Совет 1: Как уволиться, находясь в отпуске

Сотрудник имеет право уволиться, находясь в очередном оплачиваемом отпуске. При этом двухнедельная отработка не требуется, если заявление об увольнении подано перед отпуском или за две недели до окончания отпуска.
Инструкция
1
По статье № 80 ТК РФ любой сотрудник может расторгнуть трудовой договор, но предупредить о его расторжении нужно за две недели, если иное не предусматривается другим федеральным законом или Трудовым Кодексом.
2
Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, может быть взят через 6 месяцев и не может быть менее 14 календарных дней, если он разделен на части по собственной инициативе сотрудника или из-за особых условий технологии производства.
3
Уволить сотрудника находящегося в очередном оплачиваемом отпуске можно только по его собственноручно написанному и подписанному заявлению. Заявление по электронной почте или по другим видам связи не может быть принято.
4
Заявление, написанное сотрудником, должно быть представлено для резолюции руководителю предприятия. В нем должно быть проставлено число, которого оно подано.
5
Если заявление на увольнение подано и подписано числом до начала очередного отпуска, днем окончания трудовых отношений считается первый день, в который сотрудник должен выйти на работу после отпуска.
6
При подаче заявления за две недели до окончания отпуска днем окончания трудовых отношений считается также первый день после окончания отпуска.
7
Если заявление подано позже, чем за две недели до окончания отпуска, сотрудника могут привлечь к отработке перед увольнением. Но в каждом конкретном случае это решает лично руководитель предприятия.
8
В первый день окончания трудовых отношений сотруднику выдается полный расчет, документы. Этим же числом руководитель предприятия выпускает приказ об увольнении.
9
Если сотрудник взял отпуск раньше чем через положенные 12 месяцев, сумма, которая переплачена за лишние дни отпуска высчитывается с общего расчета при увольнении.

Совет 2: Как уволить работника, находящегося в отпуске

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работника, находящегося в отпуске, уволить невозможно. Но как быть, если он не справлялся со своими прямыми обязанностями во время работы или попросил об увольнении сам?
Инструкция
1
Если работник вас не устраивает, вызовите его к себе и проведите с ним переговоры, предлагая уволиться на добровольной основе, по собственному желанию. Увольнение без согласия сотрудника влечет за собой штрафные санкции, вплоть до закрытия организации.
2
Если у работника за последний год работы есть нарушения или дисциплинарные взыскания, укажите ему на это. Не каждый человек согласится с тем, чтобы в его трудовой книжке появились записи, свидетельствующие о его неблагонадежности как работника. Поэтому весьма вероятно, что вы получите его положительный ответ на вашу просьбу об увольнении.
3
Заявление об увольнении можно подавать и во время отпуска. Если работник находится в отъезде, он может письменно уведомить работодателя об увольнении. Такие заявления недействительны, если их отправлять посредством электронной почты. День, в который работодатель получил заявление и будет считаться днем его подачи.
4
Если заявление было подано за 14 дней до завершения отпуска, первым днем прекращения трудовых отношений будет считаться 1-й день, в который работник должен был выйти из отпуска. Обязательная двухнедельная отработка с момента подачи заявления не требуется.
5
Если женщина находится в декретном отпуске, то уволить ее можно только в том случае, если было объявлено о ликвидации или самороспуске организации.
6
Если ваш подчиненный не может работать по состоянию здоровья (более 4-х месяцев), в таком случае возможно только его временное увольнение с сохранением рабочего места на весь срок его болезни или до момента признания его недееспособным.
7
Если работник принят на работу на время отсутствия постоянного сотрудника (например, на срок декретного отпуска), то вы правомочны его уволить, если срок трудового договора закончился, и вы не собираетесь его продлевать, так как на рабочее место собирается возвращаться постоянный сотрудник. Примечание: работник, который находится в отпуске, может быть уволен в связи с окончанием трудового договора, если в договоре были указаны сроки его действия.
Источники:
  • увольнение работника находящегося в отпуске
Источники:
  • увольнение сотрудника находящегося в отпуске
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500