Совет 1: Как убедить руководителя

Некоторые руководители не соглашаются с очевидными доводами. Происходит так потому, что сотрудник неверно преподносит информацию. Прежде чем идти к начальнику, надо проанализировать ситуацию и «залезть в шкуру» дипломата.
Как убедить руководителя
Инструкция
1
Соберите доказательства. Для начальника слухи, мнения, слова не значат ничего. Если есть доказательства, они должны быть проверены на повторяемость. Возможно, имеется разовое событие, не заслуживающее внимания. Если уверены, что доказательства собраны тщательно, надо их правильно преподнести. Не спешите сразу бежать к начальнику. Понаблюдайте, в каком виде он привык получить и обрабатывать данные. Это могут быть таблицы, графики, рисунки, презентации. Приведите поток информации в должный вид.
2
Найдите выгоды для начальника. Информация может трактоваться как с положительной, так и с отрицательной стороны. Никому не нужны лишние проблемы в работе. Преподнесите информацию так, чтобы начальник видел выгоды для себя лично.
3
Покажите, как избавиться от негативных последствий. Если доказательства требуют изменений внутри компании, будьте особенно осторожны. Люди неохотно идут на перемены. Для вас выгоды от изменений могут быть очевидны. Но если сталкиваются интересы разных отделов компании, начальник не захочет с кем-нибудь связываться и не примет хорошую идею. Поэтому проанализируйте последствия и расскажите начальнику, как нейтрализовать возможные риски.
4
Разработайте пошаговый план внедрения. Если убеждены в правоте, не надейтесь, что кто-то сделает всю работу. Придите к начальнику с пошаговым планом изменений.
5
Отбросьте эмоции, покажите энтузиазм. Если работаете в крупной компании, учтите, что фирмы напоминают инертный механизм. В отделах может быть немало беспорядка, но все находится в состоянии некого баланса. Вмешиваться в эти процессы с голыми эмоциями не стоит. Но если заразите людей энтузиазмом и покажете четкий план, можете рассчитывать на поддержку.
Обратите внимание
Если чувствуете, что уперлись лбом в стену, не накапливайте негатив. Начальник имеет особые планы на эту работу и не будет откровенно делиться. Если не видите перспектив для развития, оглянитесь в поисках другой компании.

Совет 2 : Как защитить себя от начальника

Работа занимает в жизни современного человека не менее важное место, чем его семья. От размера заработной платы зависит то, насколько комфортную жизнь он сможет позволить себе и своим близким. Именно поэтому конфликты с начальником очень часто становятся виновниками стрессов и депрессий среднестатистического человека. Как же защитить себя от начальника?
Как защитить себя от начальника
Инструкция
1
Старинная мудрость гласит: «Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь». В ней указаны сразу два полюса отношений начальника с подчиненным. И оба – негативные. Как можно защитить себя, если ваш начальник вдруг стал проявлять по отношению к вам враждебность или неприкрытый интерес?
2
Рассмотрим ситуацию, когда ваш начальник, до сей поры не проявлявший себя самодуром, неожиданно начал проявлять враждебность и сарказм по отношению к вашим деловым качествам. Как можно поступить, чтобы урегулировать ваши отношения? Если вспышка гнева и раздражения в ваш адрес произошла совершенно неожиданно, то ее, скорее всего, вызвал какой-то другой источник, а вы просто попали под «горячую руку». Подождите пару дней, возможно, ваш начальник одумается и извинится сам. Если этого не произошло, попробуйте с ним поговорить. Выберите момент, когда он не занят срочными делами и никуда не торопится. В разговоре старайтесь придерживаться примирительного тона. Попросите его объяснить причину критики вашей профессиональной деятельности, в чем он видит вашу ошибку. Если начальник умный, он воспользуется вашей протянутой рукой, и вы сможете спокойно обсудить тот больной вопрос, во время которого произошла вспышка гнева.
3
Ситуация с излишней любовью начальника к вашей персоне обычно не менее серьезна, чем предыдущая. И метод выяснения отношений в таком случае можно выбрать такой же. В спокойной обстановке поговорите со своим начальником и объясните причины своего отказа. Не ущемляйте его мужской достоинство, не угрожайте, но и не оставляйте никаких лазеек для продолжения домогательств. Скорее всего, ваш начальник, так же как и вы, не заинтересован ни в скандале, ни в огласке. В таком случае он оставит вас в покое. Если же разговор действия не возымел, у вас остается два выхода – уволиться или подать на него в суд. Что касается второго, то вы должны осознавать, что метод этот в нашей стране непопулярен и вам придется пройти через косые взгляды, смешки, разговоры за спиной и, скорее всего, вам все же придется уволиться с этой работы. В любом случае – выбирать вам. И если вы чувствуете в себе силы – отстаивайте свою честь в суде.
Видео по теме

Совет 3 : Как возразить директору

Зачастую общение с начальством – это психологический стресс. Тем более, когда складывается ситуация, в которой нужно возразить директору. Например, выразить свое несогласие с какой-либо идеей или новым графиком работы. Но иногда сделать это просто необходимо. При этом очень важно «прочувствовать момент».
Как возразить директору
Инструкция
1
Во-первых, не бойтесь возразить директору. Он тоже человек, как и вы, и может ошибаться. Помните, что начальство не уважает неуверенных в себе подчиненных, которые не способны выразить свое мнение. Конечно, это не значит, что нужно начинать спор по любому поводу.
2
Но учтите, что если ситуация накалена, начальник явно не в духе и не склонен к конструктивному диалогу, то лучше всего выслушать его мнение, принять к сведению и учесть на будущее, в том числе при подготовке своих возражений.
3
В ближайшие дни постарайтесь выбрать более подходящий момент и тогда уже высказать свою точку зрения. Хотя, если вопрос нужно решать немедленно, то придется говорить в любом случае.
4
Помните, что не стоит возражать, если ваше мнение не подкреплено никакими доводами. Нужно обладать достаточным количеством аргументов, прежде чем заговорить с начальником. Сформулируйте четко и ясно, с чем конкретно вы не согласны, и обязательно предложите лучший, по вашему мнению, вариант. Можете написать примерный план разговора. Деловой этикет также требует не говорить лишнего, поэтому старайтесь не уходить далеко от основной темы. Вы должны быть максимально конструктивны.
5
Старайтесь сдерживать свои эмоции. В напряженной ситуации вспомните правило счета до десяти. Ваша речь должна быть уверенной. Поменьше жестикулируйте и не повышайте тон голоса. Никогда не перебивайте директора, даже если вы в корне не согласны с тем, что он говорит.
6
Ведите подобные разговоры с глазу на глаз. Попросите назначить вам личную встречу. Ни в коем случае не врывайтесь в кабинет самостоятельно и не начинайте споров в присутствии остального коллектива.
7
Акцентируйте внимание на том, что вы действуете в интересах компании. Подчеркивайте это при ведении беседы. Постарайтесь убедить директора, что ваши возражения не беспочвенны. Но будьте готовы к тому, что можете получить отказ.
8
Учитывайте также и личные особенности вашего руководителя. Если директор на любые "нет" реагирует болезненно или вовсе их не приемлет, поменяйте тактику. Выстойте свою речь не в форме возражения, а в виде предложений по тому или иному поводу. Ведите разговор в позитивном ключе.
9
Если видите, что ваши идеи не находят отклика в начальстве, но вы уверены в их правильности, вернитесь к этому несколько позже, когда ситуация изменится или несколько прояснится, дав вам дополнительные аргументы.
Видео по теме
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500