Инструкция
1
Обращение в государственную службу занятости. В этом случае для организации поиск персонала будет осуществляться без каких-либо финансовых затрат. Поиск рабочего персонала с использованием услуг государственной службы занятости достаточно эффективен, но вот специалисты-соискатели мало соответствуют тем запросам, которые предъявляет работодатель. Задача службы – трудоустройство населения, поэтому с особой тщательностью претендентов на рабочее место там не отбирают.
2
Все чаще в последнее время организации предпочитают готовить собственные кадры, обучая их в профильных вузах. Этот способ достаточно хорош, поскольку молодые специалисты осваивают производственные процессы с азов, но его недостатком является достаточно долгий срок подготовки нужного специалиста – от 4 до 6 лет.
3
Поиск персонала, осуществляемый с помощью объявлений, опубликованных в средствах массовой информации, позволяет обеспечить хороший выбор и эффективен при наборе специалистов среднего и низшего звена. Но он достаточно трудозатратен, поскольку с каждым из них необходимо работать индивидуально и тратить много времени на собеседования.
4
Все чаще, несмотря на значительные финансовые затраты, предприятия обращаются в специальные агентства по подбору персонала. Их сотрудники располагают базами резюме и способны первичный отбор кандидатов осуществлять своими силами. Поиск осуществляется по нескольким критериям, учитывающим не только профессию и квалификацию кандидата, но и корпоративную культуру организации. Такие агентства даже осуществляют контроль в период адаптации и испытательного срока кандидата. Особенно эффективен поиск через такие агентства специалистов высшего звена, управленцев высокой квалификации.
Видео по теме
Полезный совет
С учетом специфики своей организации, ее финансовых возможностей, требующегося уровня квалификации и опыта соискателей, используйте эти методы при поиске и подборе персонала. Но учтите, что самым эффективным, хоть и самым дорогостоящим, будет обращение в специализированное кадровое агентство.
