Совет 1: Как оформить отпуск с последующим увольнением

О возможности использовать очередной отпуск перед увольнением указано в статье № 127 части 2 ТК РФ. Но законодатель оставил право за работодателем решать самостоятельно, предоставить увольняющемуся сотруднику отпуск или оплатить денежную компенсацию вместо очередного отпуска. Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, нужно подготовить ряд документов в соответствии с требованиями ТК РФ.
Как оформить отпуск с последующим увольнением
Вам понадобится
  • -заявление
  • -приказ формы № Т-6
  • -приказ формы № Т-8
  • -полный расчет
Инструкция
1
Сотрудник должен написать заявление на отпуск и указать об увольнение. Сделать это нужно за две недели до планируемого отпуска. Если работодатель одобрит заявление сотрудника, то обязан выпустить два приказа – об отпуске и об увольнении.
2
Приказ об отпуске заполняется на унифицированном бланке формы № Т-6. Заполнение следует производить в соответствии с указаниями Госкомстата РФ от 5.01.04 за № 1. В приказе необходимо написать время начала и окончания отпуска, ФИО сотрудника, номер структурного подразделения и должность.
3
Одновременно с приказом об отпуске выпускается приказ и об увольнение работника. Данный документ оформляется на унифицированном бланке формы № Т-8. Дата увольнения указывается следующая, которая идет за последним днем отпуска.
4
Сотруднику нужно выдать полный расчет, документы и трудовую книжку. В трудовую книжку нужно внести дату увольнения, под ней подпись уволенного.
5
Если сотрудник увольняется после очередного отпуска, то ему не нужно отрабатывать 2 недели, указанные в ТК. В данной ситуации, когда увольнение происходит перед отпуском передумать и забрать свое заявление нельзя, об этом указано в письме Роструда за № 5277-6-1.
6
В случае, если сотрудник возьмет во время отпуска с последующим увольнением больничный лист, отпуск не продляется и дата увольнения не переносится, хотя сам больничный оплачивается.
7
Если работодатель не согласен предоставить отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен подать заявление об увольнение, отработать две недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчет на следующий день после последнего отработанного.
8
Подать заявление на увольнение можно не только перед очередным отпуском, но и во время него. В этом случае следует уведомить работодателя за две недели до окончания отпуска, чтобы не пришлось отрабатывать.
Ваши деньги должны работать на вас!
вклад на выгодных условиях
Стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне - это то, что вы получите, сделав вклад на самых выгодных для себя условиях.
Возможность вернуть до 260 000 рублей
Если вы решили взять ипотеку
Каждый россиянин имеет право вернуть часть уплаченных налогов за покупку жилья.
Карта с большими бонусами
Дебетовая карта
Возвращается до 10% от стоимости покупок. Выгодна при крупных тратах.
Настроить автоплатежи просто
настройка автоплатежей за пару минут
В мобильном приложении Сбербанка все ваши платежи будут происходить в срок и без вашего участия.
Источники:
  • отпуск с последующим увольнением больничный

Совет 2: Как взять отпуск с последующим увольнением

При увольнении сотрудник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять его до реальной даты расторжения трудового договора. Это предусмотрено статьей 127 ТК РФ. Для оформления отпуска с последующим увольнением работником составляются два заявления, а на их основании директором издаются два приказа.
Как взять отпуск с последующим увольнением
Вам понадобится
  • - бланки приказов (формы Т-6 и Т-8);
  • - бланки заявлений;
  • - документы работника;
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - бланк записки-расчета.
Инструкция
1
При желании отгулять полагающийся отпуск до увольнения сотруднику следует составить заявление о расторжении трудового договора, в котором указывается фактическая дата увольнения. Работник пишет еще одно заявление. В нем прописывается просьба получения отпуска. Специалист указывает количество полагающихся дней отдыха. Оба заявления направляются директору. Руководитель рассматривает просьбу сотрудника.
2
В соответствии с законодательством отпуск с последующим увольнением могут взять работники, которые расторгают трудовые отношения по собственному желанию или соглашению сторон. При увольнении по вине специалиста взять отпуск до расторжения договора не разрешается.
3
Составьте приказ об увольнении. Используйте для этого форму Т-8. Напишите в распоряжении дату расторжения трудовых отношений с работником. При получении отпуска с последующим увольнением укажите последний день отпуска. Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку.
4
Затем работником заполняется записка-расчет. Используется форма Т-61. На основании записки бухгалтерами рассчитывается количество дней полагающегося отпуска. Составьте приказ об отпуске по форме Т-6. Укажите в распоряжении число дней отдыха. Заверьте документ подписью директора. Ознакомьте под расписку работника с приказом.
5
Выдайте денежные средства за отпуск за три дня до фактического начала отдыха. Внести запись в трудовую книжку и выдать ее владельцу нужно в день увольнения, но не раньше положенного срока. При отказе специалиста лично явиться за основным документом о подтверждении трудовой деятельности на адрес места жительства работника вышлите уведомление о возможности пересылки трудовой книжки по почте. Получите письменное согласие сотрудника. Перешлите книжку ценным письмом.
Источники:
  • Отпуск с последующим увольнением
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500