Инструкция
1
Во время собеседования выясните у кандидата, если у него планы достичь чего-то большего, чем предлагает существующая вакансия. Если у него существует интерес к данной работе и к вашей компании, он, наверняка, уже навел справки о ней и имеет первоначальное представление и о самой компании и той корпоративной дисциплине и требованиях, которое руководство предьявляет к сотрудникам. Полный и развернутый ответ покажет степень заинтересованности и мотивации соискателя.
2
В отделе кадров должны обязательно иметься различные ситуационные тесты и задания, которые разработаны ведущими специалистами компании, по ним вам будет легче определить степень его квалификации и наличие необходимых профессиональных навыков. Расспросите кандидата о том, какие навыки были приобретены им за время, прошедшее после получения образования в учебном заведении. Вы сможете оценить его стремление к самообразованию и интерес к выполняемой работе.
3
Оцените, насколько интенсивным на прошлой работе был карьерный рост соискателя, узнайте, как часто ему повышали оклад. Все это служит косвенными признаками успешности его деятельности. Если человек успешно и продуктивно работал до этого, то есть все основания полагать, что и на новом месте он будет работать также.
4
Обратите внимание на характер и личные качества потенциального работника. Оцените его коммуникационные навыки, умение общаться. Используя знание психологии и языка жестов, посмотрите, насколько он искренен в своих ответах. Надеемся, ч то с помощью наших советов, вы сможете правильно выбрать необходимого вашей компании человека, который действительно станет ее «золотым фондом».