Совет 1: Как защитить себя от увольнения

Как только ни изворачивается руководство, чтобы уволить неугодного сотрудника. Зачастую при увольнении не берутся в расчет ни опыт работы, ни профессиональные качества работника. Как же защитить себя от предвзятых распоряжений начальства взыскать с организации или работодателя компенсацию за нанесенный ущерб?
Как защитить себя от увольнения
Инструкция
1
Если работодатель требует от вас оформить заявление об увольнении по собственному желанию, а если вы откажетесь, угрожает уволить вас по компрометирующей статье, не поддавайтесь на эту провокацию. Даже если начальник и уволит вас за прогул или другие нарушения, обращайтесь в суд. К заявлению о неправомерных действиях работодателя приложите материалы, свидетельствующие о том, что вас уволили незаконно. Это могут быть аудиозаписи ваших бесед с начальником, свидетельства коллег, заключения экспертов о вашем полном соответствии служебному положению.
2
Если вы не смогли устоять перед доводами начальства и написали заявление об увольнении по собственному желанию, то еще не все потеряно. Сразу подавайте заявление в суд, укажите, что работодатель принудил вас к этому, представьте доказательства. Такие факты обязательно проходят судебную проверку. Не забудьте, что вы можете отозвать заявление из отдела кадров в течение двух недель с момента его подачи.
3
Если работодатель предлагает вам уйти в неоплачиваемый отпуск, не соглашайтесь. В случае возможного увольнения вы лишаетесь права на выходное пособие и компенсацию за отпуск. Если начальник будет непреклонен в своем решении временно отстранить вас от работы, соберите доказательства о том, что заявление было составлено под давлением руководства. Обратитесь в местный суд, чтобы потребовать с работодателя компенсацию.
4
Если руководство рекомендует вам, в связи с тяжелым финансовым положением организации, уволиться по соглашению сторон, не идите на поводу у работодателя, даже если он сулит золотые горы или грозит уволить вас по «нехорошей» статье ТК. Перед тем, как подписывать такое соглашение, внимательно изучите договор, трезво оцените свои профессиональные возможности ввиду грядущего поиска работы. Если организация должна вам не только выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, настаивайте на том, чтобы в соглашении все ваши материальные претензии были оговорены.
5
Когда работодатель предлагает вам выполнить сложное задание в сроки, за которые его нереально осуществить, грозя в случае невыполнения увольнением за несоответствие служебному положению, не поддавайтесь на угрозы. Вас все равно уволят или по этой статье, или по статье «неисполнение трудовых обязанностей». Смело беритесь за работу, попросите руководителя в письменном виде уточнить важные параметры задания, обратитесь в прочие подразделения организации за информацией. Запросы в другие подразделения отправляйте с пометкой «срочно» и тоже в письменном виде. Представляйте руководству подробный ежедневный отчет о работе в двух экземплярах, второй экземпляр обязательно должен быть завизирован работодателем. Если он отказывается подписывать ваши отчеты, пересылайте их заказными почтовыми отправлениями. Если вы не успеете закончить работу в срок, то у вас будет множество доказательств того, что она не могла быть выполнена в силу объективных причин. В случае беспринципности руководства, вы сможете с легкостью выиграть дело о вашем незаконном увольнении, представив эти доказательства в суд.
Видео по теме

Совет 2 : Как защитить права работника

Оформляясь на работу, человек интересуется лишь особо значимыми для него вопросами – размером заработной платы, наличием социальных гарантий (пособия по временной безработице, оплачиваемый отпуск, больничный и т.п.). Также, в трудовых отношениях немаловажную роль играет соблюдение работодателем личных неимущественных прав работника. До того времени, как вступил в силу Трудовой кодекс РФ (до 1 февраля 2002 года) , трудовое законодательство не обеспечивало защиту и должное регулирование личных неимущественных прав работника, поскольку на то время единственным работодателем выступало государство.
Как защитить права работника
Вам понадобится
  • Трудовой кодекс РФ.
Инструкция
1
Трудовой кодексе РФ начал использовать главу «Защита персональных прав работника», в которой описывается получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование информации о работнике.
2
В таком случае, работодатель должен соблюдать определённые правила:

-В соответствии с нормами действующего законодательства, работодатель должен осуществлять обработку персональных данных работника.

-Обработку информации работодатель может осуществлять лишь в целях соблюдения законов, обучения и продвижения работника по службе, контроля по качеству и количеству выполняемой работы, обеспечения личной безопасности работника и обеспечения сохранности имущества.

-Всю информацию о работнике работодатель должен получать у него самого. В случае сбора необходимых данных можно воспользоваться услугами третьих лиц, то работник должен сам выразить своё согласие в письменном виде.

-Работодатель не имеет права на информацию о личной жизни работника. В случаях, которые непосредственно связаны с вопросами трудовых отношений, он может оперировать частной жизнью работника, но только с его письменного согласия.
3
Необходимо знать, что работодатель не имеет права отказываться принимать на работу по обстоятельствам, которые носят дискриминационный характер. Трудовой кодекс РФ даёт гарантии на трудовые права и свободу граждан, защищает права и интересы работников, работодателей, а также создаёт благоприятные условия труда.
4
Существую некоторые компоненты на личные (частные) права работника, которые, в свою очередь, требуют нормативного закрепления:

-Ни работодатель, ни другое лицо не имеет права знакомиться с личными письмами, телефонными переговорами, в том числе и средствами визуального воспроизведения, который принадлежат сотруднику (например, сообщения различно вида, записи, сделанные работником на диктофон и т. д.).

-Работник имеет право на неприкосновенность внешнего облика. Работодатель нарушает свои права в случае психологического давления на работника с целью увольнения или понижения заработной платы. Внешний вид работника должен быть опрятным и соответствующим той или иной сфере деятельности. Существует ряд профессий, которые предусматривают наличие специальной формы (например, продавцы, прокуроры, судьи и т. д.).

-Работодатель не имеет права использовать средства аудиовизуального контроля за поведением работника. Также, это право не допускается с учётом обеспечения безопасности и сохранности производственного имущества.

-Работник имеет право на физическую неприкосновенность. В данном случае речь идёт о необоснованных обысках на территории предприятия, где он работает, о нежелательных физических знаков внимания сексуальной направленности со стороны других работников.
Обратите внимание
Общественные организации имеют право защищать неопределённый круг работников.
Полезный совет
Работники имеют право на поручение индивидуального представительства профсоюзам, правозащитным и другим общественным организациям.

Совет 3 : Как защитить права при увольнении

В период финансового кризиса многие компании прибегают к сокращению или отправляют сотрудников в принудительный отпуск. Но работник вправе защитить свои права. Пусть он не сохранит за собой рабочее место, но положенные выплаты получит, если даже придется для этого обратиться в суд.
Как защитить права при увольнении
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - диктофон;
  • - Трудовой кодекс РФ.
Инструкция
1
Если работодатель решил уволить вас в связи с сокращением штата, он обязан уведомить вас об этом в письменном виде за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Данный документ составляется в двух экземплярах. Распишитесь на уведомлении, поставьте дату подписания. Один экземпляр остается у вас на руках, второй – передается работодателю.
2
На предприятии должен быть издан приказ об увольнении в связи с сокращением штата, в котором должны быть указаны ваша фамилия, имя, отчество, название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. На документе должна присутствовать печать предприятия и подпись руководителя организации. Поставьте личную подпись на приказе в поле для ознакомления. В случае, если вы откажетесь подписывать документ, работодатель может составить акт об отказе.
3
Подписав перечисленные документы, продолжайте выполнять свои трудовые обязанности. После истечения двух месяцев получите на руки свою трудовую книжку, получите полагающиеся вам выплаты, в том числе выходное пособие. В течение двух месяцев в случае постановки на учет в центр занятости населения вам будет выплачиваться пособие по безработице в размере среднемесячного заработка.
4
Когда работодатель решит сэкономить на вашей заработной плате, но расставаться с вами не собирается, то он вправе сократить рабочее время. Для этого он составляет приказ и уведомление также за два месяца. Вам необходимо ознакомиться с ними и подписать. В данном случае вы будете получать заработную плату в соответствии с фактически отработанным временем, но сохраните за собой рабочее место.
5
Если работодатель решил уволить вас, но при этом обойти выплату за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия, то он может попросить вас написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такие его действия будут неправомерными, но если вы напишете заявление по собственному желанию, то ни на какие выплаты вам претендовать не придется
6
Если работодатель принуждает вас это сделать, угрожает увольнением по статье, обзаведитесь диктофоном и запишите ваш разговор. В случае обращения в суд вы сможете доказать вину работодателя, получить необходимые выплаты, в том числе и за вынужденный прогул, а также восстановиться на рабочем месте.
7
Когда работодатель увольняет вас по соглашению сторон, вы также остаетесь в выигрыше. В случае досрочного расторжения трудового договора работнику полагаются соответствующие выплаты.
8
Иногда работодатели аттестуют своих сотрудников, а не прошедших тестирование увольняют. Данный факт работники могут оспорить в суде.

Совет 4 : Как защитить права работодателя

Чтобы избежать убытков из-за конфликтов с работниками, работодатель должен использовать строго определенные формы документов - акты, приказы, договора. Подписывать их нужно в установленные сроки и отправлять работнику определенным образом.
Как защитить права работодателя
Вам понадобится
  • Основы знаний в области юриспруденции
Инструкция
1
Составьте договор о найме сотрудника, в котором, помимо прав и обязанностей сторон, опишите все возможные конфликтные ситуации, сроки и процедуры их урегулирования. Например, ситуации с декретным отпуском или травмоопасностью на производстве. Какие выплаты вы предусматриваете, в какие сроки, и какие нормативные документы для этого необходимы.
2
При конфликте с сотрудником первым делом проработайте правовую позицию.Необходимо подготовить комплект документов, которые подтверждают вашу позицию. Это могут быть трудовые договора или акты об инструктаже по технике безопасности, подписанные работником, свидетельские показания других работников. Как правило, такие ситуации возникают после проверки организации государственными органами. Если работник не направил вам свою претензию, а сразу обратился в прокуратуру или Государственную комиссию по труду, то судебные разбирательства неизбежны. Для этого обязательно воспользуйтесь услугами юриста.
3
Проверьте сроки обращения работника по поводу конфликтной ситуации. Они четко оговорены конституцией РФ и подписаны работником в трудовом договоре. Например, согласно ст. 392 работник может обратиться с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в течение трех месяцев после того, как он узнал или должен был узнать о конфликте. Также оговорены сроки для разрешения конфликтов в вопросе увольнения. Работник должен оспорить решение в течение одного месяца с того момента, как он получил копию приказа об увольнении или после выдачи трудовой книжки.
4
Направьте встречный иск к работнику. Существует ряд ситуаций, которые позволяют это сделать. Например, причинение работником имущественного ущерба организации или разглашение коммерческой тайны.
Обратите внимание
Информирование работника о конфликтных ситуациях - это четко оговоренная процедура, которую необходимо выполнить в установленные сроки и строго определенным образом. Например, почтовым уведомлением. Нарушение этих процедур ослабит позиции работодателя в трудовых спорах.
Источники:
  • Защита работодателя, консультации по трудовому праву.

Совет 5 : Как защитить себя от незаконного увольнения?

Самые частыми причинами для увольнения являются невыполнение работником своих трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но бывают случаи, когда работодатель неправомерно предъявляет основания для увольнения. В этом случае работнику надо знать, как защититься от незаконного увольнения.
Как защитить себя от незаконного увольнения?
Инструкция
1
Прогул

Согласно Трудовому Кодексу РФ, прогул - это отсутствие работника весь день или более 4 часов подряд на рабочем месте без уважительных причин. Поэтому, чтобы защитить себя от незаконного увольнения, необходимо иметь документальное подтверждение отсутствия на работе. Например, это может быть справка с железнодорожного вокзала о задержании поезда. Если при наличии такого подтверждения работодатель все еще считает вашу причину неуважительной, то он имеет право наложить на вас дисциплинарное взыскание, сделать замечание или выговор, но не уволить. Следует также учитывать, что опоздание из-за пробок на дорогах не является уважительной причиной.
2
Неисполнение трудовых обязанностей или плохая работа

В соответствии со ст.81 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть договор, когда работник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин. Однако, важным условием здесь является то, что на этого работника уже ранее налагалось дисциплинарное взыскание.
Следовательно, основаниями для увольнения может послужить нарушение исполнения должностной инструкции, правил трудового распорядка или других внутренних документов организации. Все новые пункты, касающиеся работы, должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Когда таких пунктов нет, то отказ работника от выполнении той работы, которая не включена в трудовой договор или должностную инструкцию, являться нарушением дисциплины не может.
3
Непрохождение испытательного срока в связи с плохими результатами (ст.71 Трудового Кодекса РФ).

Однако и здесь есть свои исключения, когда:
- в трудовом договоре не прописан испытательный срок или установлен, но к льготной категории работников;
- работник избран по конкурсу;
- женщина имеет детей в возрасте до 1,5 лет или беременна;
- молодой специалист приступил к работе в течение первого года после окончания учебного заведения с государственной аккредитацией;
- работник заключил трудовой договор на короткий срок (не более двух месяцев), а также увольнение невозможно - по другим причинам, указанным в Трудовом Кодексе РФ.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500