Перед тем как взять работника в штат, руководство организации назначает ему испытательный срок. Обычно он длится не более трех месяцев. Это трудный период для потенциального сотрудника, особенно, если приходится соревноваться с другими кандидатами. Если место престижное и высокооплачиваемое, то работодатель будет к вам очень внимательно присматриваться и оценивать. Чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно придерживаться определенных правил и принципов.
Психологически подготовиться
Постарайтесь объективно оценивать себя как специалиста. Это поможет в преодолении трудностей, укрепит характер и позволит избежать депрессии.
Быть собранным и проявлять интерес к работе
Активно трудитесь. Старайтесь быть внимательным, наблюдайте, что делают другие сотрудники, не отказывайте в помощи.
Быть пунктуальным и исполнительным
Эти качества в сотрудниках очень ценятся работодателем. Руководитель чувствует себя более комфортно, когда на подчиненных можно положиться.
Даже если вас постигнет неудача, и работодатель не подпишет с вами трудовой договор, не расстраивайтесь. Необходимо понимать, это не значит, что вы плохой специалист, просто не подошли этому работодателю. Безвыходных положений нет, стучитесь во все двери, и какая-нибудь обязательно откроется.
