Совет 1: Как себя вести в новом коллективе

Первый день в новом коллективе – дело не из простых. Вам предстоит познакомиться с начальством и коллегами, с которыми, возможно, вы проведете вместе много лет. И желательно при знакомстве оставить о себе хорошее впечатление.
Как себя вести в новом коллективе
Инструкция
1
Психологи утверждают, что люди составляют свое мнение о новых знакомых в течение первых десяти-пятнадцати секунд и в дальнейшем меняют его крайне неохотно. Поэтому ваша задача – завоевать расположение с первого взгляда. Аккуратный внешний вид: стильная и опрятная одежда, чистые ботинки, элегантная прическа и искренняя улыбка способны вам в этом помочь.
2
Когда вы зайдете в ваш новый кабинет, вас наверняка обступят заинтересованные коллеги. Старайтесь больше слушать, чем говорить. Если что-то рассказываете, не пытайтесь выложить все о себе. Вы еще не знаете, как у вас сложатся отношения с сотрудниками, и давать им лишнюю информацию на первом этапе знакомств не стоит. В конце концов всегда остается шанс, что она будет использована против вас.
3
Если в коллективе есть сложившиеся группировки, недолюбливающие друг друга, постарайтесь не участвовать в конфликте. Избегайте сплетен, увиливайте от провокационных вопросов. Ваша твердая позиция впоследствии способна вызвать уважение как коллег, так и начальства.
4
Первое время начальство, как правило, не трогает новенького работника, позволяя тому обвыкнуться и войти в рабочий процесс. Однако этот этап не должен затягиваться. Постепенно включайтесь в работу и предоставляйте вашему руководителю доказательства того, что вас наняли не напрасно. В случае возникновения сложностей не стесняйтесь задавать вопросы коллегам. Вполне вероятно, они и сами будут рады почувствовать себя нужными и опытными работниками.
5
Не стремитесь сразу же внести изменения в рабочий процесс. Даже если вы видите, как сделать работу быстрее и эффективнее, приберегите эти знания. Подобная инициатива от новичка может вызвать раздражение у руководителя и сотрудников. Когда вы освоитесь, к вашему мнению прислушаются куда охотнее.

Совет 2 : Как влиться в новый коллектив

Если Вы получили приглашение на новую интересную работу, не стоит отказываться от неё только потому, что Вы боитесь перемен.
Как влиться в новый коллектив

 На самом деле влиться в новый коллектив и привыкнуть к своим новым обязанностям далеко не так сложно, как кажется на первый взгляд. Для этого следует придерживаться нескольких простых правил. Для начала постарайтесь не опаздывать, лучше приходите на несколько минут раньше – Вашу пунктуальность заметят и оценят все. Если Вы будете опаздывать, этот факт сразу же дискредитирует Вас в глазах Ваших новых сотрудников. Одевайтесь красиво и опрятно, ведь первое впечатление о Вас новые коллеги смогут составить, исходя из Вашего внешнего вида. Старайтесь с первых же дней на новой работе познакомиться с сотрудниками. Безличное обращение нередко вызывает негативную реакцию у собеседника, поэтому людям будет намного приятнее, если Вы будете их называть по имени. Чтобы быстрее вникнуть в работу, научитесь внимательно слушать и смотреть. Обязательно посещайте любые корпоративные мероприятия, будьте в курсе событий, обсуждаемых в коллективе. Если какие-либо нюансы новой работы Вам пока не до кона ясны, не стесняйтесь задавать вопросы сотрудникам. Этим Вы не только продемонстрируете свой интерес к работе, но и сможете обменяться опытом с коллегами и наладить с ними общение. Чтобы установить хорошие отношения в коллективе, не стоит отказываться от приглашений зайти в кафе после работы или вместе пообедать. Совместный досуг является одним из лучших способов быстро и прочно влиться в новый коллектив. Хорошие отношения с коллегами никогда не помешают. В то же время постарайтесь не принимать участия в обсуждении тех или иных сотрудников. В любом коллективе всегда есть люди, которые занимаются распространением слухов и сплетен. Не стоит уподобляться им с первого же дня на новой работе. Если к Вам обращаются с просьбой высказать мнение о том или ином сотруднике, лучше ответить, что Вы пока ещё не настолько хорошо всех знаете, чтобы судить о поступках своих коллег. В первое время Вы наверняка будете искать ответы на различные вопросы, которые поставит перед Вами новая должность. Поэтому есть смысл задерживаться на работе минут на десять-пятнадцать дольше обычного.     




 

Видео по теме

Совет 3 : Как влиться в коллектив и найти единомышленников

Найти работу своей мечты – это полдела. Другая же половина состоит в том, чтобы удержаться на ней. При этом очень важно правильно войти в новый коллектив и завоевать себе в нем авторитет. Итак, первые дни на рабочем месте. Как себя вести грамотно?
Влиться в коллектив - главная задача новичка
Инструкция
1
Расставляем приоритетыНе пытайтесь сразу же стать лидером, не начинайте с порога выдавать гениальные идеи. Для всего этого еще будет время, а сейчас ваша задача – максимально гармонично вписаться в новый коллектив.
2
Знакомимся Старайтесь запомнить всех сотрудников по именам. Для любого человека самый любимый звук в мире – звук его собственного имени.Чаще обращайтесь по именам к сослуживцам. Им будет приятно, а вы быстрее запомните, как кого зовут. Вообще же, первые дни работы больше слушайте и меньше говорите. Став свидетелем каких-то разборок среди сотрудников – сохраняйте нейтралитет. Определите, кто в коллективе является неформальным лидером. Как правило, это достаточно харизматичная и яркая личность. Старайтесь установить с лидером дружеский контакт.
3
Приступаем к работеНе пытайтесь сразу взять быка за рога. Работайте хорошо, аккуратно, но не усердствуйте чрезмерно. Перейти дорогу кому-то из новых сослуживцев гораздо легче, чем вам кажется. А наживать врагов, не обзаведясь друзьями – опрометчиво.Очень часто на новичков пытаются взвалить огромную гору обязанностей. Каждый «старослужащий» считает своим долгом переложить какие-то из своих занятий на новенького. Воспротивьтесь этому, скажите твердое «нет» попыткам навесить на вас чужую работу.
Видео по теме
Обратите внимание
Помните, что время адаптации к новому коллективу может занять до полугода. Будьте готовы выдержать этот срок.
Полезный совет
Не превозносите и не хвалите себя в присутствии новых сослуживцев. Избегайте разговоров о прошлой работе.
Источники:
  • Как влиться в новый коллектив

Совет 4 : Как освоиться в новом коллективе

В некоторых коллективах новичок первое время чувствует себя как в джунглях. Все притаились за деревьями и наблюдают: сможет ли он разжечь костер, добыть пищу; как проводит время, как реагирует на опасность; веселый он или скучный, готов ли чем-то делиться. Постепенно люди расслабляются и начинают проявлять открытость. Пока этого не произошло, надо демонстрировать навыки выживаемости.
Как освоиться в новом коллективе
Инструкция
1
Устройте на работе пункт наблюдения. Пусть ваш первый день начнется раньше, чем у других сотрудников. Придите за полчаса, приведите себя в порядок, чтобы не пришлось это делать при всех. Займите рабочее место, а если его еще нет, расположитесь в комфортной зоне, откуда хорошо видно входящих в помещение. Старайтесь не садиться за чужие столы, потому что это могут расценить как вторжение в личное пространство. В крайнем случае, поставьте стул сбоку у стола, где не лежат никакие документы. Ни в коем случае ничего на столе не передвигайте.
2
Наблюдайте, как приходят люди и начинается рабочий день. Чтобы делать это исподтишка, а не разглядывать входящих, можете читать книгу или что-то писать. Когда в помещение заходит новый человек, поздоровайтесь, улыбнитесь и продолжайте заниматься своим делом. Эта маленькая инсценировка занятости поможет вам чувствовать себя уверенно и продемонстрирует окружающим, что вы человек независимый; они будут присматриваться.
3
Выясните ритуалы для новичков. Во время обеденного перерыва подойдите к коллеге, который симпатичен, и спросите, чего обычно ожидают от новых сотрудников в нерабочее время. Где-то принято, чтобы человек принес торт к чаю. Где-то хотят, чтобы новичок просто рассказал о себе. В других местах вообще нет никаких ритуалов или обычаев. В любом случае, людям нравится отмечать праздники или события. Скажите собеседнику, что завтра принесете торт или фрукты в честь устройства на работу. Еда объединяет людей, даже если они принадлежат к разным группировкам. На следующий день вас будут ждать с нетерпением, что поможет быстрее влиться в коллектив.
4
Поинтересуйтесь нюансами рабочего распорядка. Если принято задерживаться после официального окончания рабочего дня, придется этому подчиниться, хотя бы первое время. Поэтому не планируйте личных дел, а если надо забрать ребенка из садика или сходить после работы в магазин, пусть пока это делают другие члены семьи. Через несколько дней вы сориентируетесь в обстановке и сможете встроить работу в обычную жизнь. Пока же надо избежать косых взглядов со стороны других сотрудников.
5
Понаблюдайте за манерой одеваться. Старайтесь придерживаться стиля, принятого в коллективе.
6
Узнайте, кто с кем дружит. В течение нескольких дней вы поймете, кто за кого стоит горой. Выбирайте друзей, с которыми легче достигать результатов, расти в своем деле и больше зарабатывать.
7
Проявляйте инициативу, когда можете кому-то помочь.
Обратите внимание
Если чувствуете, что обстановка в коллективе напряженная и каждый сам за себя, наблюдайте за человеком, который более успешен, чем другие. Попросите у него совета, как вам достичь подобных результатов.

Совет 5 : Как вписаться в коллектив

Смена работы часто приносит не только радость и ожидания лучшего, но и множество волнений и страхов. Не последнее место в списке ваших опасений занимают переживания о том, как вписаться в новый коллектив. Продумайте стратегию своего поведения на новом месте, не делайте распространенных ошибок новичков, и вы быстро приобретете друзей и единомышленников среди новых коллег.
Как вписаться в коллектив
Инструкция
1
Будьте доброжелательны и предельно вежливы, но не переусердствуйте. Излишняя предупредительность может сыграть против вас. Чаще улыбайтесь, не стесняйтесь задавать вопросы и ни в коем случае не критикуйте порядки на новом месте работы. Отвечайте на вопросы коллег как можно более полно и ясно, ведь им тоже интересно, откуда вы взялись и что из себя представляете.
2
Выберите в коллективе человека, который является негласным лидером, душой компании или самым опытным и уважаемым сотрудником. Направьте свою энергию и обаяние на то, чтобы завязать с ним теплые и дружеские отношения. А он, в свою очередь, без особых усилий поможет вам лучше познакомиться с остальными работниками и посвятит в основные правила коллектива.
3
Не старайтесь сразу стать своим в новом коллективе и завести друзей в первые дни работы. Поначалу больше слушайте, приглядывайтесь и запоминайте. Ни в коем случае не сплетничайте и не давайте никому нелестных комментариев. Если видите, что коллектив расколот на несколько тихо враждующих групп, соблюдайте нейтралитет и не примыкайте ни к одной из них. Ошибка может вам дорого стоить впоследствии.
4
Старайтесь соответствовать общим правилам коллектива. Если все по пятницам собираются в боулинг, то не стоит отказываться хотя бы первые несколько недель. Если в компании приветствуется строгий деловой стиль одежды, то вам в будни придется забыть о любимых джинсах.
5
Постарайтесь как можно быстрее запомнить и не путать имена всех членов коллектива. Лучше всего их записать и время от времени сверяться со своими записями. Обычно люди терпеть не могут, когда их имена перевирают или забывают. Не давайте коллегам лишних поводов относиться к вам с недовольством.
6
Не тратьте все свои силы на поиски друзей в коллективе. Вы ведь пришли в компанию работать, а не дружить. Рано или поздно все привыкают к новеньким, а вот если вы будете слишком волноваться и часто попадать впросак, то можете надолго остаться в коллективе «белой вороной».
Видео по теме

Совет 6 : Как вести себя в творческом коллективе

Талантливые в своей области люди часто не умеют уживаться в обществе, поскольку обладают далеко не ангельскими характерами. Конфликтов в творческом коллективе избежать очень трудно, но можно постараться сделать их продуктивными и креативными.
Как вести себя в творческом коллективе
Инструкция
1
Попав в творческий коллектив, постарайтесь как можно быстрее усвоить правила поведения и негласный устав, которые в нем сложились. Важно запомнить все имена и фамилии, понять «роли»» всех сотрудников. Поначалу не стоит вступать в споры с лидерами, сначала нужно укрепить свои позиции.
2
Найдите подход к каждому – не шутите над обидчивыми людьми, не рассказывайте о своих сомнениях сплетникам и болтунам. Творческие люди часто обладают сложными характерами, поэтому система взаимоотношений может быть крайне запутанной. Сослуживцев, начальство, политику фирмы обсуждайте только в кругу своей семьи.
3
В то же время сразу определите свое место. Продемонстрируйте все свои лучшие качества – усидчивость, достоинство, заинтересованность в работе, ответственность. Отказывайтесь от чужой работы решительно, но вежливо, не потакайте чужим прихотям.
4
Конфликтов старайтесь избегать, хотя бы поначалу, пока не разберетесь во всей подоплеке событий. Если избежать конфликта невозможно, старайтесь найти компромисс, проанализируйте собственное поведение.
5
В любом, даже незначительном, конфликте необходимо сразу разобраться. Если чувствуете свою вину, сразу извинитесь. Творческие люди зачастую бывают довольно обидчивы и злопамятны, поэтому небольшое недоразумение может перерасти в череду обид и невысказанных сомнений. В случае, если предмет спора несерьезен или человек некомпетентен в данном вопросе, лучше держаться избегающей стратегии, стараясь замять вопрос.
6
Стать успешным в творческом коллективе достаточно сложно, поскольку конкуренция достаточно высока. Для этого необходимо привлечь способности всех для достижения общей цели, зажечь каждого своей идеей. Не стоит ожидать кризиса или какого-нибудь удобного случая – проявляйте свои лидерские качества. В тех вопросах, где вы не достаточно компетентны, оставляйте право лидерства коллегам – такое положение вещей неизбежно в коллективе талантливых людей.
Обратите внимание
Любому человеку хотя бы несколько раз в жизни приходилось переживать сложности вхождения в новый коллектив. Психологи называют процесс вхождения в коллектив - адаптацией. За время, которой новичок осваивает особенности нового коллектива и пытается найти общий язык с коллегами. Для начала нужно научиться быть сдержанным и доброжелательным.
Полезный совет
Вы нашли новое место работы и надеетесь, что оно станет успешным, прибыльным, любимым. Это особенно актуально для тех, кто на предыдущем своем месте занимал более высокие позиции. Даже если раньше коллеги к вам прислушивались, теперь ваша задача ― влиться в коллектив, заслужить внимание сотрудников и стать своим, а не отталкивать от себя излишней самоуверенностью.

Совет 7 : Как вести себя в новом коллективе

Придя в новый коллектив, вы тотчас же окажетесь под пристальным взором как коллег, так и руководства. Они оценивают ваш профессиональный уровень и личностные качества, строят догадки о том, какой вы человек. От вашего поведения в первые недели на новом месте работы зависит, какая репутация будет у вас в коллективе все последующие годы.
Как вести себя в новом коллективе
Инструкция
1
Переход на новое место работы – это стресс сам по себе. Новенький сотрудник хочет показать себя с лучшей стороны, он штудирует все материалы, касающиеся его обязанностей, которые он смог достать. Зайдя в кабинет, он уже фонтанирует идеями, смело берется за любое поручение, помогает коллегам и старается сделать все идеально. Вот только редкому человеку удается в первые же дни работы не совершить ни одной ошибки. В итоге допускаемые мелкие недочеты доводят новичка чуть ли не до слез, а коллеги косятся на нервного выскочку.

Не стремитесь сразу же показать все свои лучшие стороны, смиритесь с тем, что в первое время вам понадобится помощь коллег для того, чтобы овладеть необходимыми знаниями. Будьте усердны и задавайте вопросы в случае возникновения затруднений. На первое время этого будет достаточно для того, чтобы у людей сложилось положительное впечатление о вас.
2
Еще во время собеседования обратите внимание на порядки, заведенные в вашем новом офисе. Как одеваются сотрудники – предпочитают они повседневный стиль, или же все поголовно одеты в строгие костюмы. Обращаются ли они друг к другу по имени и отчеству, или же панибратски хлопают по спине. Придя в новый коллектив, выглядите и ведите себя соответствующе. Называть начальника «Колян», конечно, не нужно, но будьте готовы уже в скором времени перейти с коллегами на «ты», если там так принято.
3
В каждом коллективе существует корпоративная культура. Вам придется придерживаться определенных правил, даже если на вашем месте работы все было по-другому. Отвоевывать свое право не перекур и чашку кофе в рабочее время будет большой ошибкой с вашей стороны.
4
Сплетни не поощряются, но, тем не менее, они являются неотъемлемой частью практически любого коллектива. Постарайтесь не стать их главным действующим лицом и мягко отказывайтесь от обсуждения других. Если коллеги выкажут интерес, вы можете кратко сообщить о себе некие сведения: какой вы университет окончили, где работали раньше. Рассказывать ли о себе личную информацию – замужем ли вы, есть ли у вас дети, в каком количестве и почему, остается на ваше усмотрение. Но помните, что сведения, которые вы дадите коллегам, могут также стать прекрасной почвой для слухов.

Совет 8 : Как обзавестись полезными знакомствами на новом месте

Полезные знакомства помогают и в карьере, и в личной жизни. Чем больше у вас друзей, которых можно попросить об одолжении, тем проще и лучше может быть ваша жизнь. Но некоторые люди просто не знают, как обрастать связями. Таким индивидам нужно работать над развитием своих навыков коммуникации.
Нужные знакомства помогают в жизни

Место



Чтобы завести полезное знакомство, нужно посещать определенные места. Например, если вы хотите наладить деловые связи, для этой цели подойдут профессиональные выставки, конференции и семинары. На таких мероприятиях люди, работающие в конкретной сфере, обмениваются не только опытом, но и своими контактами.
Не упустите такую хорошую возможность расширить свой круг знакомств.


Если вы хотите познакомиться с людьми, которые имеют схожие с вами увлечения, отправляйтесь в круг по интересам. Там вы найдете единомышленников, которые в дальнейшем могут быть вам полезны. Например, начинающему садоводу будет полезно познакомиться с опытными людьми в этой сфере. Они помогут советом.

Через интернет тоже можно завязать полезные знакомства. Тематические форумы, различные группы по интересам дают вам возможность выйти на полезных в будущем людей.
Кроме того, вы можете завязать знакомство с нужным вам человеком путем прямого обращения на его сайт.


Поведение



Чтобы успешно наладить контакт с человеком, вам необходимо обладать определенным набором личностных характеристик. Такие качества, как открытость, доброжелательность и уверенность в себе, сделают вас магнитом для окружающих.

Не бойтесь проявлять настойчивость. Порой, чтобы добиться своей цели, нужно не один раз постучаться в закрытую дверь. Если вы увлечены своей целью и своим делом, вас не должны останавливать мелкие препятствия.

Контакты



Если вы хотите получить от человека информацию или помощь, будьте готовы предложить ему что-то взамен. Полезные знакомства подразумевают взаимовыручку. Подумайте, какие ваши качества, ресурсы, знания, умения, опыт или способности могут помочь человеку.

Поддерживайте свои знакомства. Не пренебрегайте старыми связями. Поздравляйте своих знакомых по общим и личным праздникам. Проявите внимательность по отношению к людям, и они это оценят.

Смена деятельности



Когда вы меняете сферу деятельности или поступаете на новую работу, без знающих людей рядом можно потеряться и впасть в ступор. Постарайтесь как можно быстрее завязать знакомства на новом месте.

Присмотритесь к коллективу. Определите людей, к которым стоит найти подход. Это может быть самый общительный человек. Бывает, что такие люди всех знают и легко идут на контакт с новичками. Дружелюбный коллега в будущем сможет познакомить вас с другими сотрудниками. Подружиться с таким человеком не так уж и сложно. Попросите его показать вам, где буфет. Возможно, он пригласит вас на обед и поможет влиться в коллектив.

Кроме того, вам пригодится знакомство с самым опытным и знающим сотрудником. Его помощь будет просто неоценима в решении сложных рабочих задач. Сделайте комплимент его компетентности и профессионализму. Это может помочь вам расположить к себе коллегу.

Само собой, лучше наладить контакт и со своим непосредственным руководством. Не бойтесь обращаться к боссу с вопросами. Покажите свою заинтересованность в работе. Активная позиция поможет вам завоевать расположение начальства лучше, чем подхалимство и лесть.

Совет 9 : Как легко влиться в новый коллектив

Часто обстоятельства вынуждают нас менять место работы. В таком случае мало найти работу, еще нужно суметь влиться в новый коллектив. Независимо от своего статуса и профессиональных навыков, любой человек волнуется перед встречей с новоиспеченными коллегами. Чтобы легко влиться в команду и стать там своим человеком, следуйте нескольким советам психологов.
Как легко влиться в новый коллектив
Инструкция
1
Новый коллектив – это всегда стресс. Не старайтесь показать сразу все, на что вы способны. Не суетитесь и не пытайтесь всем понравиться. Расслабьтесь и присмотритесь для начала к коллегам.
2
Не зная, чего ожидать, «старожилы» часто поначалу негативно относятся к новичкам. Постарайтесь не показывать своей обиды, оставайтесь открытой и дружелюбной, дайте людям понять, что вы готовы идти на контакт.
3
Чтобы гармонично влиться в коллектив, не нужно вызывать у коллег раздражение, одеваясь вызывающе. Присмотритесь к стилю коллег, попробуйте расспросить о корпоративном дресс-коде. В любом случае, лучшим вариантом одежды будет строгий деловой костюм спокойных тонов.
4
Люди любят свои имена, помните об этом. Поэтому, знакомясь с коллегами, старайтесь запоминать их имена. Если коллег слишком много, то чтобы никого не забыть, первое время можете помечать их имена в специальном блокноте.
5
Чтобы перестать быть новичком, а стать полноценным членом команды, больше слушайте коллег. Прислушиваясь к любимым темам разговоров коллег, вы быстрее поймете их. Вам легче будет найти правильный стиль поведения в коллективе. Также старайтесь не избегать корпоративных мероприятий.
6
Определите негласного лидера коллектива и постарайтесь заручиться его поддержкой. Попробуйте сделать его своим неофициальным наставником. Это повысит ваш авторитет среди коллег.
7
Людей очень раздражают те, кто постоянно опаздывает. Запомните это и приходите на работу на десять минут раньше. Точно так же работает и задержка на работе дольше положенного времени. Приходя на работу раньше всех и уходя позже, вы заслужите репутацию ответственного работника.
8
Зачастую работники разбиваются на группы, постоянно соперничающие друг с другом. Чтобы не примыкать ни к одной из них, не поддерживайте сплетни и не сплетничайте сами. Избегайте интриг и ни под кого не подстраивайтесь. Чтобы избежать кривотолков о себе, не откровенничайте с коллегами, не говорите им о себе больше того, что им нужно знать.
9
Чтобы избежать настороженного отношения к вам, избегайте обсуждения денежных вопросов. Не давайте в долг и сами старайтесь не занимать.

Совет 10 : Как влиться в коллектив на новой работе

Первые дни в незнакомом коллективе на новой работе чаще всего сопровождаются стрессом. Успешность адаптации зависит от многих факторов. Чтобы чувствовать себя увереннее и спокойнее на новом месте, прислушайтесь к советам психологов.
Как влиться в коллектив на новой работе
Инструкция
1
Соблюдайте принятый дресс-код. С первых дней одевайтесь так, как принято в вашем новом коллективе. В некоторых офисах все одеваются свободно, в других - требуется соблюдать деловой стиль, в третьих - существует стандартная форма. С прической в первые дни также лучше не экспериментировать – сделайте строгую деловую укладку. А оригинальную бижутерию вообще лучше оставить до ближайшего корпоратива.
2
Ведите себя естественно. В новом коллективе у человека может появиться соблазн показать себя лучше, умнее, коммуникабельнее, чем это есть на самом деле. Однако помните, что носить маску в таком случае придется постоянно.
3
Больше слушайте, меньше говорите. В коллективах обычно существуют свои группы и коалиции, чтобы в них разобраться нужно время. С первых дней на новой работе не следует открыто вставать на чью-либо сторону в противостояниях, а также откровенничать, сплетничать, флиртовать и жаловаться, особенно – на прежний коллектив.
4
Найдите человека, который поможет вам вникнуть в тонкости отношений между коллегами, познакомит с традициями коллектива, сориентирует в некоторых рабочих вопросах. В поисках дружеского плеча следует быть осторожными – первыми свою помощь обычно предлагают самые любопытные и любящие посплетничать люди, для которых вы поначалу являетесь «лакомым кусочком». Понаблюдайте за коллегами и выделите человека, к которому чаще всего обращаются за помощью, именно он вам и нужен.
5
Не пытайтесь в первые же дни предлагать свои методы для улучшения рабочего процесса. Даже если ваши идеи абсолютно правильны, вас, скорее всего, сочтут выскочкой, лезущим в чужой монастырь со своим уставом. Подождите и внесите свои предложения позднее, когда вас начнут воспринимать за своего человека.
6
Относитесь к работе максимально серьезно. В начале своей трудовой деятельности вы будете находиться под пристальным вниманием коллег, поэтому вам необходимо показать себя как профессионала. Но при этом нельзя демонстрировать сразу все свои таланты, иначе вы можете нажить завистников и врагов, которые начнут подозревать вас в желании «подсидеть» кого-нибудь из старых работников.
7
Поддерживайте традиции, принятые на новом месте работы. Не избегайте праздничных мероприятий и корпоративов, общайтесь с коллегами во время обеденного перерыва. Если в вашем новом коллективе принято «проставляться» - выясните тонкости этого обычая и устройте себе и коллегам праздник.
8
Не ждите, что вас полюбят и примут в первый же день. Чтобы полностью стать своим человеком, вам, скорее всего, потребуется несколько месяцев. Мнение людей формируется достаточно долго и значительно зависит от ваших поступков. Будьте терпеливы, доброжелательны и вы обязательно успешно вольетесь в коллектив.
Видео по теме

Совет 11 : Как вести себя молодому руководителю

Все чаще на руководящие должности назначают молодых специалистов, не имеющих опыта взаимодействия с коллективом с позиции вышестоящего лица. Им приходится в реальной жизни набирать этот опыт, и часто они совершают типичные ошибки, избежать которые вполне возможно.
Как вести себя молодому руководителю

Прежде чем согласиться на должность руководителя, попытайтесь взвесить все «за» и «против» этого решения. Ответьте на вопросы:



  • Каково мое место в компании?

  • Каковы мои внутренние желания?

  • Насколько высоко я хочу подняться по карьерной лестнице?

  • Поможет ли повышение по службе раскрыть мой внутренний потенциал?


Итак, вы ответили на вопросы, решились стать руководителем  — что дальше? Что делать и что не делать, чтобы не наломать дров на новой должности?


1. Не стоит устраивать революцию в порядках, установленных в коллективе, потому что резкие перемены вызовут сильное отторжение, и вместо творческого процесса может начаться противостояние коллектива с руководителем. Если вас что-то не устраивает в организации труда или в кадровой политике — сделайте изменения незаметными, постепенными, пошаговыми.


Совершенно противоположные действия потребуются с откровенными бездельниками, которые считают, что за их работой никто не следит. Хорошая встряска заставит их усердно трудиться или уволиться, что не всегда плохо для организации.


2. Не обращайтесь за советами и консультациями к старшим коллегам или начальству слишком часто, особенно по несущественным делам. Принимайте решения самостоятельно — ведь вы руководитель. При этом не лишне прислушаться к советам опытных сотрудников, даже если они рангом ниже. В любом коллективе есть люди, кто болеет душой за дело и всегда даст конструктивный совет. Найдите этих людей, только не превращайте их в любимчиков — это не понравится остальным. Руководитель для всех должен быть одинаковым.


3. Излишнее рвение и трудоголизм не есть показатель хорошего руководителя, ведь во всем должна быть золотая середина. Оперативность, объективность, разумность, спокойствие — вот чего ждет от среднего руководителя его босс.


4. Не пытайтесь подстроиться под коллектив и угодить всем и каждому, потому что это просто невозможно. Если приняли решение — следуйте ему. Но это не значит, что решения нельзя менять. Просто происходить это должно не под давлением части коллектива, а по вашему решению. Следуйте правилу: определите, какова цель и как ее можно реализовать, это поможет трезво оценить ситуацию


5. Еще раз про любимчиков. Нередко молодой руководитель пытается приблизить к себе неформального лидера коллектива, чтобы в случае чего обеспечить себе поддержку через него. Здесь могут начаться интриги, люди начнут доносить друг на друга, что приведет к получению искаженной информации. Помните, что в коллективе вполне могли сложиться стойкие неприязненные отношения, которые не всегда могут отражать реальность. Поэтому держите нормальную дистанцию со всеми и просто организуйте работу правильно, тогда результат не заставит себя ждать.

Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500