Совет 1: Как начать разговор с работодателем

Собеседование – испытание для каждого соискателя, во время которого необходимо проявить себя с наилучшей стороны. От того как сложится диалог с будущим работодателем, зависит карьера в выбранной организации, поэтому к предстоящей встрече необходимо тщательно готовиться. Но устройство на работу – далеко не единственный повод для важного разговора с руководством, впоследствии такой шаг может потребоваться для осуществления внутреннего перевода сотрудника, пересмотра системы оплаты труда, изменения условий договора.
Как начать разговор с работодателем
Инструкция
1
Если разговор с работодателем планируется в рамках собеседования, то его начинать нужно с приветствия и представления (кто вы, на какую должность претендуете и откуда узнали о вакансии). После этого перейдите к вопросам об интересующей вакансии, уточните обязанности, место работы, график и прочие нюансы. Не стоит с порога интересоваться размером заработной платы, поскольку такое поведение свидетельствует о том, что человек не способен отдавать и везде ищет выгоду для себя. Ваш авторитет значительно упадет в глазах работодателя, а это чревато отказом.

• Не просите уточнить смысл вакансии (исключение: новые должности, появившиеся на рынке труда и не получившие должной известности).
• Не упоминайте о личных неурядицах. Люди с проблемами не нужны ни в одной организации.
• Не старайтесь намеренно понравиться. Такого кандидата можно мгновенно вычислить по манере поведения.
2
Подготовьте речь. Она должна быть краткой и в то же время убедительной, чтобы исход предстоящей встречи был ожидаемым.

Постройте диалог в соответствии с пунктами:

• Обозначьте краткую суть предложения;
• Сделайте упор на ваш вклад в развитие компании;
• Аргументируйте выгоды для предприятия, которые оно получит;
• Подведите итоги, мысли должны быть связными и законченными.
3
Договоритесь о встрече, запишитесь на прием. Если на разговор потребуется более 5 минут, то лучше предварительно согласовать визит. В этом случае возрастает вероятность того, что всё пройдет по плану и диалог не будет скомкан за неимением свободного времени.
Полезный совет
Есть хорошее упражнение, которое позволяет преодолеть волнение и страх перед важным разговором. Его суть сводится к следующему: нужно встать напротив зеркала и в течение 5-10 минут «пережить» все характерные для такого состояния симптомы (дрожь, учащенное дыхание, сердцебиение и т.п.). Их нужно сымитировать самостоятельно, а затем расслабиться.
Источники:
  • Как начать разговор с работодателем

Совет 2 : Как разговаривать с работодателем

Общение с работодателем - неизбежная составляющая трудовых отношений, которым большинство людей посвящают львиную долю своей жизни. На каждой работе свои порядки, но можно выделить некоторые общие рекомендации, на основе которых оптимально строить взаимодействие и с собственником бизнеса или другим первым лицом компании, и представителями работодателя рангом ниже.
Как разговаривать с работодателем
Вам понадобится
  • - знание этических норм
Инструкция
1
Первое правило грамотного общения с работодателем (и не только) - вежливость, вежливость и еще раз вежливость. Человек, неуважительно относящийся к другим, не уважает, в первую очередь, себя и на уважение окружающих не может претендовать и подавно. Плюс, какой бы ни была ситуация, неправым в ней всегда выйдет тот, кто нахамил первым.Свое недовольство можно выразить, если в том есть надобность, и спокойным тоном. И, кстати, «удар» противоположной стороне это наносит гораздо более ощутимый.Но это не отменяет права указать начальнику на недопустимость исходящего от того хамства, при этом оставаясь в рамках приличия. Если же не помогает, не повод ли поискать другого?
2
Сколь бы демократичной ни была корпоративная культура конкретной фирмы, субординация везде была, есть и будет. Внимательно выслушивать шефа, а свои спичи произносить строго по делу будет полезно везде. Да и в отношении коллег, находящихся в равном положении, а во многих ситуациях и ниже рангом, это не повредит.
3
А вот чрезмерная услужливость на пользу не пойдет. У нормального руководителя откровенный подхалимаж не вызывает ничего, кроме раздражения и желания поскорее избавиться от склонного к тому сотрудника. К тому же стоит за этим качеством чаще всего недостаточная компетентность: профессионал, как правило, уверен в себе, цену свою знает и претендует на соответствующее отношение.Даже те, кто склонен окружать себя лизоблюдами, ничего, кроме презрения, к этой «особо приближенной» публике не испытывают. Ну и если шеф замечен в такой «кадровой политике», это сигнал, что рано или поздно с ним придется расстаться. Чем раньше, тем лучше.Пока же этого не произошло, следует не забывать, что нежелание «прислуживаться» не отменяет дисциплину.
4
Еще один важный нюанс, о котором никогда не следует забывать: на работе людей ждут с тем, чтобы они там, простите за тавтологию, работали. Неформальное общение в курилке зачастую служит неплохим мотивирующим фактором (что руководством может пониматься и использоваться), и все же это побочное.Так что в общении с шефом не будет лишним ненавязчиво давать понять, что хотя бы то время в день. которое вам полагается по трудовому распорядку думать, в первую очередь, о работе, вы этим и заняты. При соблюдении этих простых правил вероятность проблем в отношениях с работодателем чаще всего минимальна.

Совет 3 : Как добиться увеличения результатов

Занятия в тренажёрном зале - лучший способ корректировать фигуру, нормализовать жизненный тонус и улучшить свое здоровье. Кроме того, регулярные интенсивные тренировки увеличат вашу силу, и вы сможете делать такие вещи, о которых раньше даже не мечтали. Но тренировки тренировкам рознь. И если поначалу любые спортивные занятия могут приносить результаты, то при неправильном подходе очень скоро прогресс прекратится. Так как же правильно тренироваться и добиться увеличения результатов?
Жим лежа - лучший способ увеличить массу грудных мышц
Вам понадобится
  • Абонемент в спортзал, витамины, аминокислоты, белковая и углеводная пища
Инструкция
1
На первом этапе определитесь со временем тренировки. Для занятого человека достаточно шести часов в неделю. Три тренировки по два часа достаточно, чтобы добиваться неуклонного роста результатов.
2
Правильное питание - залог успеха в тренировке. Без него ваши мышцы не смогут расти. Правильное питание заключается в распределении всего рациона на 5-6 порций в день. Перед тренировкой (за час-полчаса) лучше всего есть углеводную пищу: хлеб, кашу, батончики. Белковую пищу (молочную и мясную) желательно употреблять как можно чаще.
3
Достижения медицины - также прекрасный способ ускорить увеличение своих результатов, выражающихся в прибавлении как силы, так и мышечной массы. Употребление аминокислот (с которыми не стоит перебарщивать, свою суточную "дозу" желательно уточнить у доктора или тренера) позволит вашему организму намного быстрее усваивать белок, будет быстро увеличиваться мышечная масса. Употребление комплекса витаминов позволит вам меньше уставать и болеть, улучшится ваше настроение.
4
Занятия в тренажерном зале - самое главное и мощное средство увеличения результатов. Чередуйте силовые тренировки (жим лежа, присед со штангой, становую тягу) с тренировками на выносливость (бег) и гибкость (подтягивания на брусьях).
Видео по теме
Обратите внимание
Не старайтесь добиться всего сразу. Помните, рост мышечной массы происходит не во время тренировок, а в ходе процесса восстановления. Заведите себе такое правило: "После тренировки - отдых".
Полезный совет
Регулярность тренировок крайне важна. Если пропустили занятие в понедельник, перенесите его на другой день. Трехразовые тренировки - прекрасный способ стать сильным, здоровым и красивым.
Источники:
  • Владимир Турчинский "Взрывная философия"

Совет 4 : Как повысить в должности

Чтобы повысить в должности, необходимо руководствоваться статьей № 72.1. ТК РФ. Для совершения данной процедуры, нужно составить ряд документов и получить письменное согласие самого сотрудника. О повышение, как и о понижение, следует предупредить за 2 месяца до факта непосредственного переоформления.
Как повысить в должности
Вам понадобится
  • -письменное предупреждение сотрудника за два месяца до изменения должности
  • -дополнительное соглашение к трудовому договору
  • -приказ формы № Т-5
  • -занесение сведений в личную карточку и трудовую книжку под следующим порядковым номером
  • -изменение штатного расписания
  • -документ о новых должностных обязанностях
  • -уведомление в бухгалтерию о повышение зарплаты
  • -все документы подписываются работодателем и сотрудником
Инструкция
1
Составьте дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В данном документе укажите должность, обязанности и дату перехода на новую должность. Если перевод осуществляется в другое структурное подразделение или во вновь созданную дочернюю компанию, укажите номер подразделения или компании. Документ следует составить в двух экземплярах и скрепить двухсторонними подписями. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой выдается на руки сотруднику.
2
После подписания дополнительного соглашения, руководитель предприятия издает приказ о повышение. Приказ составьте на унифицированном бланке № Т-5 и заполните в соответствие с указаниями постановления Госкомстата РФ от 5.01.04. за № 1. В приказе укажите дату перевода, новую должность, номер структурного подразделения, сумму оклада, основание повышения. В основаниях укажите повышение квалификации, окончание учебного заведения и т.д. Ознакомьте с приказом сотрудника под роспись.
3
Все документы передайте в отдел кадров, для внесения сведений о переводе с повышением в личную карточку.
4
Составьте документ о новых должностных обязанностях, скрепите его двухсторонними подписями. Один экземпляр передайте сотруднику.
5
Если на предприятие введено новое штатное расписание и должности переименованы, а функции и зарплата сотрудников остается на прежнем уровне, то работодатель имеет право оформить перевод в одностороннем порядке и ознакомить сотрудников с приказом, новым штатным расписанием и названием новой должности. Такое оформление не противоречит трудовому законодательству, так как функции сотрудников не изменяются, и зарплата остается на прежнем уровне.

Совет 5 : Как правильно ответить на заданный вопрос

Диалог, в котором участвуют двое, или групповая дискуссия с тремя и более участниками строятся на умении задавать вопросы и умении грамотно отвечать на них. Если вы умеете отвечать на самые разные вопросы правильно, быстро и уверенно, вы являетесь не только хорошим собеседником, но и можете претендовать на ряд должностей социальной направленности.
Как правильно ответить на заданный вопрос
Инструкция
1
Вопросы бывают двух видов – закрытые и открытые. Открытые вопросы используются в устной речи и в письменных анкетах и опросниках. Пример такого вопроса: «Чем вы увлекаетесь?». На открытые вопросы отвечают в произвольной форме.
2
Закрытый вопрос предполагает выбор одного или нескольких вариантов ответов из предложенных. В устной речи практически не используется, зато с ними приходится часто сталкиваться при заполнении официальных бумаг. Пример: «Чем вы увлекаетесь? – а) музыка; б) активный отдых; в) кино и анимация; г) литература. Также может быть смешанный тип вопроса, когда вам предлагают уже готовые ответы и кроме этого есть возможность дополнить их своим вариантом.
3
При ответе на вопрос попытайтесь понять, что именно хочет услышать от вас собеседник. Поэтому обращайте внимание на вопросительные местоимения, с которых часто начинаются вопросы. Если у вас спрашивают, где вы провели вечер, то логичным будет ответ о месте пребывания, а не рассуждения о том, кто составил вам компанию и так далее.
4
Отвечая на вопрос, не всегда стоит забегать вперед и говорить о том, что у вас еще не успели спросить. Эту ошибку часто допускают студенты на экзамене, начиная рассказывать о дополнительных событиях и фактах. Подобная информация дает возможность собеседнику завести разговор в то русло, к которому вы можете оказаться не готовы. Однако, эту особенность можно использовать сознательно. В том случае, когда вы компетентны в обсуждаемой теме, смело направляйте ее своими ответами в удобную для вас сторону.
5
На любой некорректный вопрос вы имеете право или отшутиться, или прямо сказать собеседнику, что не намерены на него отвечать. Правда, работники публичных профессий (политики, актеры, тележурналисты и так далее) так или иначе будут вынуждены давать ответы (или создавать видимость ответов) на подобные вопросы. Главное, уметь различать границу между профессиональной и личной сферами жизни.
Видео по теме
Полезный совет
Если вам задали вопрос на защите научной работы или конференции, поблагодарите оппонента за вопрос, прежде чем начнете отвечать.
Источники:
  • Как ответить на 5 самых трудных женских вопросов?

Совет 6 : Как продвинуться по службе

У вас великолепная работа, прекрасные отношения в коллективе, а начальник – чудесный малый. И только одно мешает вам назвать свою работу идеальной – вы уже несколько лет работаете на одной должности, а повышения как не было, так и нет. Проанализируйте, что вы делаете не так, может быть, стоит внести коррективы в свое поведение, чтобы продвинуться по служебной лестнице?
Как продвинуться по службе
Инструкция
1
Научитесь ясно излагать свои мысли. Манера разговаривать может сильно помешать вам сделать карьеру. Вспомните товарища Новосельцева из гениального кинофильма. Ведь если бы не его косноязычие, он бы давно получил желаемую должность начальника «легонькой» промышленности, и картину снимать было бы не о чем. Следите за тем, как и что вы говорите, учите дома стихи, проговаривайте свои мысли вслух, записывайтесь на курсы ораторов. Совершенствуйте свою речь любыми способами.
2
Приходите на любую встречу вовремя. Пунктуальность – это вежливость королей и карьеристов. Не затягивайте со сроками сдачи работы. Если отчет должен быть на столе у начальника в четверг, то его не волнует, что во вторник у вас голова болела, а в среду
вдохновения не было. Старайтесь делать все немного наперед. Утром поднимайтесь минут на 10 раньше, чем необходимо. Если отчет о командировке нужен в пятницу, подготовьте его в четверг. Ничто так не портит имидж хорошего работника, как необязательность и постоянные опоздания.
3
Следите за своим внешним видом. Это свободный художник может позволить себе появиться на людях лохматым, в мятом костюме и легким запахом сигарет и перегара. Ему простят. А вам – нет. Туфли должны сверкать как рождественская елка, костюм выглажен, а прическа – словно вы имеете домашнего стилиста. Не забывайте про свой рабочий стол – никакого художественного беспорядка и ярких журналов про путешествия. Если только вы не менеджер по туризму.
4
Избавьтесь от вредных привычек. Курение и частые выпивки могут испортить не только ваше здоровье, но и тщательно выстраиваемый образ идеального работника, который давно заслужил повышения. Кстати, жевательную резинку лучше тоже оставить дома.
5
Совершенствуйте свои рабочие навыки. Правильный имидж – это важно. Но если вы не будете действительно хорошо справляться со своими служебными обязанностями, то можете надолго застрять на одной должности. Несмотря на хорошую прическу, всегда чистую машину и полный отказ от спиртного даже на новогоднем корпоративе.
Видео по теме
Как подчеркнуть свои достижения
Связанная статья
Как подчеркнуть свои достижения

Совет 7 : Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании

Работодатель строит свое мнение о соискателе на вакансию не только по его резюме, но и по вопросам, которые он задает в ходе собеседования. Чтобы произвести благоприятное впечатление на интервьюера и показать свою заинтересованность в сотрудничестве, выясните в процессе общения все условия и особенности предлагаемой работы.
Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании



В первую очередь уточните функциональные обязанности на позиции, которую вы планируете занять в компании. Возможно, они будут несколько отличаться от того, чем вам приходилось заниматься на предыдущей работе. Желательно также подробно ознакомиться с должностной инструкцией.

Как потенциальный сотрудник, предварительно соберите информацию о компании, изучите ее историю и виды деятельности, а на собеседовании задайте уточняющие вопросы. Это будет дополнительным свидетельством вашей заинтересованности в работе и повысит шансы занять предлагаемую должность.

Поинтересуйтесь, является ли вакансия, на которую вы претендуете, новой или открыта в связи с увольнением предыдущего сотрудника. В последнем случае узнайте причины ухода человека, занимавшего эту позицию ранее.

Следующий важный момент, который следует прояснить в ходе собеседования – возможность карьерного роста, обучения, профессионального развития и прочих перспектив. Такой вопрос говорит о целеустремленности кандидата, что положительно характеризует его в глазах работодателя.

Уточните, какие задачи необходимо решать на предлагаемой должности и каких результатов будут от вас ждать. Узнайте о возможных трудностях и подводных камнях, которые могут встретиться в процессе работы.

Обязательно выясните, предполагает ли должность командировки, необходимость работать сверхурочно и выполнять дополнительные проекты. Задайте вопросы о режиме дня: нормирован ли рабочий день в отделе, в какое время сотрудники приходят и уходят, как часто задерживаются, чтобы впоследствии не было неприятных сюрпризов.

Вознаграждение за труд - очень важный момент, но спрашивать о нем в самом начале беседы нежелательно. После того как работодатель оценит вашу осведомленность и заинтересованность в сотрудничестве с компанией, уточните, из чего будет складываться заработная плата, каким способом и в какие сроки производятся выплаты, делаются ли необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.

Поинтересуйтесь, существует ли возможность получения бонусов, премий, система мотивации и штрафов. Выясните, предоставляется ли компанией «соцпакет»: оплаченный полис добровольного медицинского страхования, бесплатное питание, беспроцентные займы, путевки в санатории и оздоровительные лагеря, оплата детского сада, абонемент в спортзал или бассейн и т.д.

Спросите потенциального работодателя также и об отношениях в коллективе, принятом дресс-коде, стиле общения, корпоративной культуре. Не забудьте осмотреть будущее рабочее место. В конце собеседования уточните у работодателя, когда вы сможете узнать о принятом в отношении вас решении.

Вместе с тем существует ряд вопросов, которые могут навредить соискателю, поэтому задавать их не стоит: бытовые (где находится курилка, где разогревать еду, как кормят в столовой), когда можно выйти в отпуск, можно ли установить индивидуальный график работы и т.д., а также личные вопросы собеседнику. Все эти нюансы можно будет выяснить после того, как с вами заключат трудовой договор.

Помните: хуже всего, если соискатель не задает вопросов вовсе, что воспринимается как отсутствие интереса к работе как таковой, к данной компании в целом и вакансии в частности. С большой долей вероятности такую кандидатуру на вакантное место рассматривать не будут, поэтому, идя на собеседование, вооружитесь перечнем интересующих моментов и спросите о них потенциального работодателя.


Источники:
  • какие вопросы работодателя

Совет 8 : Как получить продвижение на работе

Работа занимает большую часть нашей сознательной жизни, а потому хочется, чтобы она не только доставляла удовольствие, но и способствовала реализации ваших амбиций в материальном и профессиональном плане. Проще говоря - хочется признания и повышения.
Как получить продвижение на работе
Инструкция
1
Прежде всего, необходимо определить, на какие показатели деятельности компании влияет ваша работа. Скажем, если вы продажник, то абсолютно очевидно, что увеличение продаж с вашей стороны будет способствовать увеличению прибыли организации. Это означает, что действительно, более плодотворной работой вы можете обеспечить себе скорое повышение.
2
Однако, если вы не занимаетесь продажами и ваша работа напрямую не находит отражения в величине прироста финансового результата деятельности компании, то необходимо идти другими путями. Одним из таких путей может быть более выгодное положение среди сотрудников. Такое положение вам необходимо создать самим. Просто нужно выделиться, стать заметным. Это можно сделать, если брать на себя часть работы других сотрудников, которые не успевают её выполнять.
3
Следующим благоприятным моментом может быть ваш творческий склад ума, который способен генерировать идеи. Случайно пророненная отличная идея - это ключ к вашему продвижению и признанию. Научиться мыслить инновационно можно путем постоянного чтения специальных источников и литературы по специфике деятельности вашей компании. Однако здесь нужно быть крайне осторожным с плагиатом. Просто перерабатывайте те идеи, которые вы услышали или о которых прочитали, примеряйте для вашей организации, а потом при случае озвучивайте свому работодателю.
4
И, наконец, самый сложный, но действенный метод: старайтесь быть ближе к своему начальнику. Всячески помогайте ему, пытайтесь подражать, но не навящево. Не бойтесь идти на смелые шаги, ведь ваш начальник такой же человек как и вы. И, как говорится, ничего человеческое ему не чуждо!
Видео по теме

Совет 9 : Нужно ли директору уметь делать то, что делают его подчиненные

Эффективность работы любого производственного подразделения зависит не только от уровня компетенции и профессионализма сотрудников, она во многом определяется тем, насколько эффективны распоряжения, которые отдает им руководитель. Причем, это относится к руководителям любого уровня – от директора предприятия до начальников отделов. Эффективность распоряжений руководителя, в свою очередь, определяется его компетенцией, но какой ее уровень можно считать необходимым и достаточным?
Нужно ли директору уметь делать то, что делают его подчиненные

Что такое хороший руководитель


Наверное, редко встретишь человека, который бы похвально отзывался о своем руководителе или директоре предприятия, и главная претензия во многих случаях – это недостаточная компетентность. В идеале, прежде, чем стать руководителем или, тем более, директором предприятия, человек должен поработать на нем и пройти весь путь с самого начала. Таких руководителей много, и можно сказать, что, как правило, это эффективные менеджеры, которые четко представляют себе весь технологический процесс и знают, что требовать от своих подчиненных. В этом случае директор хорошо представляет себе, что входит в круг обязанностей человека, занимающего ту или иную должность, каков его уровень ответственности и что от него можно требовать в рамках этой должности.
Умение руководить заключается в умении подобрать команду профессионалов и обеспечить каждому возможность реализовать свои профессиональные навыки по максимуму.


Опыт работы в данной сфере, карьерная лестница, начавшаяся с низших ступеней, впоследствии значительно облегчают взаимопонимание между директором и подчиненными. В этом случае профессионализм руководителя не вызывает сомнений, авторитет его высок и распоряжения выполняются максимально точно, чего вряд ли можно достичь только лишь демонстрацией своих властных полномочий. Такой руководитель умеет четко формулировать проблемы, ставить перед каждым конкретные задачи, определять реальные сроки их выполнения, предупреждать о возможных ошибках и, конечно, правильно мотивировать. Все это в комплексе делает распоряжения эффективными, как и всю работу предприятия или подразделения в целом. Это касается любого предприятия, вне зависимости от того, чем оно занимается: производством, техосмотром или торговой деятельностью.
Наилучшим образом специалист исполняет то, что считает нужным. Грамотный подход – доверять профессионалам, оставляя за собой право контролировать и направлять.

Что должен уметь делать эффективный руководитель


Ошибкой было бы считать, что руководитель должен уметь делать то, что делают его подчиненные. Это как раз совершенно не надо, ведь если он действительно хороший руководитель, он найдет грамотного специалиста, полностью соответствующего той должности, которую он будет занимать. Чтобы стать таким специалистом, человек учится и приобретает опыт. На производстве, где заняты профессионалы, имеющие разные специальности, директор, даже если бы захотел, не сумел бы сравниться с ними в мастерстве, да это и не требуется. Директору достаточно иметь представление, что должен выполнять специалист, что от него требуется «на выходе», а также уметь оценить качество его работы.

Совет 10 : Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Перед тем как прийти на собеседование, каждому потенциальному кандидату стоит заранее подумать, какие вопросы задать работодателю, чтобы увеличить свои шансы на получение должности.
какие вопросы задать работодателю

Не хотите оказаться в неловкой ситуации после успешного прохождения собеседования и получить вместо престижной должности «кота в мешке», тогда заранее решите, какие вопросы задать работодателю.

Многие соискатели рассматривают первую встречу с будущим работодателем в качестве допроса. Однако собеседование – это лишь встреча потенциальных коллег, а вопросы, задаваемые работодателю – проявление инициативы и интереса к компании.

Первоначально стоит уточнить о будущих обязанностях кандидата. В рамках одной должности в разных компаниях может быть различный функционал. Поэтому вопрос о должностных обязанностях поможет соискателю узнать о требованиях компании, оценить свои способности и решить, нравится ли ему эта работа.

Не забудьте спросить о том, новая ли эта должность или вас рассматривают на место уволенного сотрудника. Если эта позиция только вводится, то стоит уточнить, что компания ждет от будущего работника. В противном случае не стесняйтесь спрашивать о причине увольнения или ухода предыдущего работника.

Иногда работодатели могут умалчивать информацию об особенностях оплаты, графике работы и распорядке дня в компании, чтобы не спугнуть соискателей на должность. Однако стоит заранее спросить о переработках, праздниках и выходных, не забывая про перерывы и обед. Никакой коллектив и высокая оплата не смогут скрасить работу, если руководство компании не обеспечивает должные условия труда своим сотрудникам.

На собеседовании с работодателем нужно поинтересоваться о наличии и периоде испытательного срока, чтобы заранее располагать минимальными требованиями к должности и узнать о корпоративном обучении для сотрудников.

Если собеседование проходит прямо в офисе фирмы, то не лишним будет сразу познакомиться с начальником. Первое впечатление может быть решающим, особенно если кандидат переживает о своем психологическом комфорте в компании.

К вопросам, задаваемым работодателю, можно добавить возможность командировок и их оплаты. Также можно поинтересоваться о карьерном росте и других бонусах, которыми располагает будущая должность.

Немаловажным аспектом является наличие социального пакета и различных льгот для сотрудников компании. Поэтому изначально небольшая зарплата, которую предлагает работодатель, может быть оправдана полным соцпакетом.

По окончании собеседования не стоит стесняться задавать вопрос о времени ожидания решения по поводу кандидатуры соискателя.

Совет 11 : Как получить повышение на работе: несколько советов

Рано или поздно почти каждый сотрудник задает себе вопрос: как получить повышение на работе? Если вы задумались о том, что пора расти по карьерной лестнице, вы должны решить, что для вас важнее: стабильный доход с минимальным карьерным ростом, или вы хотите быстро стать топ-менеджером и готовы рискнуть деньгами?
Инструкция
1
Принимая такое решение учитывайте все факторы:
- каковы ваши текущие месячные затраты;
- каковы ваши будущие затраты на ближайшие 2 - 3 года, есть ли среди них дорогие (например, обязательный ремонт или дорогостоящая операция);
- планируется ли у вас в ближайшее время пополнение в семье;
- на что вы будете жить, если выберете второй вариант, и заработать не получится;
- как отреагируют на это ваши родные;
- готовы ли вы к внеурочной работе, включая праздники и выходные;
- готовы ли вы пару лет не ездить в отпуск.

Если вы работаете в очень крупной сетевой компании, например, банке или операторе связи, вы имеете белое трудоустройство, социальный пакет и стабильную заработную плату. Кроме того, вам оплачивают больничные и отпуска. Это определенная стабильность, которую дают большие компании.

Но получить должность топ-менеджера, работая в такой компании, почти невозможно. Для этого вам может не хватить даже дополнительного профильного образования. Так что максимум, на который вы можете рассчитывать – это руководитель отдела к тридцати-сорока годам.

Однако, есть одна небольшая лазейка. Решение о повышении в таких компаниях всегда принимают люди. Директора. Добраться до них по рабочим вопросам - «в лоб» - у вас, скорее всего, не получится. Это вам не дадут сделать руководители среднего уровня. Во-первых, они и нужны для того, чтобы решать нестандартные рабочие вопросы, а во-вторых они тоже хотят повышения и не дадут себя «подсидеть». В некоторых крупных компаниях вы можете даже не знать, как зовут руководителя вашего руководителя.

Для начала, выясните, кто из управленцев вам нужен. Кто тот человек, который может вас повысить в обход вашего непосредственного начальника. Далее действуйте уверенно и проявите смекалку. Во многих компаниях есть корпоративные занятия спортом. Если нужный вам управленец любит играть в волейбол – начните играть в волейбол вместе с ним и заведите личное знакомство! Только не нужно льстить или строить из себя того, кем вы не являетесь. Будьте собой.

Если такой возможности нет – выясните расписание нужного вам управленца. На какой машине он ездит, когда он приезжает и уезжает, где и во сколько он обедает. Найдите лазейку, способ встретиться с ним, и сделайте это! Произведите на него впечатление своими рабочими результатами. Покажите реализованные проекты, которые принесли компании прибыль. Представьте ему свои идеи о том, как еще можно улучшить работу компании и увеличить ее прибыль. Если вы сможете это сделать, то есть большая вероятность того, что он прямо при вас позвонит в отдел кадров и скажет «Эй вы, сегодня же переведите этого парня из продавца-консультанта в отдел проектов!».

Но также будьте морально готовы к тому, что если вам не удастся произвести впечатление на такого управленца, однажды вас может вызвать "на ковер" ваш непосредственный руководитель. И хорошим для вас этот разговор не будет.
2
Гораздо быстрее карьеру можно сделать в малом бизнесе. Рассмотрите компании, в которых работает от десяти до пятидесяти человек. Учитывайте, что это определенный финансовый риск. Далеко не каждая небольшая компания сможет предложить вам полностью белую заработную плату, оплачиваемые больничные и отпуска. Также есть вероятность того, что этот бизнес может закрыться через небольшое время, и вам придется начинать все с начала.


Если вы готовы на такой риск, то сможете стать директором уже через пару лет. Во многих малых бизнесах учредитель сам является директором и мечтает о том, чтобы снять с себя эту ношу. Чтобы сотрудники работали, а он получал свои дивиденды. Такая компания – это то, что вам нужно!

Безусловно, чтобы быстро сделать карьеру, вам нужно будет показать хорошие результаты, но конкуренции в любом случае будет меньше. И то, что в крупной компании может считаться средненьким результатом, в малом бизнесе может оказаться чуть ли не рекордным. Покажите результат, а потом подойдите к директору и скажите, что готовы сделать еще больше и лучше, если он вас повысит.

Не всегда такое повышение будет сопровождаться финансовым повышением. Это уж как договоритесь. Но поверьте мне, сделать запись вам в трудовой о том, что вы повышены до коммерческого или технического директора, не будет стоить компании ничего. А через год или два, если вас перестанет устраивать уровень вашего дохода, вы сможете рассмотреть вопрос перехода в более крупную компанию на более интересную зарплату, но уже сразу на высокий руководящий пост.
3
Напоследок хотелось бы отметить, что руководитель - это не красивая визитка, дорогой костюм, автомобиль и понты перед друзьями. Руководитель - это прежде всего профессия. И огромная ответственность.

От ваших действий будет зависеть результат и прибыль всей компании, каждого сотрудника. И тому, как стать эффективным руководителем, нужно учиться. Большинство преподавателей ВУЗов, обучающих этой профессии, или не являлись топ-менеджерами, или были ими еще во времена СССР, в котором не было коммерческих структур. Поэтому не особо рассчитывайте на эти теоретические знания, даже если у вас красный диплом. Занимайтесь самообразованием. Читайте бизнес-литературу, посещайте семинары и тренинги. Помните, что самые ценные инвестиции - это инвестиции в себя.

Совет 12 : Как получить повышение на работе: секреты карьерного роста

Уже не первый год вы занимаете одну и ту же должность на работе. Чувствуете, что засиделись? Пора двигаться дальше по карьерной лестнице. Ознакомьтесь с советами специалистов, как повысить свою продуктивность на работе и получить повышение.
Как получить повышение на работе: секреты карьерного роста

Поставьте четкую цель. Прежде чем отправляться в путь, необходимо выбрать направление. Этот факт напрямую связан с продуктивностью на работе. Если вы хотите продвижения, то определитесь с желаемой должностью. Не стоит сразу метить в кресло генерального директора. Помните, маленькими шагами к большой цели. Пусть все происходит постепенно.

Будьте пунктуальными. И даже чуть больше! Если вы четко планируете расти на работе, то регулярные опоздания значительно затруднят этот процесс. Постарайтесь приходить на рабочее место чуть раньше. Дополнительное время поможет вам настроиться на будущий день, распределить обязанности, пересмотреть график деловых встреч, высвободить время для отдыха. Начинать практиковать это можно с одного дня в неделю, например, со вторника или четверга. Вы не заметите, как это станет полезной привычкой.

Не отвлекайтесь от работы. Чтобы рабочий день был максимально продуктивным, закройте все социальные сети и погрузитесь в работу. Так мысли будут направлены в полезное русло, на решение конкретных задач. И ничто не сможет сбить вас с пути.

Продумайте свой имидж. Еще с детства родители учили нас готовить школьную форму за неделю. Этот совет можно вполне использовать и во взрослой жизни. Продумайте заранее свой имидж до малейших деталей. Когда вы выглядите гармонично, стильно, то чувствуете себя увереннее и собраннее.

Совершенствуйтесь. Не переставайте приумножать свои знания, навыки, обмениваться опытом со старшими сотрудниками. Очень важно посещать специализированные курсы, тренинги, семинары. Это сформирует новый взгляд на работу, новый подход к ее реализации. Великолепным вариантом карьерного роста может быть выбор наставника. Если вы в хороших отношениях с мудрым и компетентным начальником, поспешите стать его приемником. Это обязательно пригодится вам в будущем.

Проявляйте инициативу. Помните, что начальство любит инициативных сотрудников. Тех, кто предлагает новые идеи, новые решения, видит возможности, может оптимизировать рабочий процесс. Если у вас в голове возникли полезные мысли, не бойтесь озвучивать их. Начальство обязательно оценит это и поощрит, возможно, даже повышением по службе. А для того чтобы научиться генерировать успешные идеи, необходимо регулярно тренировать свой мозг, устраивая себе интеллектуальные штурмы, например.

Будьте вне конкуренции. Если за повышение на работе с вами борется еще один или несколько сотрудников, не вступайте с ними в соревнование. Это убережет вас от необдуманных поступков, спешки, ошибок. Держитесь обособленно и не раскрывайте своих стремлений к повышению. Добросовестно выполняйте свою работу, будьте активными и оригинальными. И вскоре вы добьетесь успеха. 

Совет 13 : Что нужно знать о предлагаемой должности, чтобы не прогадать?

Многие ошибочно полагают, что собеседование необходимо исключительно работодателю для оценки кандидата. На самом деле такой визит в компанию предоставляет самому соискателю право определить, насколько для него привлекательно трудоустройство в определенную фирму и на конкретную должность. Чтобы не прогадать, стоит обратить внимание на следующие параметры предлагаемой работы.
Что нужно знать о предлагаемой должности, чтобы не прогадать?

Особенности работы

Время начала и окончания рабочего дня, нормированный или ненормированный график работы, длительность отпуска и времени обеденного перерыва – пожалуй – самые главные аспекты внутреннего распорядка компании, которые нужно узнать, прежде чем согласиться. А еще поинтересуйтесь наличием дресс-кода и перспективами карьерного роста. И примерьте все эти характеристики на себя.

Стиль управления

От того, как построен контроль на предприятии или в офисе, зачастую зависит отношение сотрудников к работе и их возможность проявить себя. Чрезмерная централизация власти, жесткая иерархия разграничения полномочий вряд ли окажется пределом мечтаний для творческой и яркой личности, привыкшей брать на себя ответственность и действовать на свой страх и риск. В то же время хороший помощник, исполнитель, склонный работать по инструкции, вряд ли приживется в коллективе энтузиастов, где требуется креативность и особый склад ума.

Отношения между сотрудниками

Психологический климат в коллективе – тоже важная составляющая. Напряженность, нервозность персонала могут быть знаком, что в фирме не все так просто. Постоянный прессинг кого угодно может загнать в угол и заставить уволиться. Поэтому, если с порога ощутили себя подавленным, то стоит ли устраиваться?

Собеседование – отнюдь ни к чему вас не обязывает. Задавайте вопросы, анализируйте ответы. Ваше соответствие должности решает не только работодатель, но и вы сами. Так что будьте благоразумны и хорошо взвесьте все «за и против».

Совет 14 : Как попросить и добиться повышения

В последнее время все чаще встречаются профессионалы, которые давно переросли свою должность, но бояться попросить повышения у начальства. И причин тут несколько: страх показаться назойливым, переоценить свои профессиональные возможности или просто получить жёсткий отказ. Поэтому эксперты разработали стратегию, которая позволит точно получить повышение по работе.
карьерный рост

 

Лидерские качества

Для начала адекватно проанализируйте свои профессиональные качества. Обладаете ли вы характером лидера, чтобы справиться с намеченной должностью. Если вы чувствуете недостаток такового, можно обратиться к специальным тренингам и развить определенные качества.

Если же с лидерством все в порядке, то проявите его с помощью:

  • активного участия в совещаниях, решении рабочих вопросов, обсуждении проектов;
  • мотивации коллег;
  • оригинальных предложений по улучшению рабочих процессов;
  • демонстрации своих профессиональных способностей улаживать конфликты, договариваться с «трудными» клиентами и сотрудниками.

Словом, всё, что вы делаете на работе, должно привлечь внимание руководства, быть оценено положительно.

Встреча с боссом

После того, как вы показали себя с лидерской стороны, можно встретиться с начальством. Заранее предупредите о своем желании. Выберите время, когда руководитель не будет занят важными делами. Лучше всего сразу обозначить тему разговора без погружения в детали. Это поможет вашему боссу подготовиться и сориентироваться по времени и уместности диалога.

Подготовка к переговорам

Этот этап включает выполнение 5 действий:

  • Обновить резюме и распечатать его.
  • Составить список профессиональных достижений, выделить ключевые моменты.
  • Исследовать рыночную стоимость вакансии, которую вы хотите занять. Эксперты рекомендуют отмечать диапазон зарплат, а не называть конкретную цифру. Иначе можно спровоцировать отказ начальника.
  • Продумать варианты выполнения своей будущей работы. Если руководство, например, не может заплатить столько, сколько вы хотите, предложите гибкий график или удаленный процесс.
  • Подготовить презентацию. Слайды, графики, таблицы, распечатанные документы – это может быть всё, что удобно. Главное, чтобы презентация показывала результаты вашего труда и подчеркивала его ценность.

Правильная реакция

Будьте готовы, что в ходе переговоров с боссом, вы можете получить негативную обратную связь. Это может быть не точкой зрения, а провокацией. То есть проверкой вас на способность адекватно реагировать на конструктивную критику. Как бы ни было, ни в коем случае не спорьте и не доказывайте свою правоту. Сохраняйте спокойствие и рассудительность. Внимательно выслушайте замечания и задавайте корректные вопросы. Например, что вам необходимо сделать, чтобы соответствовать желаемой должности. И уточните ваши следующие действия. Возможно, вам понадобится пройти собеседование с вышестоящим руководством, подготовить определенные документы и т.д.

 

Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500