Поскольку функций в программе очень много, ошибиться легко. 1С создана для упрощения и систематизации контроля за кадровым составом организации.

В 1С ЗИУП 8.3. соблюдены требования законодательства. Решения соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе можно регистрировать события, связанные с работой с персональными данными, даже если сотрудник был уволен в последствии.

Наличие полной и достоверной информации позволяет получать аналитику в разрезах различных категорий пользователей: руководство, кадровые службы, службы управления персоналом и другие.

1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 подходит как для небольших, так и для средних предприятий со сложной юридической структурой. Продукт ориентирован в первую очередь на учет и расчеты с персоналом: управление денежными средствами, автоматизация кадрового делопроизводства, депонирование, денежные расчеты с персоналом и другие сопутствующие виды задач.

Нажатие лишней кнопки может внести нежелательные корректировки в предыдущие данные и, порой, это будет заметно не сразу. А затем бухгалтера в конце месяца не могут понять, почему не сходится тот или иной показатель.

Для обучения можно создать «живую базу 1С», где просто можно пройти все нужные операции от настройки до подготовки отчетности.

С каждый годом программа становится все популярнее, IT сфера развивается очень стремительно. Продукт имеет много преимуществ.

Как изменить оклад?

Рассмотрение пути изменения оклада:

  • Открыть главную страницу, войти в меню и перейти в раздел «Зарплата и кадры».
  • Находясь в этом разделе, необходимо выбрать «Кадровые переводы».
  • При создании кадрового перевода нужно сделать сам документ, который будет отражать кадровое перемещение.
  • Заполняем все необходимые реквизиты в документе, выбираем организацию, самого сотрудника, созданного ранее.
  • Необходимо указать дату документа и дату перевода равным дате, с которой должно произойти изменение оклада. Обычно эта дата идет с начала месяца.

Процесс изменения оклада

Пошаговая инструкция:

  • Указываем сумму нового оклада путем установки галочки «изменить начисления». В первой строке таблицы меняем размер оклада.
  • Также программа предложит указать причину и начисление аванса процентов от тарифа или же фиксированной суммы.
  • Важно проверить данные. Далее можно закрыть документ и провести.
  • Новый оклад у сотрудника будет отображаться.

Программа также может рассчитывать зарплату исходя из стажа работника, штатного расписания, вредности производства. количества отработанных дней, индексации, учитывая остатки по отпускам и районным коэффициентам.