Совет 1: Как правильно пройти испытательный срок

Во время испытательного срока сотрудник и работодатель присматриваются другу к другу и взаимно оценивают перспективы совместного сотрудничества. При этом испытуемый часто находится в невыгодной ситуации и совершает много ошибок, из-за которых ему отказывают в приеме на работу. Между тем их можно легко избежать.
Вы приняты

Сделаем работу над ошибками на примерах некоторых испытуемых, которых в итоге не приняли на работу.


1. Юридичекая неосведомленность


Положение об испытательном сроке прописано в Трудовом кодексе - его знание поможет вам отстоять свои права во время испытательного срока и после него. Конечно, существуют личностные моменты и приоритет босса в этих вопросах, однако знание закона дает большую уверенность в своей защищенности.


2. Незнание порядков, установленных в компании


Вас приняли с испытательным сроком, но не рассказали о режиме работы, о времени обеденного перерыва и прочих вещах? Поинтересуйтесь сами, во сколько приходить на работу, когда и где можно пить чай, в какие часы можно обратиться к начальству с вопросом, а когда лучше "не соваться". Такое любопытство отнюдь не будет излишним, потому что в каждой организации есть свои нюансы (кто-то проводит совещание утром, кто-то - в конце рабочего дня и так далее). 


 3. Со своим уставом в чужой монастырь


Если вы до устройства уже где-то работали, не стоит привычные порядки привносить в новую организацию. Выражение недовольствав по поводу организации труда или отношения начальства к подчиненным не прибавит вам баллов, а скорее уменьшит шансы на постоянную работу. Своими замечаниями вы будете вносить диссонанс в сработанный коллектив, а это не понравится ни сотрудникам, ни боссу. Если многое не устраивает - лучше сделать свои выводы и привыкнуть к новым порядкам или уволиться, не дожидаясь конца испытательного срока.


4. Нет интереса к работе


Возможно, эта работа вам не интересна, и работать вы собираетесь только из-за денег. Знайте, что эти вещи работодатель видит сразу, и таких сотрудников чаще всего не берут "на постоянку". Поэтому постарайтесь найти что-то интересное для себя в своей работе, вникните в нюансы и поинтересуйтесь у коллег, чем им нравится их дело. Возможно, это вдохновит и вас. Работодателя в первую очередь интересуют сотрудники, которые могут и хотят работать.


5. Страх ошибки


Поймите, что новички часто совершают ошибки и будьте готовы к тому, что вам придется отвечать за свои промахи, Самое главное при этом - не сваливать вину на других, а честно признать свои недочеты. Это сразу поставит вас в выигрышное положение, потому что честных и ответственных людей всегда ценят очень высоко. К тому же ошибка - это еще один камешек в копилку опыта, а это ценное приобретение. Делаем вывод: больше ошибок - больше опыта. 


6. Закрытость от людей


Вы новичок, и многого не знаете даже по мелочам - так спросите об этом у окружающих. Сотрудники, выступающие в качестве этаких экспертов, с радостью помогут вам адаптироваться на новом месте. Возможно, с коллгеами вам предстоит проработать не один год, поэтому лучше сразу начать налаживать дружелюбные взаимоотношения с ними. В конце концов, вы не на линии фронта, а в будущем своем коллективе.


7. Этика общежития


Громкая музыка из динамиков, эксцентричность наряда, частое отпрашивание с работы или неоднократное опоздание во время испытательного срока вполне могут стать причиной увольнения. По мнению вашего босса работа - это место, где все должны работать, и больше ничего. Если это станет вашим убеждением - карьера вам обеспечена.


 

Совет 2 : Как пережить испытательный срок

Испытательный срок - это непростое время в жизни потенциального работника. Нужно приложить максимальные усилий и показать себя с лучшей стороны, чтобы работодатель заключил с вами трудовой договор. В случае неудачи отчаиваться не стоит, ваша работа где-то ждет вас.
испытательный срок

Перед тем как взять работника в штат, руководство организации назначает ему испытательный срок. Обычно он длится не более трех месяцев. Это трудный период для потенциального сотрудника, особенно, если приходится соревноваться с другими кандидатами. Если место престижное и высокооплачиваемое, то работодатель будет к вам очень внимательно присматриваться и оценивать. Чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно придерживаться определенных правил и принципов.

Психологически подготовиться

Постарайтесь объективно оценивать себя как специалиста. Это поможет в преодолении трудностей, укрепит характер и позволит избежать депрессии.

Быть собранным и проявлять интерес к работе

Активно трудитесь. Старайтесь быть внимательным, наблюдайте, что делают другие сотрудники, не отказывайте в помощи.

Быть пунктуальным и исполнительным

Эти качества в сотрудниках очень ценятся работодателем. Руководитель чувствует себя более комфортно, когда на подчиненных можно положиться.

Даже если вас постигнет неудача, и работодатель не подпишет с вами трудовой договор, не расстраивайтесь. Необходимо понимать, это не значит, что вы плохой специалист, просто не подошли этому работодателю. Безвыходных положений нет, стучитесь во все двери, и какая-нибудь обязательно откроется.  

Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500