Инструкция
1
Сегодняшняя экономическая среда характеризуется динамизмом, поэтому вынуждена меняться ситуация и на рынке труда, когда, чтобы избежать стагнации, работники время от времени меняют работодателя в поисках новой, интересной работы и задач, карьерных возможностей и более высокой заработной платы.
2
Впрочем, стабильность, присущая некоторым традиционным секторам экономики, еще остается. К таковым относится государственная служба, ресурсодобывающая промышленность. В компаниях, работающих в нефтяной и газовой промышленности, средний стаж работы персонала составляет 10-15 лет, и это объясняется не только высокими заработками, но и широкими возможностями для профессионального и карьерного роста, наличием компенсаций и мотивационных программ, в том числе строительством жилья и медицинским обеспечением. В государственном секторе лояльность служащих также объяснима – стабильность, возможность карьеры, высокие заработные платы, повышенная пенсия и льготы по выходе на нее.
3
Но в таких отраслях, как медиа- и рекламный бизнес, интернет и т.п., периодическая смена команды всячески приветствуется, тем более что социальные сети и сайты по поиску работы предоставляют неограниченные возможности найти нового работодателя, буквально не вставая с места. Это позволяет менеджерам одновременно работать в нескольких компаниях и даже удаленно.
4
Те работники кадровых агентств, которые профессионально занимаются поиском кандидатов, отмечают, что для традиционных отраслей экономики частая смена работы – каждые год или полтора - является минусом для кандидата. Такое резюме, скорее всего, даже не будут рассматривать. Это объясняется тем, что только для того, чтобы войти в курс дела, человеку требуется, как минимум, полгода, поэтому нанимать работника, который вскоре после обучения уйдет, экономически очень невыгодно.
5
Но для таких компаний показателем пригодности кандидата является не просто стаж, но и карьерный рост. Если человек, работая на одном месте, постоянно повышался в должности, это гарантия того, что его с удовольствием возьмут на другую работу. Но и в этом случае лучше менять ее хотя бы раз в 10 лет, чтобы у нового работодателя не закрались опасения, что, привыкнув к одной корпоративной культуре, кандидат уже не сможет перестроиться и быстро адаптироваться на новом месте.
6
Для тех отраслей, которые характеризуются технологической мобильностью, лучшим вариантом, по мнению рекрутеров, является смена работы хотя бы раз в 3-5 лет. Но и в этих компаниях не приветствуются кандидаты, меняющие ее слишком часто – это воспринимается как признак незрелости и неумения уживаться в коллективе.