Совет 1: Как начислить зарплату по больничному листу

Никто не застрахован от возможности заболеть. Даже самый незаменимый сотрудник на предприятии, который практически никогда не болел, может рано или поздно столкнуться с необходимостью поправить своё здоровье в лечебном заведении или в домашних условиях. Для того чтобы по возвращению на рабочее место, не потерять причитающееся вам больничное пособие, нужно правильно исполнить процедуру получения и оплаты больничного листа.
Вам понадобится
  • - больничный лист
Инструкция
1
Рассчитайте количество рабочих дней, пропущенных работником по причине его болезни. Сроки нетрудоспособности сотрудника обозначаются в больничном листе. По возвращению сотрудника на рабочее место, правильно заполненный больничный лист передаётся в отдел кадров предприятия. Обратите внимание, что оплате не подлежат больничные листы, выданные: станциями скорой медицинской помощи, санитарно-профилактическими заведениями, станциями переливания крови, физиотерапевтическими больницами, курортными поликлиниками, частными заведениями здравоохранения и заведениями судебно-медицинской экспертизы.
2
Определите среднедневной заработок сотрудника. Для определения среднедневной заработной платы необходимо рассчитать отношение общей суммы средней заработной платы к числу фактически отработанных рабочих дней. В сумму средней заработной платы сотрудника включают такие виды дохода, которые включаются в фонд оплаты труда и те, из которых удерживается налог с доходов физических лиц. Запомните, что в расчёт средней заработной платы не включаются периоды: отпуска, больничных и других простоев.
3
Установите процент оплаты больничного листа. Такой процент определяется исходя из его непрерывного трудового стажа. Если стаж сотрудника составляет менее 5 лет, то больничный лист будет оплачен в размере 60 % от среднего заработка. При стаже работника от 5 до 8 лет - 80 %, а свыше 8 лет - 100 % от среднего заработка.
4
Начислите зарплату сотруднику, которая положена ему согласно больничному листу. Для расчета выплат по больничному листу необходимо: сумму среднедневного заработка умножить на число рабочих дней, пропущенных по болезни и умножить на процент оплаты больничного листа. Для вычислений лучше использовать удобные для этого программы, например, Excel.

Совет 2: Как начислить пособие по больничному листу

При начислении пособия по больничному листу следует руководствоваться Федеральным законом 343 от 8.12.10. Федеральный закон 255 утратил силу. Также скорректировано «Положение об особенностях исчисления» за номером 375. В соответствии с новыми правилами расчет среднедневного заработка равен общей сумму заработанных денежных средств за 24 месяца, разделенных на 730.
Вам понадобится
  • - больничный лист;
  • - сведения о стаже;
  • - сведения о доходах за 24 месяца;
  • - калькулятор или программа 1С.
Инструкция
1
Чтобы начислить пособие по листку нетрудоспособности, получите больничный лист, посчитайте стаж застрахованного лица по всем записям, имеющимся в трудовой книжке. При стаже более 8 лет начисляйте 100% среднего заработка за 24 месяца, при стаже от 5 до 8 лет производите начисление 80% среднего заработка, менее 5 лет – 60%.
2
Чтобы рассчитать сумму пособия, сложите все заработки за 24 месяца. В общей сумме учитывайте только те выплаты, с которых вы удерживали подоходный налог. Полученную цифру разделите на число календарных дней в расчетном периоде и умножьте на указанное количество дней временной нетрудоспособности в больничном листе, предъявленным сотрудником. С любой суммы социальных пособий, к которым относится пособие по временной нетрудоспособности, подоходный налог 13% не удерживается.
3
Если сотрудник отработал на вашем предприятии меньше расчетного периода, указанного для исчисления пособия в постановление Правительства 375, то он обязан предъявить справку о доходах от всех работодателей, у которых трудился во время расчетного периода.
4
Если справка не предъявлена, то вы имеете право произвести фактический расчет и в случае последующего предъявления указанных документов произвести перерасчет начисленной суммы. Чтобы произвести оплату больничного, сложите все фактически заработанные суммы, с которых вы удерживали подоходный налог и разделите на фактически отработанные календарные дни в расчетном периоде. Вы получите базовую среднедневную сумму для дальнейшего исчисления в зависимости от стажа сотрудника.
5
Если средняя зарплата при начислении пособия по временной нетрудоспособности составила меньше МРОТ, то начисляйте пособие исходя из МРОТ. На минимальную сумму пособия начисляйте районный коэффициент, применяемый в вашей местности. Такой же расчет произведите тем сотрудникам, которые работают менее 6 месяцев.
Обратите внимание
Расчет пособия по беременности и родам ничем не отличается от начислений по больничному листу. Среднедневной заработок рассчитывается точно так же и умножается на количество дней, указанных в больничном листе, предъявленном женщиной. Единственное отличие – пособие по беременности и родам оплачивается исходя из 100% среднего заработка, независимо от общего стажа работы женщины.
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500