Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятия;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - печать организации;
  • - Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1
Гражданину, желающему устроиться на работу по внешнему совместительству, следует написать заявление на имя первого лица компании. В шапке документа нужно вписать наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. Работнику следует указать фамилию, инициалы руководителя фирмы в дательном падеже. Принимаемый на работу сотрудник должен написать свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже и адрес места жительства; в содержании заявления высказать свою просьбу о приеме его на работу; поставить на документе личную подпись и дату его написания. Директор компании должен проставить на заявлении резолюцию с датой и подписью.
2
Заключите трудовой договор с принятым на должность работником. Пропишите в документе права и обязанности сторон. Установите размер вознаграждения за исполнение трудовой функции, который не должен превышать 50% от заработной платы данной категории работников. По совместительству сотрудник должен работать не более 4 часов в день в свободное от основной работы время. Укажите, что должность, на которую принимается специалист, является для него совместительством. Право подписи договора со стороны работодателя имеет директор организации, который заверяет печатью предприятия данный документ, со стороны работника – принятый на должность сотрудник.
3
Составьте приказ о приеме на работу данного гражданина. Присвойте документу номер и дату. В распорядительной части приказа впишите фамилию, имя, отчество работника, а также название должности, структурного подразделения, в которое принимается специалист. Обязательно укажите в документе, что данная работа будет являться для сотрудника совместительством. Возложите ответственность за исполнение приказа на кадрового работника. Заверьте приказ печатью организации и подписью директора предприятия. Ознакомьте специалиста с документом под подпись.
4
Заведите на сотрудника личную карточку, впишите в нее необходимые данные о работнике, его образовании, семейном положении. По запросу работника, желающего внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, сделайте копию приказа о приеме его на должность, копию трудового договора с ним или напишите справку на фирменном бланке предприятия о том, что он действительно трудится в вашей организации. Укажите в документе дату его принятия на работу. Заверьте справку печатью компании и подписью руководителя фирмы. На основании вышеуказанных документов по основному месту работы вносится запись о совместительстве.