Как уволиться, если ты в отпуске

Вы ушли в отпуск, и вдруг вас пригласили на работу в компанию вашей мечты. Или вы продали квартиру и купили жилье в другом городе. Или, как следует выспавшись, поняли, что занимаетесь совсем не тем, о чем мечтали в детстве, и что с этим пора завязывать. Итог во всех случаях один – решение об увольнении. Но как уволиться, если ты в отпуске?

Инструкция

1. По российскому трудовому законодательству вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент, главное – предупредить об этом вашего работодателя за две недели (14 календарных дней). При этом не имеет значения, работаете вы эти две недели, или отдыхаете – это время дается работодателю на то, чтобы подыскать вам замену. А это можно делать и в том случае, если увольняющийся сотрудник отдыхает на курорте за тысячи километров от рабочего места.
2. Поэтому, если вы приняли решение об увольнении, находясь в отпуске – вы можете за две недели до его окончания написать заявление «по собственному», и указать в качестве даты увольнения последний день вашего отпуска (уволиться до того, как закончится отпуск, вы не имеете права). В таком случае заставить вас «отрабатывать» ваше начальство не имеет права – вас просто обязаны уволить через две недели.
3. Если во время отпуска вы не хотите появляться на работе, можно отправить заявление об уходе по почте. Для этого вам надо отправить его заказным письмом – с описью вложений и уведомлением о получении письма. В таком случае отсчет двухнедельного срока начинается с момента получения письма вашим работодателем.
4. В случае, если до окончания срока вашего отдыха остается менее двух недель, вы не можете требовать увольнения в день выхода из отпуска, и ваше начальство может потребовать «отработки» оставшихся дней.