Инструкция
1
Выясните, не принадлежите ли вы к категориям, которые полностью защищены от сокращения. Это беременные женщины, и те, которые воспитывают ребенка до трех лет. А также одинокие матери или опекуны сирот, до достижения детьми четырнадцатилетнего возраста. Этих граждан уволить принудительно предприятие не имеет права. Они будут сокращены только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2
Узнайте, не имеете ли вы преимущественное право сохранения работы при сокращение числа сотрудников. Оно предоставляется следующим лицам:

- работникам, имеющим в семье двух или более иждивенцев или нетрудоспособных родственников, которые находятся на полном содержании;

- лицам, в семье которых нет другого самостоятельного заработка;

- сотрудникам, получившим в период работы у настоящего нанимателя профессиональное заболевание или трудовое увечье;

- инвалидам Великой Отечественной войны и других боевых действий;

- работникам, которые повышают квалификацию по направлению руководителя без отрыва от производства.
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ эти категории граждан при равной квалификации и производительности труда имеют преимущество.
3
Если ваши права были нарушены, обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Этот отдел существует в большинстве крупных организаций. С его помощью можно попробовать урегулировать конфликт с работодателем мирным путем, подписав дополнительное соглашение о выплате компенсации или переведясь на другую должность.
4
В государственную инспекцию труда стоит обратиться в том случае, если комиссия по трудовым спорам не была организована. Телефон горячей линии в Москве: +7(495)343-96-61, по будням с 9-30 до 18-00. В выходные и праздничные дни с 10-00 до 18-00 звоните по мобильному номеру: +7(916)085-81-03. Сотрудники подразделения обязательно проконсультируют вас по всем интересующим вопросам и расскажут, как бороться с произволом работодателя. Если ваши действия не привели к нужному результату, напишите заявление на проверку действий работодателя и соответствие их трудовому законодательству. Если будут выявлены нарушения, государственный орган примет меры по восстановлению работника в трудовых правах.
5
Напишите заявление в суд, если все вышеперечисленное оказалось напрасным. Именно там большинство несправедливо уволенных работников с успехом отстаивают свои права.