководителя и печать организации. Срок испытания на усмотрение работодателя может быть от двух недель до трех месяцев.
5
Сделайте запись в трудовой книжке принимаемого на должность работника датой заключения трудового договора. Запись не должна отличаться от записи работника, принимаемого на общих основаниях.
6
При прохождении работником испытательного срока никаких действий не совершается. Работник считается прошедшим испытание и продолжает работать. Если же работодатель считает, что работник не соответствует порученной ему работе, то работодатель имеет право в течение испытательного срока уволить работника по своей инициативе.
7
Если при заключении трудового договора или при издании приказа работодатель не установил испытательный срок, работник считается принятым на работу на общих основаниях, то есть без испытательного срока.
8
Учтите, что работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок некоторым категориям граждан, предусмотренных законодательством.
Видео по теме

Совет 2 : Как уволить после испытательного срока

Согласно статье 70 ТК РФ при приеме на работу сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Этот пункт включается в трудовой договор с указанием срока испытания. Во время данного периода проверяется профессиональную пригодность принятого сотрудника и другие качества, необходимые для работы на предприятии. В соответствии со статьей 71 ТК РФ во время испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Как уволить после испытательного срока
Вам понадобится
  • - уведомление;
  • - приказ;
  • - акт нарушения (если увольнение происходит после испытательного срока по инициативе работодателя);
  • - письменный документ о вынесенном наказании.
Инструкция
1
Если вы планируете уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, то сделать это нужно до его окончания. Если вы не произвели процедуру увольнения, и сотрудник приступил к работе после окончания испытательного срока, уволить вы его сможете только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
2
Чтобы уволить не прошедшего испытательный срок, составьте письменное уведомление за три дня до планируемого увольнения. Предъявите уведомление сотруднику под расписку. Через указанный срок вы имеете право расторгнуть трудовой договор, указав причину «Не прошел испытательный срок».
3
Сотрудник также имеет право уволиться во время испытательного срока, если он нашел более подходящую работу или должность, на которую он устроился, ему не походит, но предупредить он вас обязан за три дня до увольнения.
4
Вы не имеете права устанавливать испытательный срок сотрудникам, принятым на должность на конкурсной основе, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет. А также несовершеннолетним, молодым специалистам, направленным к вам после окончания аккредитованных госучреждений, специалистам выборных должностей, переведенным и временным сотрудникам.
5
Если вы не уволили сотрудника во время испытательного срока или в последний день испытания, то вы можете расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника или по собственной инициативе. Если вы расторгаете договор по своей инициативе, то обязаны иметь вескую причину для прекращения трудовых отношений и выполнить ряд требований, предусмотренных законом.
6
Трудовой кодекс предусматривает, что после окончания испытательного срока работодатель имеет право уволить материально ответственных лиц за недоверие, педагогов за грубое отношение к детям, всех остальных сотрудников за ряд нарушений. При этом вы обязаны составить акт нарушений, вынести письменное наказание, предъявить все составленные документы под расписку сотруднику и только после этого расторгнуть трудовой договор.

Совет 3 : Как оформить на испытательный срок

В процессе хозяйственной деятельности работодатели используют испытательный срок в отношении персонала. Он необходим для того, чтобы убедиться в профессиональной пригодности нанимателя. Все аспекты и нюансы испытательного срока описаны в статье 70 Трудового кодекса РФ.
Как оформить  на испытательный срок
Инструкция
1
В первую очередь следует заметить, что согласно трудовому законодательству вы не имеете право устанавливать испытательный срок при приеме на работу, превышающий три месяца. Если же сотрудник принимается на временную работу (до шести месяцев), то продолжительность срока не должна превышать двух недель.
2
Перед тем как начать заключать трудовой договор, обговорите все нюансы приема на работу, в том числе наличие испытательного срока и его продолжительность. Только после этого приступайте к оформлению юридического документа.
3
Обязательно укажите в трудовом договоре продолжительность испытания, при этом ссылайтесь на статью 77 Трудового кодекса. Если это условие не будет прописано в документе, это означает, что в отношении сотрудника не применимы испытания.
4
После того как документ будет подписан обеими сторонами, начните оформлять приказ о приеме на работу. В данном распорядительном документе вы также должны внести сведения об испытательном сроке. В унифицированной форме №Т-1 существует строка, где фиксируются все испытания, именно здесь и укажите условия приема на работу.
5
Несмотря на то, что сотрудник проходит испытания, он должен подписать все необходимые локальные нормативные акты, например, должностную инструкцию, положения об оплате труда и т.д.
6
Существую категории работников, в отношении которых вы не вправе применять испытательный срок, например, сюда относят беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников; лиц, которые трудоустраиваются в порядке перевода.
7
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, срок испытания не засчитывают в эти дни. То есть сюда входит только то время, когда человек фактически присутствовал на работе. В случае отсутствия работника вы вправе продлить время испытаний. Для этого вам нужно составить приказ. В распорядительном документе обязательно укажите причину продления срока.

Совет 4 : Как уволить работника, принятого на работу с испытательным сроком

Испытательный срок при приеме на работу порой необходим работодателю, чтобы убедиться, что принятый работник сможет справиться со своими обязанностями. А работник в течение этого срока должен понять подходит ли ему данная работа. Если работодатель посчитал, что работник не прошел испытательный срок, то он может его уволить до истечения такого срока. Работодатель обязан в этом случае совершить ряд действий.
Инструкция
1
Уведомить работника под роспись об увольнении за 3 дня до даты увольнения. В этом уведомлении необходимо указать причины, по которым данный работник не прошел испытание. Если работник отказывается расписаться, то необходимо составить акт с подписями свидетелей такого отказа и направить уведомление работнику по почте.
2
Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. В основании прекращения трудового договора необходимо указать ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
3
Внести запись в трудовую книжку, где указать, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Видео по теме

Совет 5 : Как оформить работника с условием об испытательном сроке

Трудовым законодательством предусмотрена возможность установления испытательного срока при трудоустройстве работника. Законом определена процедура оформления испытания и ограничения для его установления.
Как оформить работника с условием об испытательном сроке
Инструкция
1
Ознакомьте работника с внутренними локальными документами.
2
Подпишите с работником трудовой договор. При оформлении трудового договора с работником включите в него условие о назначении испытательного срока. Формулировка может быть следующей: «Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (Три) месяца в целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности. Работник считается успешно прошедшим испытание при качественном и своевременном выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также выполнении Задания, предоставленного Работнику в течение 7 (Семи) рабочих дней с момента начала работы».
3
Если вы предполагаете допустить работника к работе до заключения трудового договора, то оформите с ним соглашение об испытательном сроке. Данное соглашение необходимо оформить до начала работы.
Следует учитывать, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке или иного соглашения с работником об испытательном сроке исключает возможность увольнения работника как не прошедшего испытание.
4
Составьте Приказ о приеме на работу с условием об испытательном сроке и ознакомьте с ним работника под роспись.
Внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.

5
Предоставьте работнику Задание, в котором содержатся:
- перечень работ, с которыми работник должен справиться в период испытательного срока;
- сроки для выполнения данных работ;
- критерии для оценки успешности выполнения работ.

Обратите внимание
По общему правилу продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Для ряда категорий работников закон делает исключение. Например, для государственного служащего испытание может устанавливаться на срок от 3 месяцев до 1 года.

Полезный совет
Законом установлен ряд категорий работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок, например, беременным женщинам и несовершеннолетним лицам.
Источники:
  • как не оформлять работника

Совет 6 : Как оформить окончание испытательного срока

В настоящее время такая форма приема на работу, как испытательный срок, становится все более популярной. Период, который дается сотруднику на то, чтобы убедить работодателя в своей профессиональной пригодности, необходимо правильно оформить.
Как оформить окончание испытательного срока
Инструкция
1
Прежде всего, в Трудовом кодексе оговариваются ограничения, установленные для некоторых категорий работников, которых нельзя принимать на работу с испытательным сроком. К ним относятся беременные женщины и те из них, у кого имеются дети в возрасте до полутора лет, а также несовершеннолетние граждане и молодые специалисты – выпускники профессиональных образовательных учреждений. В этом случае устраивающийся на работу гражданин обязан представить работодателю документы, подтверждающие его статус.
2
Особое внимание следует обратить на молодых специалистов. Испытательный срок для них может не устанавливаться и не оговариваться в трудовом договоре только при соблюдении ряда условий. Так, после окончания учебного заведения не должно пройти больше года и вакансия, на которую работник претендует, должна соответствовать той специальности, которую он получил в вузе. Кроме того, учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, а в трудовой книжке работника не должно быть записей о том, что по своей специальности он уже приобрел производственный опыт. Сотрудник отдела кадров должен обязательно проверить, чтобы буква закона не была нарушена, поскольку в противном случае, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, на предприятие может быть наложен административный штраф или его деятельность может быть приостановлена.
3
В соответствии со ст.70 ТК РФ, максимальная продолжительность испытательного срока устанавливается в 3 месяца, работодатель вправе сократить его или даже продлить, если в трудовом договоре он установлен на меньшее время. Правда, во втором случае для этого потребуется подписать согласие работника, ведь испытательный срок и его продолжительность являются существенными условиями подписанного изначально трудового договора.
4
Оформление испытательного срока не должно ограничиваться только лишь включением в трудовой договор записи об его установлении. Чтобы у работодателя оставалась возможность уволить сотрудника, не прошедшего испытание, это условие и его продолжительность также должны быть отражены в приказе о приеме на работу. Кроме того, для сотрудника должны быть разработаны специальные задания, с которыми он должен справиться. Их выполнение или невыполнение также необходимо оформлять отдельными актами приемки.
5
Если работник испытание не прошел, работодатель должен отслеживать окончание срока испытания, с тем, чтобы за три дня до этого уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме. В том случае, когда работник выдержал испытательный срок, оформлять его каким-то специальным приказом или записью в трудовой книжке не требуется. Согласно ст.71 ТК РФ, если после окончания испытания работник продолжил выполнять свои должностные обязанности, он автоматически считается выдержавшим испытание.
Обратите внимание
Следует учитывать, что перевод сотрудника или назначение его на другую должность во время прохождения испытательного срока автоматически означает, что испытание пройдено, и срок его окончен.

Совет 7 : Что нужно знать об увольнении работнику, принятому на работу с испытательным сроком

Работодатели часто используют предоставленную законом возможность нанять работника с испытательным сроком. Однако такое «неопределенное» до конца испытания положение работника не означает, что его права защищены меньше, чем остальных работников. В частности, уволить такого работника можно только на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом России.
Что нужно знать об увольнении работнику, принятому на работу с испытательным сроком

Так, если работник фактически допущен к работе, с ним еще не заключен трудовой договор и до начала работы не подписано отдельное соглашение о назначении ему испытательного срока, уволить его за непрохождение испытания нельзя, потому он считается принятым на работу без испытания.  


Встречаются случаи, когда работодатель увольняет работника как не прошедшего испытание, ссылаясь на то, что условие об испытательном сроке содержится в коллективном договоре предприятия.  Но, в ТК РФ четко прописано, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. То есть,  условие об испытании должно быть прописано именно в трудовом договоре.


Не допускается и увольнение работника после истечения испытательного срока на том основании, что он не прошел испытание, так как если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Но здесь необходимо помнить, что общий срок испытания по закону – не более 3- х месяцев, а перечень должностей, которым можно установить испытание до 6-ти месяцев, закрытый. И если,  например, работника приняли с испытанием 6 месяцев, но его должность не входит в данный перечень, уволить его через 4- 6 месяцев в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя, потому что законный срок испытания для него – 3 месяца - уже истек.


Не может быть уволен работник, который устроился на работу впервые после получения высшего образования в связи с непрохождением  испытания. Для  таких лиц вообще не может быть установлено испытание, поэтому даже если в трудовом договоре есть условия об испытательном сроке - увольнение на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ не допускается.


Как показывает судебная практика, нельзя уволить за непрохождение испытания, если работник не выполнил поручение, не входящее в его должностные обязанности.


Кроме того, в качестве дополнительной гарантии при увольнении работника, не выдержавшего испытания, закон устанавливает обязанность работодателя письменно предупредить о предстоящем увольнении.  Несоблюдение этого требования может стать причиной признания увольнения неправомерным.


Также важно знать, что увольнение работника, не прошедшего испытание,- это увольнение по инициативе работодателя, нельзя увольнять работников, находящихся  в период временной нетрудоспособности и отпуска работника, в том числе отпуска по беременности и родам, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.  Сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент увольнения является злоупотреблением правом, вследствие чего суд может отказать в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным.

Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500