Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию

Если работодателем нарушены нормы трудового законодательства, сотрудник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.
Как обратиться в трудовую инспекцию
Инструкция
1
Согласно статье 356 Трудового Кодекса РФ, чтобы восстановить и доказать нарушенные права, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме.
2
Работодатель должен знать, что не только сотрудник, состоящий с ним в трудовых отношениях, имеет право обратиться в трудовую инспекцию, но и любое другое лицо, в случае, например, незаконного отказа в трудоустройстве.
3
К жалобе необходимо приложить все документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя. Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. В случае невозможности представить копии документов, заявитель должен указать это в своей жалобе.
4
Так как анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, работник должен в жалобе указать все свои данные (ФИО, адрес, телефон). Но, если все-таки заявитель настаивает на конфиденциальности, то согласно части II статьи 358 Трудового Кодекса РФ, инспекторы обязаны сохранить имя заявителя в тайне. Об этом тоже должно быть указано в жалобе.
5
Согласно статье 386 Трудового Кодекса РФ, срок, в течение которого работник может обратиться в трудовую инспекцию, составляет 3 месяца со дня нарушения его прав.
6
Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией – 30 дней со дня ее подачи и регистрации. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен до 60 дней, о чем работник ставиться в известность.
7
В случае выявления инспекторами очевидных норм трудового законодательства, работодателю будут предоставлены предписания, которые он обязан будет выполнить, например, восстановить сотрудника в прежней должности.
8
Работодатель, получив обязательное к исполнению предписание трудовой инспекции, может либо согласиться и выполнить его в указанные сроки, либо отказаться и обжаловать его в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения.
9
Работодатель не имеет право не выполнять предписания трудовой инспекции более 10 дней. В противном случае ему грозит штраф согласно КоАП РФ.
10
Трудовая инспекция на основании жалобы работника имеет право провести внеплановую проверку в организации.
Источники:
  • как обратиться к работодателю

Совет 2 : Как написать жалобу на работодателя

У Вас на работе появились размолвки с руководством и вероятность «незапланированного» увольнения? Попробуйте выйти из этой ситуации, максимально уменьшив потери. Отстоять права работника поможет грамотно составленная им жалоба на работодателя.
Как написать жалобу на работодателя
Инструкция
1
В целях защиты своих прав, что нарушает ваш работодатель, обратитесь для начала в трудовую инспекцию, основной функцией которой является контроль законов о труде. Такая инспекция имеется в каждом городе.
2
Изложите свои претензии в письменном виде. Постарайтесь не «увлекаться», пишите кратко, по существу и без эмоций. Очень тяжело читать длинные послания, пока дойдешь до конца, забудешь – что было в начале. Не занимайте письменной жалобой больше одного - двух листочков бумаги (формат А4).
3
Что бы грамотно сформулировать свои претензии, укажите, чем конкретно нарушены права, а затем попробуйте указать, как, на ваш взгляд, возможно исправить эту ситуацию.
4
Перечисляйте аргументировано те факты нарушений работодателем ваших прав, по которым возможно предоставить доказательства, т.е. подтверждено документально, либо свидетельскими показаниями. И чем больше их будет указано, тем действенней окажется жалоба.
5
Оформите так называемый список приложений и внесите его в конец письменной жалобы. В тексте жалобы сделайте ссылки на имеющиеся у вас документы. Объем таких приложений не ограничивается, все зависит от вашей возможности собрать доказательную базу.
6
Обязательно в тексте жалобы попросите направить на Ваше заявление письменный ответ и укажите адрес получателя ответа.
7
Что делать, если жалоба на работодателя в инспекцию по труду не возымела ожидаемого результата? Тогда необходимо обращаться в прокуратуру. В этом случае так же свои претензии необходимо изложить письменно, однако, с учетом следующих правил.
8
Правильно оформите «шапку» заявления – в правом верхнем углу листа бумаги указать, какому прокурору вы направляете заявление (желательно адрес прокуратуры) и его должность, при этом ФИО прокурора указывать не обязательно. Направлять заявление следует в прокуратуру, которая территориально расположена в районе нахождения вашего работодателя.
9
Суть вопроса можете излагать в произвольной форме, но коротко и ясно. Укажите в жалобе: кто вы, дату принятия на работу, дату увольнения (если такое имело место), каким образом работодатель нарушает законодательно Ваши права, затем сформулируйте свои требования (например, «прошу принять меры к…»)
10
Кроме своих координат, сообщите координаты вашей фирмы с указанием ФИО руководящих лиц, адресов и телефонов. Отбросьте всякие личные рассказы, только конкретика. В конце заявления поставьте подпись и дату.
Источники:
  • жалобы на работодателя

Совет 3 : Как написать жалобу в инспекцию по труду

Отношения работника и работодателя часто бывают непростыми. И доказать начальнику, что он неправ, очень трудно. Помогают восстановить права наемных работников в Трудовой инспекции. Но весь вопрос в том, как правильно написать жалобу, чтобы по ней приняли меры?
Как написать жалобу в инспекцию по труду
Вам понадобится
  • - адрес и телефон местной инспекции по труду,
  • - текст Трудового Кодекса РФ
Инструкция
1
До обращения в инспекцию проанализируйте, как именно были нарушены ваши права. К наиболее распространенным конфликтным ситуациям относятся неправильное оформление трудовых отношений, несвоевременная выплата заработной платы, ошибки при увольнении. Ознакомьтесь со статьями 37, 64 и 84 Трудового кодекса, которые регламентируют эти сферы. Прежде чем писать жалобу, позвоните в инспекцию и получите консультацию, правильно ли вы понимаете положения законодательства и как лучше сформулировать претензии на бумаге.
2
Соберите документы, которые могут доказать вашу правоту. К ним можно отнести заключенный договор, данные расчетов с вами. Если нарушения работодателя зафиксированы в приказах или в ведомости, которых у вас на руках нет, упомяните о них в заявлении.
3
Напишите жалобу. Образцы можно найти в самой инспекции или на сайтах юридических консультаций. В шапке жалобы должно быть указано правильное название и адрес организации, куда вы обращаетесь, и полные ваши данные. К ним относятся фамилия, имя, отчество, адрес места жительства. В тексте обращения упомяните, где и кем вы работаете или работали. И изложите суть ваших претензий. Для подачи документа лично напишите текст в двух экземплярах или скопируйте его.
4
Отнесите свою жалобу в офис инспекции или отправьте заказным письмом с уведомлением по почте. Приложите к ней подготовленные документы, доказывающие вашу правоту. Если вы обращаетесь лично, на втором экземпляре вам должны поставить отметку, когда и кем он был принят. Во втором случае доказательством будет квиток уведомления.
5
Вашу жалобу должны рассмотреть в любом случае в течение месяца, в исключительных случаях срок может быть продлен еще на месяц. На ее основании на вашем предприятии проводится проверка исполнения трудового законодательства. Как правило, она заканчивается предписанием или штрафом для руководства или организации в целом. Инспекторы обязаны не разглашать, по чьему обращению они проводят проверку на предприятии.
Источники:
  • Образцы деловых документов
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500