Вам понадобится
  • - заявление работодателю (при увольнении по собственному желанию);
  • - уведомление сотруднику (при увольнении по статье 288 ТК РФ);
  • - полный расчет с совместителем (компенсация за отпуск и оплата за текущий период);
  • - приказ об увольнение;
  • - запись в трудовую книжку (если она была внесена о приеме на работу).
Инструкция
1
Чтобы уволиться по собственному желанию, подайте заявление за две недели до увольнения. Если работодатель согласен, то вы можете уволиться без отработки 14 дней, указанных в Трудовом кодексе.
2
Также без отработки работодатель обязан вас уволить, если вы не можете продолжать работу по причине поступления в учебные заведения и при выходе на пенсию по основному месту работы. Или если работодатель нарушил условия трудового договора, нормативных документов, внутренних актов, например не выплатил вовремя зарплату или выплачивает несоответствующую зарплату, указанную в договоре. Во всех этих случаях вы имеете право не отрабатывать, а работодатель не вправе вас задерживать.
3
При работе по совместительству вас могут уволить по статье 288 ТК РФ, если на ваше место устраивается сотрудник, у которого данный вид деятельности будет основным видом занятости. В этом случае работодатель обязан предупредить вас письменно за две недели до увольнения.
4
Согласно статье 121 и 122 ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени, которое вы не ходили в отпуск. Отпуск у совместителей должен быть не менее 28 календарных дней.
5
Кроме компенсации за отпуск работодатель обязан вам выдать полный расчет за все отработанные неоплаченные дни, а также все документы. В соответствии с Трудовым кодексом получить все это вы должны в последний рабочий день.
6
Если в вашу трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству, а это разрешено по статье 66 ТК РФ по вашему желанию, то вы обязаны взять данный документ с основного места работы и представить работодателю для записи сведений об увольнение. Это потребуется только в том случае, если совместительство внешнее и основная занятость была у другого работодателя.