Совет 1: Как определить стиль руководства

Роль управляющего, руководителя, не только почетна, но и очень ответственна. Это люди, в обязанность которых входит принятие решений. Эти решения влияют не только на них, но и на тех работников, которые находятся у них в подчинении. Одним из инструментов управления является стиль руководства, и то, насколько правильно он выбран, влияет на эффективность работы вверенного руководителю подразделения. Определить стиль руководства можно по некоторым формальным признакам.
Инструкция
1
Авторитарный стиль руководства характеризуется однозначным и четким, установленным порядком. Руководитель такого типа общается с подчиненными посредством инструкций и приказов, которые они должны неукоснительно выполнять. Уговоры и объяснения такой руководитель в качестве инструмента мотивации не признает. Повлиять на мнение такого руководителя тому, кто находится в его подчинении, практически невозможно. Но этот тип руководителя прекрасно подходит для военизированных организаций с четкой системой иерархии.
2
Руководитель, придерживающийся аналитического стиля в общении с подчиненными, свои решения основывает на анализе имеющихся данных и точного расчета, исключающего влияние случайных факторов. Принятое в результате анализа решение, он считает единственно правильным и стремиться выполнить его максимально качественно. Такой руководитель полагается на свой интеллект и аналитические способности, склонен к перфекционизму. Этот стиль руководства эффективен, когда предприятие занимается научными исследованиями, инженерными и финансовыми расчетами.
3
Творческого руководителя характеризует нестандартность мышление, креативность. Ему важен не только результат, но и сам процесс. Это скорее тип личности, поэтому творческие руководители совсем не обязательно встречаются в областях, связанных с искусством. Эти люди считают, что смысл важнее формальностей. Его подчиненные участвуют в принятии решений, свободный поток их идей – вот тот материал, на основе которого после соответствующего анализа и обработки принимаются управленческие решения. Такого руководителя будут рады видеть в любой компании, но, конечно, не в каждом отделе.
4
Социальный стиль руководства заключается в том, что руководить сознает свою ответственность, в первую очередь, за своих подчиненных. Поэтому он старается обеспечить их потребности, которые являются условием продуктивного труда. Он всегда принимает решения, посоветовавшись с коллективом, считая себя первым среди равных. Социально ориентированный руководитель часто учитывает личные проблемы сотрудников, идет на компромиссы, за которые подчиненные ему благодарны и отдают работе больше сил и энергии, чем это требуется по их служебным обязанностям. Этот стиль руководства востребован в любой области деятельности предприятия.

Совет 2: Как определить, кто ваш босс?

Вышли на новую работу - обязательно присмотритесь к шефу. Надо знать, к чему быть готовым. Разберемся, какие бывают руководители и чего от них ожидать.
Болтун

Отличительные признаки: говорит без умолку - о природе и погоде, о делах в стране и в компании, перескакивая с личного на общественное и не давая никому вставить хотя бы слово.

Чего ожидать. Приготовьтесь к долгим совещаниям: шеф будет часами излагать свое видение ситуации и высказывать собственные соображения. Чтобы не превращать рабочий процесс в бесконечные обсуждения, обращайтесь к боссу с вопросами письменно. Затянете с делами - он примется с удовольствием вас отчитывать.

Паникер-агрессор

Отличительные признаки: суетится, семенит при ходьбе, что-то нервно крутит в руках. Часто повторяет одно и то же, переспрашивая: «Правильно, да?». Порой прерывает сам себя на полуслове и в итоге дает расплывчатые указания.

Чего ожидать. Ваш шеф - очень неуверенный в себе человек, и поэтому мнительный и тревожный. Он постоянно боится попасть впросак, поэтому не способен ставить точные задачи и всю ответственность перекладывает на чужие плечи. Авралы и сложности вызывают у него панику и даже агрессию: он срывается на сотрудниках, обвиняя во всем их. Старайтесь не реагировать на его нападки. Когда шеф дает поручения, не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы.

Трудоголик

Отличительные признаки: его стол обычно завален бумагами, которые он просматривает, прихлебывая кофе. Он так погружен в собственные мысли, что может пройти мимо, даже не поздоровавшись. Или внезапно схватить вас за рукав: «Я вот что подумал... Э-э, забыл, как вас зовут?».

Чего ожидать. Если в ближайшее время вы не планируйте заводить семью и нацелены на карьеру, то сработаетесь с шефом-трудоголиком. Он будет держать вас в тонусе, не давая расслабиться ни на минуту. Завалит задачами, заставив торчать в офисе до рассвета. И даже может позвонить среди ночи, чтобы поделиться идеей. Вы к этому не готовы? Тогда не рвитесь во что бы то ни стало выполнять его поручения.

Добряк

Отличительные признаки: открытый взгляд, застенчивая улыбка. Он всегда вежлив и обходителен - очень боится кого-то задеть. Разговаривая с сотрудниками, постоянно кивает: «Да-да, вы правы».

Чего ожидать. С одной стороны, вам повезло: такой начальник ни в чем не отказывает подчиненным и никогда их не строит. Нужно уйти пораньше - пожалуйста, хочется в отпуск - отдыхай! Даже если вы прогуляете денек-другой, он лишь по отечески вас пожурит. Но с другой стороны, вам придется туго: шеф сам не примает решений. Он никем не руководит, все руководят им, поэтому во вверенном ему коллективе отсутствует дисциплина. С таким боссом хорошо тому, кто не стремиться сделать карьеру и готов сидеть в офисе, занимаясь своими делами.

Диктатор

Отличительные признаки: тяжелая походка, высокомерный взгляд сверху вниз, любимые фразы: «Я хочу знать», «Мне не нужны ваши оправдания», «Отвечайте четко на вопрос». Он не терпит возражений и долгих пояснений, пресекает любые попытки пошутить. Предпочитает сидеть в масивном кресле, широко расположив руки на столе или грозно постукивая карандашом. Обожает нависать над подчиненным и отдавать приказы, тыкая в исполнителя пальцем.

Чего ожидать. Авторитарный руководитель придерживается политики кнута, а вот пряники раздавать он любит. Но если вы будете четко выполнять все его указания и говорить исключительно по делу, босс может вас поощрить и даже приблизить - диктатору нужны надежные люди. Только не вздумайте болтать в коридоре с коллегами и звонить по личным вопросам.
Видео по теме
Видео по теме
Обратите внимание
Идеальный руководитель – тот, кто умеет сочетать все эти стили в пропорциях, нужных для решения поставленных перед коллективом задач, в зависимости от их особенностей.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше