Совет 1: 5 способов мотивации!

Иногда так трудно заставить себя что-то сделать, но это вполне возможно. Существует много способов мотивации, но это наиболее эффективные. Следуя им, вы сможете заставить себя сделать все.
5 способов мотивации!
1 способ.

Читайте нужную литературу. Вы собрались похудеть, заняться спортом, написать книгу, начать рисовать, стать бизнесменом, купит квартиру и т.д. Без теоретического навыка и интеллектуальной подпитки вы вряд ли сдвинетесь с места, поэтому следует сразу начать читать, это вам не только поможет в исполнении, но и будет вас мотивировать на дальнейшее продвижение и достижение желаемого результата. Если вы хотите похудеть читайте про диеты и упражнения, рекомендую к прочтению книгу Евгении Кобыляцкой «Как пережить изобилие. Вся правда о похудении», если хотите добиться успехов в бизнес индустрии, то книгу Гейджа Рэнди "Почему вы глупы, больны и бедны... И как стать умным, здоровым и богатым!". А можно просто мотивирующую психологическую литературу.

2 способ.

Повесьте фото, того к чему вы стремитесь. Если вы повесите на видное место то, к чему вы стремитесь, но невольно будете хотеть этого больше, а значит лучше стремится и идти к этому. Вы будете видеть тот идеал, а значит убеждать себя и настраивать на достижение результата. Каждый день фото будет вдохновлять вас и не давать угасать вашему желанию. Это очень эффективный способ. Лучше всего повесить на рабочий стол, на холодильник, около телевизора, на дверь в туалете, в машину, на компьютер - это те места, где вы чаще всего сможете увидеть мотивирующее изображение.



3 способ.

Ведите дневник. Давно известно, что когда вы пишете, вы запоминаете информацию. В этот дневник вы должны записывать ваши желания, к которым вы непосредственно стремитесь, то, что вы уже выполнили на пути к исполнению, это даст вам толчек вперед и не позволит отойди назад, задачи на определенный период, например, на день, на неделю, на месяц, которые вы должны будете обязательно выполнить, делать анализ ваших действий, а также фразы, которые помогут вам убедить и настроить себя в том, что вы все сможете (я смогу похудеть, я смогу подняться по карьерной лестнице, у меня получится купить дом и т.д.)

4 способ.

Поощряйте себя за выполненные раннее поставленные задачи. Да, это давно известный распространенный метод, но очень действенный. За каждую выполненную задачу делайте что-то для себя, за каждый промах или отступ урезайте себя в чем-либо. Это заставит вас идти до конца.

5 способ.

Скажите о том, чего вы хотите добиться как можно большему количеству человек. В книге "Психология влияния" было приведено исследование, в котором было доказано, что если человек публично выскажет свое намерение, и о нем будут знать дорогие ему люди, то он будет больше обычного стремится к выполнения обещания, дабы не упасть в грязь лицом. Поверьте, это очень хороший метод, который рекомендуют многие ученые. Мотивация в этом случае возрастает в разы.


Теперь вы знаете несколько способов мотивации. На самом деле их гораздо больше, но эти, по моему мнению, самые эффективные. Поэтому пользуйтесь, стремитесь, никогда не отступайте от пути к поставленной цели. Результат всегда ближе, чем нам кажется! Верьте в себя и у вас все получится!
Источники:
  • Помогу советом: 5 способов мотивации

Совет 2 : Как работать с фрилансерами

Технологии удаленной работы (фриланса) во многом аналогичны труду по найму. Фрилансер решает те же задачи, что и оформленный по трудовому договору работник. В то же время сотрудник, который не находится под прямым контролем работодателя, является не совсем желательной персоной для многих работодателей. Но все эти проблемы вполне решаемы.
Удаленная работа (фриланс)
Вам понадобится
  • - компьютер, планшет или другая подобная техника;
  • - выход в интернет;
  • - телефон для связи.
Инструкция
1
В сети найдите ресурсы, посвященные фрилансу. Зарегистрируйтесь на нем как работодатель или заказчик. Заполните все данные профиля максимально подробно и создайте тестовое задание. Обращайте внимание не только на крупные биржи удаленной работы, но и на группы в социальных сетях, личные блоги фрилансеров и другие аналогичные по теме ресурсы.
2
Подайте объявления о найме удаленных сотрудников в местные и глобальные доски объявлений, а также газеты и журналы. В объявлениях сообщите о необходимости каждому кандидату пройти тестовое задание. Изучая ответы на него, не будьте рассеяны и не приступайте к отбору кандидатов в плохом настроении. Иначе вы обязательно будете предвзяты.
3
Выберите из откликнувшихся на вакансию и выполнивших тестовое задание фрилансеров, определите достойнейшего. Оплатите или иным способом вознаградите всех остальных исполнителей и обязательно отпишитесь каждому, почему он не подходит вам. При этом всесторонне избегайте унизительных и обвинительных формулировок. После подобных поступков вы и ваша компания будете выглядеть еще более заманчивым работодателем. Кроме того, не исключайте возможности в будущем все-таки нанять этих исполнителей. Ведь их профессионализм будет развиваться день ото дня.
4
Созвонитесь с выбранным исполнителем и проведите консультационную беседу. Попросите его показать свои личные блоги, профили в социальных сетях, заметки и другие публикации в сети. Не стесняйтесь списаться с его знакомыми, чтобы узнать о нем побольше. Если фрилансер отказывается предоставлять такую информацию, не сотрудничайте с ним. Настоящий фрилансер везде и всюду старается быть на виду; он использует любую возможность для создания и продвижения своего портфолио.
5
Заключите устный или письменный договор с выбранным удаленным сотрудником. При этом старайтесь предусмотреть в договоре все нюансы, пропишите штрафы и поощрения. Ведь удаленный работник будет выполнять взятые на себя обязательства, будучи скрепленным с ними одним лишь договором и честным словом.
6
Обсудите с нанятым фрилансером план и объем работ, обговорите возможные трудности и пути их решения. При этом предоставьте ему больше свободы действий, чем офисному работнику аналогичного профессионального профиля. И не перегружайте работника однотипной, нудной работой. Скорее всего, именно это вынудило его начать жизнь фрилансера.
Обратите внимание
Хороший фрилансер уважает свой труд. Он не будет просить копейки за свои услуги. Невозможно найти хорошего копирайтера за пресловутые 30-40 рублей за один килознак или опытного вебмастера, соглашающегося на любую работу.
Полезный совет
Чем больше вы узнаете о выбранном фрилансере, чем больше контактов вас будут объединять, тем меньше шансов наткнуться на недобросовестного исполнителя.
Источники:
  • Источник информации

Совет 3 : Какие существуют методы мотивации персонала

Мотивация персонала представляет собою главный инструмент управления сотрудниками, способствующий повышению производительности труда и росту компании.
Мотивация персонала - эффективный способ управления сотрудниками

Методы мотивации сотрудников


Методы мотивирования можно разделить на экономическое стимулирование (денежные премии, материальные поощрения и т. д.) и неэкономические способы воздействия на персонал (грамоты, благодарности, методы организации труда и улучшение условий работы).

Воздействие может быть как положительным, так и отрицательным в виде штрафов, лишения части премии или привилегий.

По методу воздействия мотивацию можно разделить на материальное поощрение, социальное обеспечение и морально-психологическое удовлетворение потребностей. Материальное поощрение — это денежные выплаты в виде премий и надбавок. В социальное обеспечение входит медицинская страховка, предоставление дополнительного отпуска, частичная оплата путевок или лечения и прочее. Под удовлетворением морально-психологических потребностей понимают создание достойных условий труда, предоставление отдельного помещения, служебного автотранспорта, а также такие незначительные, но важные детали, как признание значимости работника путем награждения грамотами и благодарственными письмами.

Эффективное воздействие на персонал


Цель мотивации — признание работником своего вклада в деятельность и развитие компании, создание уверенности в завтрашнем дне, ценности своего рабочего места и занимаемой должности. Сотрудник будет добросовестен и ответственен в том случае, если работа будет удовлетворять его основные потребности: по финансовым параметрам, в плане эмоционального комфорта и в возможности карьерного роста.

Плановые премии и бонусы со временем начинают восприниматься как неотъемлемая часть заработной платы. В результате чего теряется их основной смысл, они перестают мотивировать. Для повышения производительности труда и качества выполняемой работы денежные вознаграждения должны быть внеплановыми. При этом они должны быть обоснованными и закреплять положительные результаты деятельности работника.

К плановым, ожидаемым вознаграждениям стоит отнести лишь подарки. Это новогодние сюрпризы, в том числе и для детей сотрудников, денежные премии ко дню рождения и организация торжества в профессиональный праздник.

Важным методом эффективного симулирования является и поэтапное вознаграждение. Для достижения поставленных целей порой требуется не один месяц упорной работы. Но, чем ближе цель, тем сильнее на работника оказывает влияние стресс и длительность ожидания. В итоге результат может сильно отличаться от запланированного. В этих ситуациях гораздо экономичнее и эффективнее стимулировать сотрудника после каждого удачно проделанного этапа работы.

В определенных ситуациях наказание или его возможность также выполняют роль мотиватора. Однако работодателю здесь важно не перейти черту, превратившись в мстителя. Поскольку действительно эффективное воздействие оказывает наказание предупреждающее развитие негативных для компании последствий. Оно должно выполнять роль барьера, корректирующего действия нерадивого сотрудника.

Итак, к эффективным приемам мотивации сотрудника следует отнести те, которые:
- награждают профессиональные достижения сотрудника;
- являются неожиданными, а оттого и более приятными;
- дают дополнительные привилегии и возможности;
- подчеркивают значимость участия сотрудника в деятельности компании;
- дают социальные выгоды не только самому сотруднику, но и членам его семьи.
Видео по теме

Совет 4 : 5 работающих методов мотивации для фрилансера

Мотивация для фрилансера, как топливо для автомобиля. Чем больше запас, тем дальше проедешь. А где заправляться?

Жизнь удаленного работника можно описать известной пословицей: «Что посеешь, то и пожнешь». И для посева необходима постоянная мотивация. Она нужна для получения самых лакомых плодов в виде денежных знаков. Итак, где ее брать?

Поиск единомышленников в оффлайн-среде

Общение на форумах и в сообществах фрилансеров дело полезное, но только живая и душевная беседа в кофейне с коллегой по цеху может мотивировать на дальнейшую работу.

Учет побед  

Стоит записывать даже малейшее достижение. Будь то выполнение очередного заказа, получение гонорара или публикация в интернет-СМИ. В дни забвения подобный список поможет выйти из не продуктивного состояния.

День тюленя

 Лечь на диван и смотреть весь день телепередачи, которые рассчитаны на «недалекую» аудиторию.  После такой суточной терапии появляется резкое желание заниматься полезными делами.

Спорт

Изнуряющие физические нагрузки несколько раз в неделю способствуют регулярному приросту мотивации в умственной работе.

«Я так не хочу»

Пожалуй, самый странный метод из представленных. На листке бумаги надо написать 10 пунктов того, к чему не хочется придти в будущем.   

Пять простых способов помогут фрилансеру стать гораздо продуктивнее. Это отразится на подсчете финансовых показателей в конце месяца.

 

 

Совет 5 : Мотивация для работы

Каждому знакомо чувство лени, когда необходимо выполнить важную задачу или обязательное дело. С таким явлением следует бороться и стараться избавиться от него, поскольку лень может доставить множество неудобств и неприятностей. А полноценная и качественная работа способна не только улучшить материальное состояние, но и повысить самооценку за счет борьбы со своим недостатком.
Мотивация для работы

Все люди индивидуальны и различны, поэтому и мотивация у каждого разная, очень важно найти слова и действия, которые помогут настроиться на полноценный эффективный рабочий лад. Довольно действенным методом является мечтание и представление своего будущего. Когда человек в подробностях и мелочах представил, как он достигает успеха и желаемых высот, ему намного проще перестать лениться и приступить к работе. 

Кроме этого очень хорошей мотивацией является изучение биографий и историй успеха знаменитых и богатых людей. Часто советы и методы, которыми пользовались знаменитые состоятельные люди, позволяют создать мощную мотивацию для начала работы. Кроме этого, на сегодняшний момент в интернете можно найти множество мотивирующих видеороликов или фильмов, обладающих сильным толчком для начала продуктивной деятельности. 

Чтобы получить заряд сил и желания поработать, можно провести один эксперимент. Следует просто встать и постоять, без движения и мыслей. После нескольких минут, проведенных в обездвиженном положении, человеку очень захочется что-то сделать. Таким методом можно пользоваться каждый раз, когда предстоит выполнить важное или сложное задание, чтобы повысить работоспособность и побороть лень. 

Зависть можно назвать одним из ключевых методов мотивации, поскольку каждый человек хочет доказать окружающим и самому себе, что он способен добиться гораздо больших успехов и достижений нежели другие. Кроме этого, можно придумать или найти себе конкурента, который не позволит отступить на половине пути или опустить руки, не добившись желаемого результата. Также здоровая конкуренция позволит повысить самооценку и стать увереннее в себе. 

В случае, если на данный момент человеку необходимо выполнить какое-либо действие, следует решиться и сделать это в сию же минуту. Важно настроить себя на плодотворную и эффективную работу, а для этого нужно найти для себя мотивацию, которая не даст возможности передумать работать.

Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500