Инструкция
1
Прежде чем заключать с продавцом трудовой договор проверьте наличие необходимых документов. У сотрудника должно быть удостоверение продавца промышленных или продовольственных товаров или продавца – универсала, который может работать как на промышленных, так и на продовольственных товарах. Также соискатель должен иметь удостоверение кассира с указанием модели кассовых аппаратов, на которых он имеет право работать, когда предусмотрен расчет продавца с покупателем через кассовый аппарат. Если вы дополнительно принимаете кассиров, продавцу не обязательно иметь удостоверение кассира.
2
Проверьте наличие санитарной книжки при приеме продавца на продовольственные товары. Она должна быть не просроченная, установленного образца и выдана соответствующим органом с проставлением печатей выдавшего учреждения.
3
Заключите с продавцом трудовой договор с указанием продолжительности испытательного срока. Лучше чтобы он был не менее трех месяцев. За данный период времени вы поймете, подходит вам продавец или нет. Увидите степень его квалификации, умение общаться с покупателями и способности продавать товар. Если вы увидите, что данный продавец вам не подходит, во время испытательного срока вы легко сможете с ним расстаться.
4
Составьте документ о полной материальной ответственности продавца. Если предусмотрен бригадный метод работы, о коллективной ответственности. Ознакомьте сотрудников с данным документом под расписку. Один экземпляр оставьте на предприятии другой выдайте на руки материально ответственному лицу или лицам. С материально ответственными сотрудниками работодатель может расстаться по собственной инициативе из-за утраты доверия. Это допускает трудовое законодательство.
5
Только после проверки и подписания всех документов продавец может приступить к работе.