Трудовой кодекс РФ



Согласно информации, которую достаточно легко можно получить, заглянув в свод законов, касающихся работающего населения, можно увидеть, что законодательно такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Однако предусмотрен отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Сам отпуск по беременности и родам разделяют на две части — дородовой и послеродовой. Все эти периоды идут друг за другом, без перерывов. Поэтому в народе принято называть данный отпуск декретом.


На каком сроке положено уходить в декрет



Чаще всего врачи-гинекологи выписывают женщине больничный лист для ухода в декретный отпуск на 30 неделе беременности. В этот период животик женщины, находящейся в ожидании малыша, уже достаточно большой, а сам ребеночек отбирает очень много сил. Поэтому полноценно работать становится сложно. Наступает период, когда женщина может позволить себе отдохнуть, расслабиться и подготовиться к рождению нового члена семьи.

Какие документы необходимы для оформления декрета на работе



Беременной женщине на сроке 30 недель нужно получить в женской консультации листок нетрудоспособности, с обязательным указанием в нем приблизительной даты родов и срока беременности. Также потребуется взять справку о том, что она поставлена учет в связи с беременностью, и родовой сертификат.

Длительность декретного отпуска



Длительность дородового отпуска составляет 70 дней. Женщине, вынашивающей сразу двух и более детей, положен отдых перед родами продолжительностью 84 дня. А жительницам неблагоприятных зон, подверженных загрязнению радиацией — 90 календарных дней.

Послеродовой отпуск также длится 70 дней. Однако, если роды были тяжелые и спровоцировали возникновение осложнений, продолжительность отдыха увеличивается до 86 дней. А рождение двойни или близнецов продлевает его до 110 календарных дней.

Затем женщине необходимо на месте работы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Такой отпуск может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три годика. Однако выплачивать декретные пособия на работе будут только до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Еще полтора года за женщиной сохраняется ее рабочее место.

Обратите внимание



Все время, проведенное женщиной в декретном отпуске, засчитывается в трудовой стаж. При этом, согласно законодательству РФ, работодатель не имеет право снизить заработную плату или уволить женщину, находящуюся в декрете или в «интересном положении».