Классические функции руководителя



К основной функции руководителя можно отнести планирование. Руководителю важно понимать цель своей работы, своего подразделения, к каким результатам он хочет прийти, и как этого достичь.


Организация - не менее важная функция, которую должен выполнять руководитель. Она включает в себя разработку структуры предприятия, составление бизнес-планов, обеспечение фирмы необходимыми ресурсами (работники, материалы, сырье).

Мотивация - эта функция руководителя включает в себя распределение обязанностей, стимулирование персонала к работе.

Следующая функция руководителя - координация. Она включает в себя взаимосвязь всех звеньев организации с помощью налаживания различных коммуникаций между ними. К ним относятся всевозможные отчеты, собрания, движение документации, налаживание компьютерной связи.

Чтобы обеспечивать выполнение намеченного плана, необходим контроль. С помощью этой функции руководитель может оценить результаты, сделать выводы о том, чего в дальнейшем не следует делать или делать по-другому, почему произошли отклонения от плановых показателей.

Классические функции по-прежнему актуальны в настоящее время, их должен знать и выполнять каждый руководитель. Но только этих функций недостаточно, так как произошли существенные изменения. С одной стороны, изменились сами люди (теперь они более уверенны, очень легко могут поменять место работы, стремятся к карьерному росту, развитию), с другой стороны, изменились требования руководителей к своим подчиненным (они хотят, чтобы их сотрудники выкладывались по-максимуму, чтобы результат с каждым новым днем становился лучше предыдущего). Поэтому в современном мире появились новые функции руководителя.

Современные функции руководителя



В настоящее время важную роль играет подбор подходящего персонала, способного показать только максимальный результат.

Руководитель должен создать благоприятную рабочую обстановку, которая стимулирует движение работников по карьерной лестнице, в которой максимально используется весь потенциал работников для развития компании.

Современный руководитель должен стремиться к личностному росту, саморазвитию, ведь намного интереснее, а соответственно дольше и плодотворнее работать с тем руководителем, у которого есть чему научиться.

Также на руководителя возложена функция сплочения коллектива и снижения показателя текучести кадров.