Совет 1: Как перевести с одной должности на другую

Существует мнение, что место работы желательно менять раз в три года. Но не все придерживаются данного правила. Большинство людей предпочитают стабильность в жизни, работают много лет на одном предприятии, приобретают определенный авторитет среди сотрудников, опыт работы. Если же вы все-таки решились на эксперимент со сменой места работы, необходимо учесть следующие моменты.
Как перевести с одной должности на другую
Инструкция
1
Если вы переводитесь в одной компании с одного структурного подразделения на другое, то начальник отдела кадров предприятия на которое вы устраиваетесь, пишет ходатайство на имя руководителя компании и передает на согласование. После того как начальник компании наложит свое резолюцию, ходатайство отправят кадры на ваше место работы.
2
Только после этого вы отправляетесь в кадры по месту работы и пишете заявление с просьбой о переводе, указывая предприятие нового места работы.
3
Начальник вашего предприятия рассматривает заявление, и указывает время отработки по своему усмотрению. Согласно Трудовому кодексу РФ он может назначить время от 14 до 30 календарных дней.
4
Если вы нашли работу в другой компании, то устройство на новую должность возможно только через увольнение. Все основывается на устной договоренности между вами и работодателем на новом месте работы. Написав заявление на увольнение на старой работе, не забывайте об обязательной отработке (2 недели). За это время вы имеете право передумать и забрать свое заявление в отделе кадров.
Видео по теме
Полезный совет
Переводясь на новую должность, тем более, если устраиваетесь не через увольнение, сразу уточняйте информацию об очередном ежегодном отпуске. Вас должны включить в график отпусков на будущий год. Если вы не отгуляли на прежнем предприятии очередной отпуск за текущий год, то после устройства вам должны предоставить отпуск на новом месте работы.
Источники:
  • Заявление о переводе на другую должность внутри организации

Совет 2 : Как оформить перевод работника на другую должность

Переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (в том случае если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Как оформить перевод работника на другую должность
Инструкция
1
Первым делом необходимо взвесить плюсы и минусы данного решения, оценить подходит ли вам новая должность. Ведь движение вперед - это всегда путь к чему-то лучшему. При переводе на новую должность нужно выяснить, соответствует ли новая должность вашему образовательному уровню, вашим навыкам, стоит также выяснить, насколько изменятся выполняемые трудовые функции, повысится или понизится размер заработной платы, где будет располагаться рабочее место и т.д. После решения этих организационных моментов можно принимать решение о переводе.
2
Далее в письменной форме, обращенной к работодателю, изложите свое желание перевестись на другую должность, или перейти на работу к другому работодателю. При переходе к другому работодателю, трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
3
После согласования с работодателем всех условий перевода, работник может быть переведен на другую должность, что должно быть соответственно оформлено вынесением приказа о назначении на новую должность, внесением записи в трудовую книжку, заключением соглашения об изменении условий трудового договора.
Не требует получения согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Обратите внимание
Важно знать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу (должность), возможен только после достижения соглашения между сторонами трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом. Изменение условий трудового договора оформляется только в письменной форме.
Полезный совет
По взаимному соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник, находясь на службе у того же работодателя, может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года. Такого рода перевод осуществляется для замещения другого работника, который временно отсутствует, но за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, и прекращается с момента выхода этого работника на работу. Временный перевод становится постоянным если по окончании срока перевода работнику не было предоставлено его прежнее место, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать на условиях временного соглашения.
Источники:
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации
  • перевод на другую должность

Совет 3 : Как перевести работника на другую должность

Труд кадрового работника заключается в том, чтобы верно и своевременно оформить все необходимые документы во время приема, увольнения работников, отпусков и прочего. Одна из таких задач - правильное документальное сопровождение кадровых перестановок, а именно - перевода работника с одной должности на другую.
Как перевести работника на другую должность
Вам понадобится
  • трудовой договор, заявление работника
Инструкция
1
Изучите штатное расписание: какая именно должность должна быть в будущем занята работником - как она называется и как называется тот отдел или подразделение, в структуру которого она входит.
2
Попросите работника написать заявление о переводе на новую должность, в котором должны быть указаны старая должность работника, его фамилия, имя и отчество, точное наименование новой должности в соответствии со штатным расписанием и дата перевода. Заявление заверяется подписью самого сотрудника, а также его руководителем и должностным лицом, которое будет его руководителем в дальнейшем (если это не одно и то же лицо). На заявлении должна стоять дата его составления.
3
На основании заявления работника выпускается приказ за подписью высшего должностного лица предприятия (если иное должностное лицо не признано внутренними документами данного предприятия в качестве ответственного за подписание подобных документов). Приказ должен содержать суть заявления, а именно указывать на то, какой сотрудник переводится, на какую именно должность (наименование в соответствии со штатным расписанием), с каким окладом. А также должна быть указана дата приказа и его регистрационный номер.
После оформления и подписания приказа с его содержанием знакомят сотрудника, подлежащего переводу. О чем в приказе должна быть соответствующая запись, а также подпись этого сотрудника.
4
На основании выпущенного приказа составляется соглашение о внесении изменений в трудовой договор. В соглашении должны быть указаны дата и место его заключения, подписанты (высшее должностное или иное уполномоченное лицо, а также сотрудник, подлежащий переводу), номер и дата трудового договора, а также суть самого соглашения: перевод сотрудника на новую должность. Соглашение составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
Видео по теме

Совет 4 : Как перевести работника на постоянную работу

Работать по совместительству можно в одной фирме у одного и того же работодателя или совмещать основную работу с подработкой у другого работодателя (глава 44 ТК РФ). Если сотрудник хочет перейти на постоянные трудовые отношения по месту совместительства, то оформить их можно на усмотрение работодателя (статья 72 ТК РФ).
Как перевести работника на постоянную работу
Вам понадобится
  • - паспорт сотрудника;
  • - заявление от сотрудника;
  • - трудовая книжка;
  • - документ об образовании (иные документы предусмотренные спецификой работы);
  • - дополнительное соглашение (трудовой договор);
  • - приказ;
  • - должностные инструкции.
Инструкция
1
Закон не дает четких пояснений о переоформление трудовых отношений с совместителями, поэтому вы можете применить на выбор три варианты – это новое трудоустройство после увольнения с постоянного места работы, перевод из одной организации в другую по договоренности работодателей или составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
2
Если вы решили применить оформление новых трудовых отношений, то совместитель должен уволиться с основного места работы, а также написать заявление об увольнении с совместительства. Произведите с ним полный расчет за работу по совместительству, выпустите приказ об увольнение. Далее произведите обычное оформление трудовых отношений, как с любым вновь принятым сотрудником. Получите заявление о приеме на работу, трудовую книжку, документ об образовании, другие документы, предусмотренные спецификой работы. Оформите трудовой договор, приказ, ознакомьте вновь принятого сотрудника с должностными обязанностями, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку.
3
Чтобы оформить совместителя путем перевода, договоритесь с его работодателем, у которого он трудится постоянно о переводе. Сотруднику внесут запись в трудовую книжку о переводе, вы заключите с ним трудовой договор, издайте приказ, в котором укажите, что прежний договор о совместительстве утратил силу, а также число, месяц и год, когда сотрудник приступит к работе на постоянной основе. Ознакомьте его с должностными инструкциями, внесите запись в трудовую книжку и в личную карточку.
4
Чтобы оформить совместителя путем дополнительного соглашения к трудовому договору, составьте соглашение, укажите, что заключаются бессрочные трудовые отношения, сумму зарплаты, которая будет вознаграждением за работу, другие условия. Издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку, что осуществлен перевод на постоянную основу. Чаще всего такие отношения заключаются с внутренними совместителями.
Видео по теме

Совет 5 : Как принять на работу переводом

Трудовым законодательством разрешен перевод работника от одного работодателя к другому, даже если их виды деятельности имеют различную специфику. Для того чтобы принять на должность такого сотрудника, необходимо получить согласие от руководителя компании. После того как специалист пройдет процедуру увольнения, необходимо осуществить его прием в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса РФ.
Как принять на работу переводом
Вам понадобится
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - документы работника;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - реквизиты компании, где трудится сотрудник.
Инструкция
1
Если у вас появилась подходящая вакансия и вы желаете, чтобы ее занял специалист необходимой квалификации из другой компании, напишите письмо-запрос на имя директора той организации, где в настоящее время трудится данный работник. Укажите в документе, что вы хотите принять на определенную должность, структурное подразделение (впишите их названия в соответствии со штатным расписанием) данного сотрудника (напишите его фамилию, имя, отчество). Если присутствует необходимость, запросите его характеристику. Заверьте письмо печатью предприятия, подписью первого лица вашей фирмы. После того как вы получите ответное письмо с положительным решением, подождите некоторое время, пока специалист уволится с прежнего места работы в порядке перевода.
2
После прохождения процедуры увольнения работник должен написать заявление. В его содержании ему следует высказать свою просьбу о приеме его на работу переводом с другой организации. На заявлении ему необходимо поставить подпись и дату написания. После рассмотрения директор должен проставить на нем резолюцию, содержащую дату и подпись.
3
Заключите с принятым работником трудовой договор. Пропишите в документе права и обязанности сторон. Данный сотрудник должен быть принят на общих основаниях, то есть без установления ему испытательного срока, что закреплено в Трудовом Кодексе РФ. Со стороны работника должен подписать договор принятый специалист в порядке перевода, со стороны работодателя – директор предприятия. Заверьте документ печатью организации.
4
На основании заявления и трудового договора составьте приказ. В распорядительной части укажите название должности, структурного подразделения, куда принят данный сотрудник. Впишите размер оклада, который устанавливается ему на данном месте работы. Напишите фамилию, имя, отчество работника в соответствии с представленными документами.
5
В трудовой книжке специалиста поставьте порядковый номер записи, дату приема на должность арабскими цифрами. В сведениях о работе укажите полное и сокращенное наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом. Впишите должность, структурное подразделение, куда принят работник. Сделайте ссылку на статью 77 Трудового Кодекса РФ. Укажите название предприятия, откуда уволился сотрудник. В основаниях напишите номер и дату приказа о приеме на работу в порядке перевода.
Источники:
  • Перевод на другую работу

Совет 6 : Как оформить перевод сотрудника с одной должности на другую

Если вам необходимо осуществить перевод сотрудника с одной должности на другую, вам следует получить от него заявление. На его основании составляется дополнительное соглашение, директором издается приказ. Кадровику нужно сделать отметку в личной карточке работника и внести запись в трудовую книжку специалиста.
Как оформить перевод сотрудника с одной должности на другую
Вам понадобится
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - бланк заявления о переводе;
  • - трудовой договор;
  • - бланк приказа по форме Т-8;
  • - трудовое законодательство;
  • - документы работника.
Инструкция
1
Если инициатором перевода является работодатель, то ему следует написать адресованное сотруднику предложение. Документ оформляется в произвольной форме, где обязательными реквизитами будут следующие пункты: название должности, размер заработной платы по ней, другие условия труда. Работнику нужно ознакомиться с предложением и поставить свою подпись в соответствующем поле.
2
Если специалист согласен на перевод, то ему следует составить заявление. «Шапка» документа должна состоять из названия предприятия, фамилии, инициалов и должности руководителя, а также персональных данных работника. В содержательной части прописывается просьба о переводе с одной должности на другую. Заявление подписывается, датируется сотрудником. Директор должен завизировать документ.
3
Если инициатором такого перевода выступает работник, то ему нужно написать заявление, в котором следует указать причину, по которой необходимо произвести такую процедуру.
4
Составьте дополнительное соглашение к договору (контракту) с сотрудником. В нем укажите условия труда по должности, на которую осуществляется перевод. Предварительно ознакомьте работника с инструкцией. Проведите заверку соглашения подписью директора, печатью компании. Необходимо учитывать, что заработная плата специалиста при переводе может быть установлена ниже той, которую он получал на предыдущей должности. При заключении дополнительного соглашения специалист подписывает его, тем самым выражая свое согласие с условиями.
5
Заявление работника и соглашение к договору являются основанием для издания приказа. Распорядительный документ должен содержать название организации, города ее расположения. Пронумеруйте и датируйте приказ. Его тема будет соответствовать переводу на конкретную должность. В содержательной части впишите условия, прописанные в соглашении. Проведите заверку приказа подписью руководителя, печатью предприятия. Ознакомьте с документом переводимого специалиста.
6
В личной карточке работника сделайте отметку о переводе во втором ее разделе. В трудовую книжку внесите запись. Поставьте номер, дату. В сведениях о работе укажите прежнюю и новую должность сотрудника. В основаниях впишите дату, номер приказа о переводе.
Источники:
  • Как оформить перевод на другую должность?
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500