Что такое сокращенный день работы перед праздником?

Сокращенный день предшествует государственному празднику. Согласно статье 95 статье ТК России, рабочий день накануне отдыха должен быть уменьшен, однако это никак не должно сказаться на зарплате. Подобная льгота действует для следующих групп сотрудников:

  • работающих в режиме 5/2;
  • работающих в режиме 6/1;
  • оформленных на сокращенный или неполный рабочий день;
  • входящих в основной штат в качестве совместителей.

Нельзя уменьшать время работы там, где должна вестись постоянная непрерывная деятельность, связанная со спецификой производства. Сотрудникам на таких предприятиях не положен сокращенный день, однако им доплачивают за переработку нескольких часов или как-либо их компенсируют (на выбор работника). Согласно статье 95 части 3, работники могут взять отгул или деньги, которые начисляются как сверхурочные.

На сколько часов происходит сокращение?

Согласно 1 части 95 статьи, сокращение происходит на один час – это норма как для работников, так и для работодателей. Норма действует даже в том случае, если сотрудник исполняет обязанности на полставки.

То есть даже если рабочий день равен 4, а не 8 часам, время работы все равно сократится на один час. Это же правило действует и для тех, кто работает один час – у них выходной.

В каких случаях день сокращают, а в каких – нет

Если день перед праздником будет выпадать на выходной, график не будет меняться, то есть сокращения не будет.

Для того, чтобы определить дни и сокращения, можно изучить производственный календарь. В нем даты предпраздничных дней отмечаются звездочками. Дополнительно можно узнать и о перенесенных выходных.

Оформление предпраздничного дня в ТК России

Согласно части 4 статьи 91 учет отработанного времени должен вести работодатель, заполняя форму Т-12 или Т-12. Также он может составлять свой бланк без формы, если в нем будут все обязательные реквизиты. В остальном все также – в табеле часов время работы уменьшается на 1 час. Вопрос в другом – нужно ли оформлять приказ?

Важный момент: если работодатель не выполняет требования о сокращенном дне, это расценивается как серьезное нарушение, что чревато штрафами.

Так как в ТК дни перед праздниками регулируются также, как и обычные дни, можно не оформлять соответствующее распоряжение и приказ. Но, если работодатель захочет написать распоряжение о сокращении дня, это не будет лишним, как и простое объявление. Если речь идет о непрерывном производстве, работники должны решить, кто уйдет раньше, а кто останется до конца.