Совет 1: Когда лучше увольнятся с работы

Увольнение — всегда стресс, даже если это добровольное и взвешенное решение. Прежде чем уходить с работы подсчитайте наиболее выгодный момент, чтоб в деньгах не потерять и время не упустить. В наши дни без работ никак, поэтому увольняются чаще всего в двух ситуациях, если уже нашли новую работу или когда только собираются ее искать.
Лучшее время для увольнения

Лучшее время для увольнения


Прежде чем положить заявление об увольнении на стол начальству, необходимо выяснить у специалиста отдела кадров период отпуска. Следует узнать по какую рабочую дату был использован предыдущий отпуск. Есть шанс что вы его отгуляли авансом, не отработав отчетного, рабочего года. В этом случае придется возвращать часть отпускных. Если в отпуск вы не ходили, то при увольнении полагается компенсация.

При расчете неиспользованных отпускных дней, считаются полные месяца. Неполные месяца учитываются следующим образом: если количество календарных дней меньше 15 — месяц отбрасывается, больше — считается как полный. Далее необходимо количество отпускных дней поделить на двенадцать месяцев и умножить их на фактическое количество отработанных.

Пример расчета.
Если с предыдущего отпуска прошло восемь месяцев, а отпуск составляет 28 календарных дней в году, то расчет следующий:
28 : 12 = 2,33 дня отпуска.
2,33 х 8 = 18 дней.
Таким образом, работодатель обязан вам выплатить при увольнении отпускные за 18 дней.


Двухнедельная отработка


Согласно действующему законодательству работник обязан предупредить работодателя об увольнение за две недели. Это время еще называют отработкой. Такое положение порой затрудняет переход сотрудника на другую работу, особенно когда на новом месте отказываются ожидать этот срок.

Уволиться в день подачи заявления, без отработки можно в следующих ситуациях:
- взаимное расторжение трудового договора;
- поступление в образовательное учреждение на дневное обучение;
- выход на пенсию;
- переезд на новое место жительства;
- болезнь, препятствующая дальнейшей работе на занимаемой должности;
- уход за больным членом семьи;
- увольнение по собственному желанию инвалидов и пенсионеров;
- увольнение беременных женщин;
- увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
- уволиться без отработки могут и многодетные родители детей, не достигших 16-летнего возраста.

Существует также и укороченный срок отработки в три календарных дня. Под такую отработку попадают сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные рабочие и сотрудники, заключившие с работодателем трудовой договор на срок менее двух месяцев.

Ищем новую работу


Поиск работы тоже работа, которая отнимает немало времени и сил, но порой график на действующем рабочем месте таков, что совершенно не остается времени на посещение потенциальных работодателей. Если у вас нет свободного времени, а работа не приносит ни денег, ни морального удовлетворения, можно поступить самым смелым и даже безрассудным образом — уволиться не имея альтернативных вариантов. В этом случае следует рассчитать полагаемые вам при увольнении выплаты и компенсации, поскольку на эти средства придется жить какое-то время. До принятия окончательного решения об увольнении, просмотрите несколько сайтов с вакансиями, разместите резюме и наметьте себе пути отступления в виде подработок или временной работы. Нельзя расслабляться и устраивать себе продолжительный отдых. Максимальное количество времени, которые вы можете себе позволить — два выходных дня. Теперь у вас новая задача — поиск идеального рабочего места, на котором вас ждет карьерный рост и финансовая стабильность.

Совет 2 : Как быть, если сотрудники уходят с работы

Причин, по которым сотрудники спешно увольняются с работы, существует великое множество. Найти достойного работника с определенным опытом, отвечающим всем требованиям организации, непросто, гораздо легче удержать на своем месте имеющегося сотрудника.
Как быть, если сотрудники уходят с работы
Инструкция
1
Низкий уровень оплаты труда

Самой важной причиной увольнения сотрудников по собственному желанию происходит потому, что заработная плата за их труд не оправдывает их ожидания. Пересмотрите заработные платы своих работников, возможно, они оставляют желать лучшего и могут удовлетворить только первичные требования людей. Есть смысл поднять оплату труда, мотивируя этим работу.
2
Ограниченные возможности карьерного роста

Зачастую сотрудники бегут с прежней работы ввиду того, что при трудоустройстве получали эффектные предложения с условием карьерного роста. Поскольку обещания начальника длительное время не исполняются, сотрудникам надоедает ждать, и они увольняются. Попробуйте поговорить наедине с ценными для организации работниками, вероятно, пришло время повысить их в должности.
3
Незамеченные заслуги перед работодателем

Старайтесь замечать отличившихся сотрудников. Амбициозные люди, постоянно внедряющие новые идеи в производство, в деятельность фирмы нуждаются в постоянном поощрении. Пусть это будут словесные замечания или даже грамоты, но людям будет приятно осознавать, что своими действиями они внесли вклад в организацию. Работу, где начальник внимательно относится к своим сотрудникам, человек не захочет бросить.
4
Отсутствие занятости или рутинная работа

Присмотритесь к обязанностям своих сотрудников. Скорее всего среди большинства из них есть люди, которые заняты слишком мало или просто однотипной работой. Если человек не лентяй, то от такой работы рано или поздно сбежит любой. Постарайтесь прибавить более интересной, увлекательной работы таким сотрудникам. Вариантом может выступить лишение каких-либо обязанностей другого работника, у которого и так дел невпроворот.
5
Социальный пакет

Бонусы, премии, ежегодные выплаты – все это также мотивирует сотрудников. Отсутствие данных методов стимулирования тоже может сказаться на желании работать.
6
Отношения с начальством

Вспомните ваш последний разговор с одним из сотрудников. Как вы вели себя, что делали, о чем говорили? В каком настроении человек ушел от вас? Возможно, вы грубо разговариваете с сотрудниками, угрожаете, или требуете невозможного. Понаблюдайте за собой во время таких переговоров, может быть дело в вас, и сотрудники просто боятся иметь отношения с вами, поэтому и подают заявления на увольнения.
Источники:
  • Увольнение по собственному желанию. Почему уходят сотрудники

Совет 3 : Как понять, что вас хотят уволить

В любой компании бывают периоды, когда по какой-либо причине нужно уволить нескольких сотрудников. Как понять, не вы ли следующий кандидат «на вылет»? Эти приметы буквально лежат на поверхности, но многие не хотят замечать их, пока не получат расчет, а вместе с ним нешуточный стресс.
Как понять, что вас хотят уволить

Оцените обстановку


Одна из примет скорого увольнения — понижение в должности, особенно если вы работаете как прежде и ни в чем не провинились. Если в компании есть должности, дублирующие вашу, значит примета верная, и начальство считает вас наименее эффективным сотрудником.


В некоторых компаниях бывают сезонные понижения и повышения зарплат, однако, если зарплату «срезали» только вам, — это тоже тревожный сигнал. Возможно, босс просто не хочет выяснять отношения с вами, и таким образом дает понять, что ваша работа его не устраивает. Или ненавязчиво подталкивает к добровольному увольнению.


Если отношение руководителя к вам изменилось — стоит задуматься о его причинах. Дело может быть в профессионализме или в личностных качествах, это нужно понять. Возможно, босс уже подыскивает замену вам и на примете у него есть более ценный, на его взгляд, сотрудник. Особенно это заметно, если отношение резко изменилось за последнее время.


В некоторых компаниях принято критиковать сотрудников в письменной форме — так отдел кадров собирает материал, который докажет ваши промахи и ошибки за определенный период времени. Это делают для того, чтобы не тратить время на лишние разговоры, а сразу предъявить письменные доказательства, обеспечив основания для увольнения. Если такая критика в отношении вас стала частой, это тоже можно считать приметой скорого увольнения.


Если сотрудники перестают прислушиваться к вашему мнению, игнорируют ваши идеи и предложения — это сигнал к тому, что они знают что-то негативное о вас, что идет со стороны руководства. Возможно, они услышали, что вас планируют уволить, и поэтому не хотят иметь с вами дела. То же самое, если изменилось отношение со стороны босса и его приближенных.


Частые проверки работы и придирки по мелочам тоже говорят о том, что доверие начальства утрачено, и к вам начали присматриваться как к кандидату на увольнение. Особенно это актуально, если до этого вы совершили серьезный промах. В другом случае проверки могут служить признаком того, что вас хотят повысить и просто решено получше узнать кандидата на более высокую должность.


В случае слияния компаний стоит тщательно изучить свои перспективы на дальнейшую работу в новой структуре: нет ли в дружественной компании дублирующих должностей или специалистов, чей профессиональный уровень выше вашего? Доволен ли ваш босс тем, как вы работаете на этой должности? И другие нюансы, присущие только вашей компании.


Если в вашей компании принято вести так называемые «офисные войны» — постарайтесь спокойно оценить свою роль в них. Лучше всего принять нейтральную позицию, однако не терять бдительности. Если вам перестали давать важные задания, а с компьютера исчезают папки и документы — это плохой признак. Так чаще всего нежеланного работника вынуждают уволиться добровольно.


Примите меры


Если вы заметили один или несколько признаков такого отношения к себе — не ждите пассивно решения руководства. Если вы хотите остаться на этой работе, нужно обязательно поговорить с боссом и выяснить, насколько вы подходите для своей должности, что вы можете изменить в своей работе, чтобы стать более эффективным сотрудником.


Идеально, если вы предложите что-то свое для улучшения работы. Часто такой разговор становится единственной возможностью остаться на этой должности. Или поможет перевестись на другую должность в этой же компании. Если и это не поможет — вы хотя бы узнаете причины увольнения, что может избавить вас от излишнего стресса.

Совет 4 : 5 признаков, что вам надо уволиться прямо сейчас!

На работе человек проводит 160 часов в месяц, если у него 8-ми часовой рабочий день и 5-дневная неделя. При работе посуточно – больше. Если работа не приносит удовлетворения, то при таком расходе времени человек рискует получить выгорание, стресс или депрессию. Поэтому, если чувство усталости от работы не проходит, коллеги раздражают, позитивных эмоций нет – пора что-то менять.
5 признаков, что вам надо уволиться прямо сейчас!

Вовремя уйти – умение важное. Оно позволяет сэкономить ресурсы: жизненные, время и деньги. Но распознать, что момент для увольнения наступил, непросто: кажется, что усталость временная, страшно не найти новой работы, пожалеть о потере старой и т.д. Однако, есть признаки, которые могут помочь принять решение.

Нет развития

Когда в ходе работы человек получает новые знания, знакомится с новыми людьми, приобретает новые навыки, он развивается и растет. И даже если развитие трудное, работа не покажется скучной. Будет не рутина, а профессиональный рост.

Если работа вызывает скуку, возможно, человек остановился в профессиональном развитии. Это пока не повод писать заявление на увольнение, однако уже звоночек. В таком случае можно попросить начальника о переводе на другую должность или же самостоятельно расширить сферу деятельности.

Нет карьерного роста

У этого могут быть естественные причины - работник не имеет нужной квалификации, как вариант. А могут быть причины тревожные:

  1. Начальник не видит людей как профессионалов, а судит по чисто субъективным критериям: «нравится/не нравится». У таких обычно есть «любимчики», что получают повышение не за заслуги в работе, а за то, что начальнику приятно проводить с ними время. Это тревожный сигнал, даже если человек попал в круг «любимчиков», поскольку вылететь из него он может в любое время и по любой причине.
  2. Карьерного роста нет в принципе. Это можно обнаружить, если присмотреться к коллегам: когда кто-нибудь из них в последний раз получал повышение? И если люди годами работают в одной должности - это политика компании. В таком случае сколько бы сотрудник ни старался, как бы усердно ни работал, повышения не будет.

Это серьезные признаки. Любого из них достаточно, чтобы подумать об увольнении.

Нет удовлетворения

Удовлетворение тут рассматривается в 2 аспектах: финансовом и моральном. Если человек работает полный день, бывают сверхурочные, но оклад не меняется – это плохой признак. Даже если заработной платы хватает на жизнь, рабочие усилия и плата за них не равны. В будущем для человека это может обернуться увеличением обязанностей и неизменным окладом. Достаточная причина для увольнения.

Моральный аспект означает, что, работая, человек знает – его труд не напрасен. А если он месяц старался над проектом, который свернули, и такое повторяется не один раз, выгорание неизбежно. Оставаться на такой работе, значит наживать себе стресс или депрессию. Эту работу надо бросать, несмотря на страх безработицы.

Нет мира в коллективе

Атмосфера в коллективе – во многом залог того, что работа будет любимой. Если же приходится трудиться в коллективе из сплетников, интриганов или людей «себе на уме», что не склонны ни к какому общению, есть риск получить нервный срыв. К тому же интриганы и сплетники могут не только выматывать нервы, но и добиваться того, чтобы у человека не было повышения, чтобы начальство плохо думало о нем и т.д.

В этом случае не нужно терпеть. Лучше морально подготовиться, набраться смелости и написать заявление на увольнение, потому что коллектив не изменится.

Есть свой проект

Если у человека все готово для открытия собственного бизнеса – увольняться ему придется, потому что совмещать свое дело и работу на «дядю» не выйдет. Тут или одно, или другое, или все сразу прогорит, потому что свой проект требует полной самоотдачи, а значит, хорошо работать в другом месте не получится. И наоборот, если растрачивать силы на работе – их не хватит на бизнес. Поэтому, как только этап подготовки будет пройден, бизнес план составлен, инвесторы найдены, нужно решаться на увольнение и начинать новую жизнь, заниматься своим проектом.

Что такое эффект чирлидерш и как его использовать
Связанная статья
Что такое эффект чирлидерш и как его использовать
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500