Совет 1: Как повысить мотивацию

Прибыльность любого предприятия и организации напрямую зависит от отношения к своему труду огромного количества сотрудников, от их работоспособности и личной производительности.

Соответственно, каждый руководитель заинтересован в том, чтобы любой из работников его фирмы приносил максимально возможный доход, а для этого следует заинтересовать в этом и непосредственно персонал.

Как правило, руководители стремятся повысить мотивацию путем увеличения зарплаты. Зачастую той же цели служит оплата труда в процентном отношении к принесенной компании прибыли со стороны сотрудника. Но исследования показали, что далеко не всегда денежное вознаграждение является самым сильным стимулом для повышения эффективности работы.

Деньги — всего лишь средство получения определенных благ. Предоставление таковых окажется более существенной мотивацией. Например, согласно иерархии потребностей человека по Маслоу, после удовлетворения базовых нужд приходит время к реализации личности, признания человека как профессионала и т.д. Таким образом, любой руководитель может изначально «сыграть» на потребностях каждого работника. Предоставив стабильный доход, который позволяет обеспечить семью необходимыми благами, следует дать возможность сотруднику реализовать и другие нужды.

Для более точного воздействия на каждого сотрудника желательно, конечно, иметь кадровую службу, которая будет анализировать характер и интересы персонала. Так, следует выделить тех, кто амбициозен, и предложить им семинары и курсы повышения квалификации. Тем, кто стремится к личностному развитию, не помешает предложить тренинги лидерства и др. В совокупности всему штату можно предложить пройти занятия по team-building, что поможет укрепить коллектив, поставив перед ними единую цель. Именно заинтересованность в общем деле является дополнительным стимулом, ведь от успешности всей компании зависит и успех каждого в отдельности.

Как найти точки воздействия для того, чтобы повысить мотивацию

В первую очередь следует понять, что именно движет вашими сотрудниками на данный момент. Такая информация даст возможность развивать и улучшать их производительность путем предоставления необходимых благ. Например, у одного работника часто болеет несовершеннолетний ребенок, вы можете предложить ему путевку на море на всю семью. Другой стремится получить второе образование, но работа ему важна, и он не рискует поступать, так как боится, что его не отпустят на сессию. Такому сотруднику можно предложить необходимые отпуска на время сессии, а также возможность применить полученное образование в вашей компании.

Конечно, это только единичные примеры, и такими предложениями сложно удовлетворить буквально каждого. Но найти способы повысить мотивацию не денежными вознаграждениями вполне возможно, тем более что деньги перестали быть главной целью для многих, кто уже немало достиг.

 

Видео по теме

Совет 2 : Как создать мотивацию

Каждый владелец бизнеса хотя бы раз сталкивался с отсутствием мотивации работать у персонала. Вроде бы подобранные люди обладали всеми необходимыми компетенциями и были добросовестны, но эффективность их работы оставляла желать лучшего. Чтобы такое происходило как можно реже, имеет смысл создать систему мотивации персонала.
Как создать мотивацию
Инструкция
1
Чтобы определить мотивацию сотрудника, стоит проанализировать следующее:
1. соответствие его компетенции занимаемой должности. выпускник юридического факультета не будет хорошо работать на позиции секретаря - ему это неинтересно и не нужно. Наоборот, слишком молодой сотрудник может бояться ответственной должности и даже с довольно простыми задачами справляться не с первого раза.
2. основные мотиваторы. Для большинства это денежные премии, но кому-то важно и другое, например, возможность обучения.
3. основные демотиваторы. Необходимо выяснить, по каким причинам хорошие сотрудники могут уволиться из вашей компании (редкое повышение зарплаты, нарушение договора и т.д.) и свести эти причины к минимуму.
4. логичность мотивации. Если проект выполнялся всем отделом, то премии заслуживают все, включая стажеров, а не только руководитель отдела.
2
Важно помнить, что мотивация - это непрерывный процесс. Нельзя за один раз и надолго "замотивировать" сотрудника. Кроме того, все сотрудники разные. Кому-то важнее всего зарплата, для кого-то имеют значение и иные факторы. Поэтому мотивация должна быть рассчитана на то, чтобы принести определенную пользу каждому, для чего, соответственно, важно знать потребности всех сотрудников.
3
Проанализировав основные факторы мотивации сотрудников конкретно вашей компании, стоит выделить ключевые факторы (те, которые встречаются почти у всех) и единичные. В зависимости от этого можно создать систему мотивации, которая бы в разной мере включала в себя возможности удовлетворения потребностей всех сотрудников. К примеру, если 8 из 10 сотрудников вашей компании указали на необходимость повышения оплаты труда, то имеет смысл разработать систему небольшого повышения зарплат каждые полгода. Если 3 сотрудника из 10 признали мотивирующим фактором дружеские отношения в компании, то стоит подумать возможности проведения лишнего корпоративного мероприятия. Но поскольку это может мотивировать лишь небольшую часть сотрудников, то делать упор на поднятие корпоративного духа не стоит.

Совет 3 : Как поднять мотивацию

Если вы хотите быть успешным в жизни, то вам крайне важна самомотивация. Она позволяет справиться с хандрой и нежеланием работать, заставляет вас активизироваться и начать что-то делать. Мотивация дает вам энергию и силы, которые необходимы для преодоления любых трудностей и достижения поставленных целей. Однако проблема в том, что далеко не у каждого человека получается себя мотивировать.
Как поднять мотивацию
Инструкция
1
Самый важный и сильный источник мотивации – это наличие цели, к которой вы неравнодушны. Такая причина вдохновляет вас и заставляет приложить максимум усилий даже в том случае, если вы столкнулись с непреодолимыми трудностями. Она позволит вам выполнить на первый взгляд практически невозможные вещи. В то время как другие цели вдохновляют вас на протяжении некоторого времени, важная для вас причина будет вдохновлять вас бесконечно. Это источник мотивации, который никогда не иссякнет. Даже если вы считаете, что у вас закончилась мотивация, вспомните про эту причину и у вас снова появятся силы действовать.
2
Ваша цель – это мощный источник мотивации, но в тоже время она абстрактна. Ее необходимо конкретизировать в виде мечты. Мечта должна быть реалистичной, чтобы сильней вдохновлять вас, но в тоже время требовать напряжения ваших сил и возможностей.
3
Чтобы иметь серьезную мотивацию, у вас должна быть жажда, а не простое желание. Вы должны действительно сильно хотеть исполнения вашей мечты.
4
Сравнение себя с другими – это один из самых эффективных способов демотивировать себя. Даже в том случае, если вы начали заниматься делом с энтузиазмом, вы все равно потеряете всю свою энергию, если будете оборачиваться на других людей. Не позволяйте себе делать этого. У вас собственный путь, поэтому вам не должно быть важным то, как поступают другие. Единственный ваш реальный конкурент – это вы сами.
5
Возможно, вы столкнетесь с препятствиями, которые могут заставить вас прекратить движение к цели. Вам может показаться, что у вас не хватит сил, что продолжать добиваться цели слишком тяжело. Но именно на этом этапе вы поймете разницу между победителем и проигравшим. Не смотря на то, что и те и другие сталкиваются с одной проблемой, есть одна вещь, которая отличает победителей – это храбрость сделать следующий шаг. В сложных ситуациях думайте лишь о том, чтобы продолжить путь. Не задумывайтесь о том, сколько препятствий вас еще ждут в будущем.
6
Отпустите свое прошлое, ведь именно оно тянет вас назад. Неважно, сколько ошибок вы делали до этого, сегодня новый день и вас ждет яркое будущее.
Видео по теме
Мотивация за 7 шагов
Связанная статья
Мотивация за 7 шагов
Источники:
  • Мужской журнал "MaleDay" в 2019

Совет 4 : Мотивация за 7 шагов

Многие из нас время от времени ощущают на себе воздействие мотивационных спадов. Приходится приложить немало усилий, чтобы выбраться из этой ловушки и вернуться к отложенному делу. Иногда это выглядит, как непрерывный цикл, в начале которого мы воодушевлены и полны желания свернуть горы, потом следует период спада и затем – восстановительный период, когда мы пытаемся вернуться к первому ощущению.
Мотивация за 7 шагов
Для того чтобы мотивация не покидала вас в самый неподходящий момент, придерживайтесь следующих 7 правил:
1. Сохраняйте позитивный настрой: нет ничего более могущественного для самомотивации, чем правильное отношение. Вы не можете выбрать или повлиять на некоторые обстоятельства, но именно вы выбираете свое отношение к ним.
2. Держитесь хорошей компании. Устраивайте регулярные встречи с положительно мотивированными людьми, участвуйте в переписках с единомышленниками или побеседуйте с другом, который не прочь поделиться идеями и выслушать ваши.
3. Продолжайте учиться. Читайте и узнавайте всё, что можете. Чем больше вы учитесь, тем больше уверенности в том, что в жизни вам все будет по плечу.
4. Научитесь видеть хорошее в плохом. Возьмите в привычку при встрече с препятствием воспринимать его, как задачу, для которой требуется найти решение. Всё получится (см. пункт 3).
5. Перестаньте думать. Просто сделайте. Если мотивации для выполнения конкретного задания всё же не хватает, отвлекитесь и займитесь чем-нибудь другим. Это может быть совершенно обыденное дело, такое, как вынести мусор, протереть пыль, сходить в магазин за продуктами, но в то же время оно может послужить для вас стимулом продолжить отложенное.
6. Отслеживайте прогресс. Оставляйте заметки на каждом этапе длительного проекта. Когда у вас перед глазами будет схема, по которой ваше желание претворяется в жизнь, вы не захотите отступать.
7. Помогайте другим. Делитесь своими идеями и упражняйтесь вместе с друзьями в самомотивации. Наблюдение за тем, как у других что-то получается хорошо, будет мотивировать вас на то, чтобы делать так же. Пишите, рассказывайте про ваш успех и получайте отклики от единомышленников.
Следуя этим нехитрым правилам, вы постепенно выработаете в себе необходимые мотивационные привычки. Однако, мотивируя себя на долгий и упорный труд, не забывайте об отдыхе. Ведь никто не хочет работать все время!
Видео по теме

Совет 5 : Эффективные способы для повышения собственной мотивации

Порой мы теряем веру в свои силы и не осознаем, что способны еще на очень многое. Особенно часто такие моменты застают нас, когда мы бьемся над какой-то трудной задачей, но никак не видим результата. Вот тут-то и нужно взять себя в руки.
Эффективные способы для повышения собственной мотивации

 

Делайте самое сложное с утра

Обязательно распланируйте свое «завтра» и все сложные дела по возможности перенесите на утро. В это время суток у нас много сил и запала для того, чтобы справиться с чем угодно. Грех этим не воспользоваться.

Больше читайте

В каждой хорошей книге (а только такие и стоит читать) заложены отличные идеи, которые могут сыграть ключевую роль в поиске решения текущей задачи. Ведь, как известно, одни идеи вытекают из других. Обязательно уделяйте время для чтения каждый день.

Используйте хорошие гаджеты

Вечно зависающий компьютер кого угодно выведет из себя и здорово снизит мотивацию. Старайтесь упрощать себе работу как только можете, в том числе и в техническом отношении.

Не пренебрегайте мелочами

Накапливаясь в течение длительного времени, маленькие задачи и проблемы способны в одночасье свалиться на вашу голову, напрочь убив всю вашу мотивацию и желание работать. Решайте мелкие проблемы не откладывая в долгий ящик.

Используйте аффирмации

Аффирмации - полезные мотивирующие фразочки - очень хорошо зарекомендовали себя. Все знают фильм, в котором героиня говорила себе перед зеркалом, что она «самая обаятельная и привлекательная». Сделайте то же самое, только пусть вашей мантрой станет: «Я - самый успешный и обязательно справлюсь с этим!»

Концентрируйтесь на успехе

Подмечайте даже свои самые маленькие победы. Нет лучшей мотивации, чем успех!

Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500