Совет 1: Как выплачивать пособие по сокращению штата

Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату каждому работнику компании компенсации в случае сокращения штата. Выплачивается она в виде среднемесячного заработка в течение нескольких дней, предшествующих увольнению.
Инструкция
1
Рассчитайте сумму пособия, выплачиваемого при сокращении, рассчитав среднемесячный заработок. Для этого нужно руководствоваться Положением N 922, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года. Для начала вычислите среднедневной заработок сотрудника.
2
Определите сумму заработной платы, которая была фактически начислена за отработанные в расчетном периоде дни, включая вознаграждения и премии. Разделите данное значение на количество дней фактически отработанных в этом периоде (пункт 9 Положения № 922). Таким образом, в качестве расчетного периода берутся последние 12 календарных месяцев, а отработанными днями принято считать периоды с первого по тридцать первое число каждого месяца, в течение которых у работника сохранялась средняя заработная плата.
3
Определите даты начала и окончания месяца, за который сотруднику будет выплачено пособие, и количество рабочих дней (например, 16 рабочих дней в январе). Рассчитайте среднемесячный заработок, умножив средний дневной заработок на число рабочих дней в первом, а затем во втором месяце после увольнения.
4
При расчете среднего заработка учитывайте все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда. Исключением станут только дни, в которые сотрудник не выходил на работу по собственному желанию (с заявлением), находился на больничном, в отпуске или отпрашивался на определенный срок для ухода за ребенком. Произведите выплату не позднее 5 дней до фактического прекращения работником выполнения своих обязанностей.
5
Помните, что в районах Крайнего Севера и соответствующих местностях работникам, уволенным в связи с сокращением штата, может быть выплачен средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы. Условием для этого является нетрудоустроенность человека и его своевременное обращение в органы службы занятости.

Совет 2: Как выплатить выходное пособие

Выходное пособие выплачивается при ликвидации предприятия или при сокращении штата. Порядок оплаты пособия указан в статьях 81, 178, 179, 180 ТК РФ. В последний день работы сотруднику следует выдать полный расчет: текущую зарплату, среднюю зарплату за 2 месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель не предупредил сотрудника о сокращение штата или о ликвидации предприятия заранее, то он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
Вам понадобится
  • - калькулятор или программа 1С.
Инструкция
1
Для выплаты выходного пособия произведите расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска. Для этого сложите всю сумму заработков за 12 месяцев, с которой удерживался подоходный налог, разделите на 12 и на 29,6. Полученную цифру умножьте на количество дней неиспользованного отпуска.
2
Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, разделите 28 на 12 и умножьте на количество отработанных месяцев, которые сотрудник не был в отпуске. Если месяц отработан более 15 дней, оплачивайте компенсацию, как за полностью отработанный период, меньше 15 дней – не оплачивайте компенсацию за данный месяц.
3
Чтобы рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия, произведите расчет среднего заработка за 12 месяцев. Для этого сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, с которых был удержан подоходный налог, разделите на количество рабочих дней в расчетном периоде, исходя из шестидневной рабочей недели, полученную цифру умножьте на 30,4. Это будет пособие за один месяц. Умножьте данную цифру на 2.
4
Если вы не предупредили сотрудника за 2 месяца до сокращения или ликвидации предприятия, то выплатите среднедневную сумму зарплаты за все дни, которые остались до двухмесячного периода после полученного письменного предупреждения. Только с этой суммы высчитайте подоходный налог 13%. Все остальные выплаты налогом не облагаются (статья 217 Налогового кодекса РФ).
5
Все цифры сложите и выдайте сотруднику в качестве выходного пособия по сокращению.
6
Если в течение третьего месяца сокращенный сотрудник не смог устроиться на работу, то служба занятости выдаст справку, по которой вы обязаны выплатить среднюю зарплату за третий месяц вынужденного отдыха.
7
Если вы не выплатите выходное пособие в последний рабочий день, то на рассчитанную сумму обязаны выплатить компенсацию в сумме 1/300 рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат.

Совет 3: Какие выплаты полагаются при сокращении

При сокращении штата работников особенно важно не только правильно провести процедуру увольнения, но и произвести все полагающиеся выплаты сотрудникам. Требования о выплатах прописаны в разных статьях Трудового кодекса

Как выплачивать выходное пособие?



Если трудовой договор расторгают при сокращении штата, работнику полагается своевременного выходного пособия. Обычно его размер не отличается от размера среднемесячной заработной платы увольняемого работника. Порой в трудовом договоре может быть прописана сумма увеличенного выходного пособия. В подобной ситуации, работодателю надлежит выплатить именно эту сумму.


Выплата заработной платы



Кроме того, при сокращении за работником полностью сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Период трудоустройства не должен превышать пары месяцев с момента увольнения. При этом нередко в средний заработок включается и сумма выходного пособия. Иногда может сохраняться размер среднего заработка за уволенным сотрудником и на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Такое решение может быть принято только органом службы занятости населения. Но это реально только в том случае, если работник обратится в этот орган в течении двух недель с момента увольнения.

В особенных случаях работник может получить и установленную «отступную» компенсацию. Есть общее правило о предстоящем увольнении по причине сокращения численности штата, согласно которому работника надлежит предупредить за два месяца до увольнения. Если сотрудник не отказывается от досрочного расторжения трудового договора, при увольнении он также может получить дополнительную компенсацию. При этом размер компенсации должен равняться размеру среднего заработка.


Какие еще возможны выплаты



С сотрудником, которого решили сократить, потребуется провести окончательный расчет по заработной плате, а также компенсировать неиспользованные отпуска. Что касается расчета за неиспользованный отпуск, то он производится в соответствии со 127 статьей Трудового кодекса. В процессе расчета денежной компенсации за отпуск обычно применяются те же самые правила, что и при начислении отпускных.

Иногда на практике встречаются такие ситуации, когда работник, который уже получил полный расчет, через некоторое время после увольнения снова приходит в организацию за начислением. Но подобное обращение является оправданным, если работник получил какую-то травму или заболел. Кстати, это должно было произойти в течение 30 календарных дней с момента увольнения. В такой ситуации работодатель обязан принять листок о нетрудоспособности работника и рассчитать его.
Источники:
  • Выплаты работникам при сокращении штата
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше