Совет 1: Как написать заявление на совмещение

Для более эффективного решения всевозможных задач на предприятии работодатель может принять решение о необходимости совмещения должностей. Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу путем внешнего совместительства.
Инструкция
1
Для того чтобы официально оформить на себя совмещение по свободной вакансии, необходимо согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководством. При положительном решении вопроса составляется трудовой договор, в который отдельно включаются условия совмещения. В случае, когда на работника уже составлено трудовое соглашение в данной организации, подготавливается приложение к уже существующему. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. При желании, в договоре прописывается конкретный срок совмещения, однако это не обязательно.
2
За три дня до предполагаемого начала исполнения дополнительных обязанностей нужно написать заявление на совмещение. При его составлении в "шапке" укажите должность, фамилию и инициалы начальника, который уполномочен подписывать приказы о назначении на вакансию. Затем напишите от кого данное заявление - свои данные в том же порядке: должность, фамилия, имя и отчество (полностью).
3
Ниже по центру на отдельной строке напишите слово «Заявление». Далее изложите суть заявления в произвольной форме, например, следующего содержания: «Прошу Вас возложить на меня обязанности "название должности для совмещения" с "дата" в предусмотренном ст.151 Трудового Кодекса РФ порядке совмещения должностей, при дополнительной оплате в размере "сумма" рублей.»
4
В конце документа проставьте слева дату, а справа – вашу подпись с расшифровкой (инициалы, фамилия). При отправке заявления в отдел кадров уполномоченное лицо пишет резолюцию о необходимости подготовки кадровым служащим соответствующего приказа и соглашения с работником.

Совет 2: Как написать заявление на работу

Многие не знают о том, что писать заявление на работу вовсе не обязательно. Дело в том, что статья 65 Трудового кодекса РФ не относит заявление на работу к перечню документов, необходимых для заключения договора. Несмотря на это, во многих организациях просят написать заявление на работу при трудоустройстве. Законодательство это не запрещает. И хотя официально установленной формы такого заявления не предусмотрено, тем не менее, дадим несколько советов о том, как написать заявление на работу.
Инструкция
1
Если вам выдали типовой бланк заявления, где основные фразы уже напечатаны и оставлено место под личные данные, то проблемы с его заполнением, скорее всего, не возникнет. Однако если перед вами лежит чистый лист, начинайте писать заявление со следующей шапки. В правом верхнем углу пишите столбиком две первые строчки: «Директору (название организации, ФИО руководителя)». На следующей строке – ваши ФИО полностью в родительном падеже, ниже – ваше место жительства (прописка).
2
Ниже по центру строки - слово «заявление» с маленькой буквы. Отступаем вниз еще строку и пишем: «Прошу принять меня на работу на должность (указывается должность согласно штатному расписанию)».
3
Под текстом ставим число написания заявления и подпись.
4
Проверяем текст на ошибки и сравниваем с образцом.
Директору (название организации)

(Ф.И.О. руководителя)

(Ф.И.О. работника полностью)

Проживающего по адресу ___________
заявление.
Прошу принять меня на работу на должность _________.
(число) (подпись работника)
5
К заявлению прикладываем следующие документы, необходимые для оформления трудового договора (статья 65 ТК РФ):

• паспорт;

• трудовую книжку;

• свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета;

• документ об образовании.
Полезный совет
Если вы устраиваетесь на работу впервые, то необходимость оформления трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства, работодатель возьмет на себя.
Источники:
  • заявления на работу

Совет 3: Как оплачивать совмещение

В процессе трудовых отношений некоторые работодатели вынуждены возлагать дополнительные обязанности на сотрудников, например, при временном отсутствии основного работника. Согласно Трудовому кодексу, совмещение должностей следует оплачивать в увеличенном размере, то есть должна происходить доплата к основному заработку.
Инструкция
1
Совмещение – это возложение дополнительных обязанностей, а в следствии и увеличение заработной платы сотрудника. Исходя из этого можно сделать вывод, что происходит изменение условий трудового договора. Согласно российскому законодательству, при изменении пунктов юридического документа необходимо составлять дополнительное соглашение. В соглашении пропишите все дополнительно возложенные обязанности, сумму доплаты и время замещения.
2
Возложение обязанностей может происходить только с письменного согласия самого сотрудника. Оформите на его имя уведомления, укажите время замещения и должностные обязанности.
3
Размер оплаты устанавливается сторонами и закрепляется в дополнительном соглашении и приказе о совмещении должностей. Вы можете определить доплату следующим образом: должностной оклад замещаемого сотрудника (не учитывая надбавку, премию и т.д.) прибавляете к фактическому окладу работника. Также вы можете установить доплату в процентном соотношении к заработной плате.
4
Если оплата сдельная, то ее размер рассчитывается исходя из выполненного объема работ или оказанных услуг. В этом случае вам остается только установить тарифную ставку за одну единицу продукции. Все эти условия закрепите в дополнительном соглашении.
5
Замещающий работник может получить и премию за добросовестное выполнение дополнительных должностных обязанностей. Для этого начислите ее на должностной оклад. Размер премиальных должен быть прописан в коллективном договоре или соглашении.
Видео по теме
Полезный совет
Учтите, что совмещение должностных обязанностей – это не сверхурочная работа, поэтому часы рабочего времени не должны быть увеличены. Также это не считается совместительством, поэтому отдельно составлять трудовой договор не нужно.
Обратите внимание
В крупных и государственных компаниях существует типовая форма подобных документов, в которой необходимо заполнить только личные данные.
Полезный совет
Не стоит путать два разных понятий – совмещение и совместительство. В первом случае выполнение дополнительных обязанностей происходит во внерабочее на основном месте службы время, во втором – одновременно, путем увеличения зон обслуживания или должностных обязанностей, а также выполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как перевести с временной должности на основную
Связанная статья
Как перевести с временной должности на основную
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше