Совет 1: Как сформировать штат

Наверняка, вы хотя бы раз задумывались над тем, чтобы открыть собственное дело. Однако невозможно взвалить весь груз ответственности на свои плечи, успевать решать все проблемы и т.д. Именно поэтому так важно сформировать штат из людей, которым вы доверяете и к чьему мнению готовы прислушиваться. Сделать это довольно сложно.
Инструкция
1
В большинстве случаев предприниматель нуждается в людях, которые будут продавать выпускаемый товар или услугу. Для этих целей найдите опытных продавцов или менеджеров, которые умеют обращаться с людьми. Вы можете найти их в обычном магазине, где можно понаблюдать за работой персонала. Учитесь отличать коммуникабельных людей от интровертов, для которых общение – мука.
2
Если вы ощутили комфорт при общении с продавцом, незамедлительно приглашайте его на собеседование. Сделать это довольно просто. Предложите свою визитную карточку и опишите вкратце деятельность своей компании. Дайте человеку время подумать, не навязывайтесь.
3
Желающие найти надежного человека должны обратить внимание на слухи. Узнайте у своих друзей, нет ли у них знакомого, который хорошо выполняет те или иные функции. Рекомендации – лучший способ узнать о работоспособности будущего сотрудника.
4
Кроме всего прочего, предложите своим постоянным клиентам принять участие в вашем бизнесе. Возможно, поставщики также обладают достаточной информацией о свободных специалистах в той или ной сфере. Поспрашивайте их.
5
Конечно, не забывайте об объявлениях в газетах и интернете. В свое заявке кратко и четко объясните требования, которые вы предъявляете к своим сотрудникам. В большинстве случаев вы получите первые отклики на свободную вакансию уже через несколько дней.
6
Назначьте встречу и проведите собеседование с кандидатом. Откажитесь от общих вопросов, уделите внимание наиболее важной информации: опыт работы, причина увольнения, жизненные цели и прочее. Во время разговора больше слушайте, чем говорите. Только так вы поймете, умеет ли этот человек четко излагать свои мысли. Постарайтесь найти такого сотрудника, который планирует работать в компании долгое время, расти и развиваться вместе с ней.

Совет 2: Как оформить на полставки

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, руководитель организации вправе применять по отношению к сотрудникам неполное рабочее время только по их согласию. Если работодатель планирует принять в штат работника на полставки, он должен обговорить и документально закрепить это условие в заключаемых документах.
Инструкция
1
В первую очередь получите от сотрудника заявление о приеме на работу. В этом обращении наниматель должен указать должность, на которую он претендует, а также условие работы (неполный рабочий день или неделя). Заявление оформляется на имя руководителя, если в организации есть журнал учета входящей корреспонденции, письмо регистрируется (присваивается номер, проставляется дата получения).
2
После этого вы должны снять копии со всех документов сотрудника для последующего формирования личного дела и карточки (паспорта, ИНН, СНИЛС и других). Составьте трудовой договор. Обязательно пропишите характер работы, должность, размер оклада. К этому юридическому документу вы можете приложить и график работы и время отдыха.
3
После подписания юридического документа перейдите к составлению приказа о приеме на работу (форма №Т-1). Присвойте сотруднику табельный номер, в строке «Условие приема на работу» укажите то, что работник принимается на неполный рабочий день (неделю). Оклад укажите полностью за месяц. В последующем бухгалтер организации на основании табеля учета рабочего времени должен будет рассчитывать окончательный размер месячной зарплаты пропорционально отработанному времени. Распорядительный документ подпишите у сотрудника. Если он желает иметь его на руках, сделайте копию, заверьте ее синим оттиском печати организации.
4
После этого вы можете подшить все документы в личное дело и сформировать личную карточку (форма №Т-2). Занесите сведения в трудовую книжку в присутствии самого сотрудника.
5
При оформлении сотрудника на полставки вы, согласно трудовому законодательству, обязаны предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные дни, а при увольнении выплачивать компенсацию исходя из среднего заработка.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше