Совет 1: Трудовое право: варианты оплаты труда

В мире еще не придумали более эффективного способа управления персоналом, чем заработная плата. Являясь основным источником дохода для работников, зарплата оказывает доминирующее влияние на производительность труда и квалификацию сотрудников.
Выбор варианта оплаты труда является немаловажным шагом для организации. Она должна быть простой и наглядно демонстрировать работникам зависимость между качеством работы и уровнем оплаты труда.

Варианты оплаты труда



Существуют две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Все остальные формы являются разновидностью этих двух систем.

Наиболее часто в организациях применяется повременная система оплаты труда. При такой форме оплаты зарплата начисляется сотрудникам, исходя из установленной для каждого вида работ тарифной ставки и фактически отработанного времени. В этом случае заработная плата рассчитывается путем умножения часовой/дневной тарифной ставки на количество отработанных часов/дней.

Разновидностью повременной оплаты является повременно-премиальная форма оплаты. В этом случае к заработной плате, рассчитываемой по тарифным ставкам, добавляется премия за достижение определенных результатов. Премии выплачиваются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от основной зарплаты.

Сдельная система оплаты труда обычно применяется на производстве, где результаты труда могут быть посчитаны. Для реализации данной системы предприятию необходимо установить сдельные расценки на каждый вид выполняемых работ.

Сдельной называется система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за каждую единицу выполненных работ или произведенной продукции. Сдельная форма оплаты делится на: прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы.

При прямой сдельной форме оплаты труда зарплата рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции на цену каждой единицы.

Косвенная сдельная система оплаты применяется для начисления заработной платы рабочим, занимающимся обслуживанием основного производства, от качества труда которых зависит производство продукции основными работниками. Эта система обычно применяется для работников занимающихся ремонтом, обслуживанием и наладкой оборудования основных цехов.

При сдельно-премиальной системе наряду с заработной платой, рассчитанной по сдельным расценкам, выплачивается премиальная часть за достижение высоких показателей в работе. К таким показателям можно отнести снижение уровня производственного брака, увеличение выработки продукции, экономия ресурсов.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты предусматривает повышенные расценки за каждую единицу продукции, произведенной сверх установленной базы.

При аккордной системе заработная плата устанавливается за весь объем работ или произведенной продукции. Установление такой формы оплаты стимулирует работников к быстрому и качественному выполнению работ.

Современные системы оплаты труда



В связи с переходом к рыночной экономике и ростом количества организаций различных форм собственности применение традиционных систем оплаты труда стало нецелесообразным. Эти системы устарели и не отвечают реальным требованиям современного рынка труда, не учитывают индивидуальный вклад работника в конечный результат. Все это привело к применению новых бестарифных систем.

Бестарифная система собрала в себе все плюсы повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает прямую взаимосвязь уровня заработной платы с результатами труда отдельного работника и всего предприятия в целом.

Применение современных систем оплаты дает сотрудникам возможность заработать больше, внося свой вклад в достижение высоких результатов всей организации. Фирма получает мотивированных сотрудников стремящихся сделать больше, чтобы больше заработать. При этом система осуществляет естественный отбор: на смену работникам, не выдержавшим конкуренции, приходят новые более целеустремленные.

Выбор варианта оплаты труда является очень важным для фирмы вопросом. От правильности выбора системы оплаты труда зависит эффективность работы фирмы и ее конкурентоспособность.

Совет 2: Переход с совместительства на основную работу

При увольнении совместителя с основной работы его дополнительная трудовая деятельность может стать главной. Такой переход не происходит автоматически. Для этого требуется документальное оформление.
Инструкция
1
Трудовое законодательство не регламентирует способы оформления трансформации отношений между работником и работодателем в этом случае. На практике сложились несколько вариантов:

1) увольнение совместителя по его желанию и заключение с ним нового трудового договора с условием о том, что для него эта работа является основной;
2) перевод;
3) заключение дополнительного соглашения с изменением существенных условий трудового договора.

Первые два способа трудно признать правильными. В первом случае работник может не изъявить желание на увольнение, и это его право. Перевод же предполагает под собой изменение трудовой функции работника, а в рассматриваемой ситуации работник выполняет ту же трудовую функцию.
2
Получите от работника заявление на изменение условий трудовых отношений и трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы. Заявление составляется в свободной форме и подается на имя руководителя организации. В просительной части можно указать следующую формулировку: «Прошу внести изменения в Трудовой договор № 5 от «21» апреля 2011 года в части исключения условий о совместительстве и признании основным данного места работы».
3
Заключите с работником дополнительное соглашение о внесение изменений в трудовой договор. Суть данного соглашения заключается в прекращении статуса совместителя и признании работы основной. Также можно изменить условия оплаты труда и режим работы, ведь теперь продолжительность рабочего времени для данного работника не ограничена нормами трудового законодательства, регулирующими вопросы совместительства.
4
Издайте приказ о соответствующих изменениях. Приказ составляется в свободной форме и может содержать приблизительно следующую формулировку: «Признать работника Иванова Ивана Ивановича, занимавшего должность юрисконсульта на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с «25» апреля 2012 года».
5
На основании указанного приказа внесите запись в трудовую книжку. Существуют да варианта внесения записи в зависимости определенных условий:

1) Если есть запись о совместительстве и после неё стоит запись об увольнении с основного места работы, следует внести запись о том, что с определенного числа работа в такой-то должности стала для работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ.
2) Если запись о совместительстве отсутствует, то сразу после записи об увольнении с основного места работы указывается полное наименовании организации и сокращенное (при наличии) в виде заголовка. Затем делается запись о принятии сотрудника на работу со дня начала работы в данной организации со ссылкой на соответствующий приказ.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500