Совет 1: Как взять отгул

С 2004 года такое понятие как «отгул» в Трудовом кодексе перестало существовать. Тем не менее у работников, как и прежде, остаются возможности оформить внеплановый выходной.
Как взять отгул
Инструкция
1
Компенсация за сверхурочные работы. Работая в выходные или праздничные дни, вы можете рассчитывать на дополнительный выходной в выбранный вами или установленный начальством день. В таком случае работа в выходной день оплачивается в стандартном, а не в двойном размере, а предоставляемый отгул не оплачивается.Важно учитывать, что все это возможно только в случае, если переработка была официальной. Вас должны ознакомить с соответствующим приказом, где будут указано число задействованных сотрудников, даты сверхурочных работ и даты, на которые вам будут предоставлены отгулы. Если такого приказа вы не подписывали, то доказать факт переработки будет достаточно проблематично.
2
Подписав приказ, вам необходимо написать заявление на получение отгулов. Причем данное заявление важно написать в том месяце, когда вам пришлось работать сверхурочно. Иначе вы рискуете получить двойную оплату за работу в выходной день, в таком случае о внеплановом выходном дне можно будет забыть. В документе укажите причину, по которой вам должен быть предоставлен отгул.
3
Воспользоваться отгулом можно в течение 10 дней с момента сверхурочной работы. Если по какой-либо причине вы не смогли воспользоваться отгулом, работодатель обязан оплатить вашу работу в выходной день, как и положено, в двойном размере.
4
Дождитесь получения приказа, где будет указана конкретная дата, когда вы сможете отдохнуть. В противном случае заслуженный отгул может превратиться в необоснованный невыход на работу.
5
Отгул в счет будущего отпуска. Если в текущем году вы еще не ходили в отпуск, то у вас есть возможность взять несколько отгулов для решения личных проблем. В последствии эти дни будут вычтены из вашего отпуска. Для этого напишите заявление о предоставления в конкретный период нужного числа дней в счет будущего отпуска.

Совет 2 : Как рассчитать отгул

Согласно трудовому законодательству, дополнительный день отдыха может быть предоставлен за работу в выходные или праздничные дни. Также сотрудник имеет право написать заявление и получить отгул в счет очередного отпуска, за сдачу донорской крови или взять несколько дней отдыха за свой счет.
Как рассчитать отгул
Вам понадобится
  • - заявление;
  • - калькулятор или программа «1С Зарплата и кадры».
Инструкция
1
В соответствии со статьей №153 Трудового кодекса РФ за работу в выходные или праздничные дни работодатель обязан начислить и выплатить двойную заработную плату, если сотрудник не выразил желания получить дополнительные дни отдыха. В этом случае все выходные и праздничные дни, сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, полученные отгулы оплате не подлежат.
2
Если сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему один или несколько дней в счет очередного отпуска, оплату производите по среднедневному заработку, рассчитанному за 12 месяцев, если иное не указано в ваших внутренних нормативных актах предприятия. Иные указания не должны ущемлять законные права трудящихся. Это означает, если в ваших нормативных актах указано оплачивать отпуск по среднедневному заработку за три или шесть месяцев, сумма не должна быть меньше, чем среднедневной заработок, рассчитанный исходя из 12 месяцев, указанных в трудовом законодательстве.
3
Такой же расчет производите, если сотрудник написал заявление на получение отгулов за сдачу донорской крови. Для расчета сложите все заработанные суммы за 12 месяцев или согласно указаниям внутренних правовых актов, разделите на 12 и на 29,4. Полученный результат умножьте на количество предоставленных дней в счет отпуска или за сдачу донорской крови.
4
Неоплачиваемый отгул предоставляется по заявлению сотрудника на основании статьи №128 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный вид отгула не подлежит оплате, поэтому начисления за предоставленные дни отдыха не проводите.
5
Любой вид дополнительных дней отдыха или отгулов, полученных за свой счет, необходимо согласовать с работодателем, подать письменное заявление, получить под ним резолюцию. Если сотрудник имеет право на отгул, но не провел согласование и самостоятельно не вышел на работу – это приравнивается к прогулу, за который можно уволить.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500