Вам понадобится
  • - карточки учета персонала;
  • - персональные данные на сотрудников:
  • - компьютерные тесты по различным специальностям;
  • - компьютеры с соответствующим матобеспечением;
  • - план проведения аттестации.
Инструкция
1
Определите цели аттестации. Во многих бюджетных организациях ни сотрудники, ни руководители об этом не задумываются. Переаттестация положена по закону, поэтому ее и проводят. Руководство коммерческой структуры этот вопрос решает по своему усмотрению. Сформулируйте цели существования фирмы, ее перспективы и задачи. Переаттестация должна им полностью соответствовать. Составьте план и согласуйте его с руководством компании.
2
Подумайте над формой проведения аттестации. Для разных категорий сотрудников она может быть разной. Производственные рабочие могут выполнить, например, тестовое задание — выточить деталь или выполнить ремонтные работы соответствующей категории сложности. Для педагогов обязательно открытые уроки или занятия. Для продавцов и работников сферы услуг аттестация может проходить в форме деловой игры или моделирования ситуации. Творческие работники могут разработать свой проект и защитить его.
3
Разработайте вопросы для теоретической части. Это могут быть вопросы по технологии производства или технике безопасности, в зависимости от группы работников и профиля предприятия. Теоретический экзамен можно провести в тестовом режиме, с применением компьютерных технологий. Составьте опросник, предложив участникам несколько вариантов ответа. Работникам некоторых специальностей (например, монтажникам) можно предложить задачи, требующие творческого подхода и неординарности мышления.
4
Подумайте над методом оценки. Для производственных рабочих наиболее уместна групповая экспертная оценка. В качестве экзаменаторов выступают мастера, начальники цехов и смен. Можно пригласить независимых экспертов — признанных мастеров своего дела. Такое же метод удобен и для оценки квалификации специалистов в области IT-технологий.
5
Объясните сотрудникам необходимость аттестации. Акцентируйте внимание на том, зачем это им нужно и какие выгоды они могут получить. Расскажите, в какой форме она будет проходить и как нужно подготовиться. Проведите пробное тестирование по теории. Это лучше сделать загодя, в особенности если в профессиональные обязанности работников не входит работа с компьютером. Им необходимо освоиться с новыми для них способами опроса.
6
Разработайте систему оформления сведений о персонале. Это могут быть, например, индивидуальные листки. На каждом должны быть написаны фамилия, имя и отчество аттестуемого, год и место рождения, сведение о семейном положении и месте жительства. Необходимо указать ИНН и номер пенсионного свидетельства. Укажите также данные об образовании, повышении квалификации, продвижении по службе, государственных наградах. На некоторых предприятиях указывают также наличие автомобиля и водительских прав, сведения о недвижимости и т. д. Занесите в карточку персонального учета сведения о должности и должностных обязанностях, а также о предыдущих аттестациях.