Совет 1: Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон

В числе общих оснований увольнения на первом месте стоит увольнение по соглашению сторон. Однако применяется оно значительно реже, чем, к примеру, по собственному желанию. Почему же это происходит? Возможно, что некоторая неопределенность смущает работодателя. Встает вопрос, какие документы нужно оформить при увольнении, что является основанием для него, нужно ли работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон?
Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Инструкция
1
А между тем, увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов. Для работника это возможность уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока (даже если он находится в отпуске или болеет); для работодателя – причина расстаться с нерадивым работником без скандала и лишней, ненужной волокиты. Еще одно важное отличие от других оснований – невозможность отказаться от увольнения в одностороннем порядке.
2
Если инициатором увольнения является работник, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением (что предпочтительно) или устно. Заявление пишется в произвольной форме на имя начальника предприятия. В нем работник должен указать свое ФИО, должность, озаглавить документ («Заявление»).

В тексте заявления необходимо указать причину, точную дату увольнения, основание. Например: «Прошу прекратить трудовой договор, заключенный со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон в связи со срочным переездом в другой населенный пункт с 02.12.2010 года». Далее ставится личная подпись и дата подачи заявления.

Кроме основного текста в заявлении могут быть указаны дополнительные пожелания. Например, просьба выслать копии документов об увольнении почтой по указанному адресу.
3
Установленным порядком заявление передается руководителю для принятия решения. Если он не возражает, соответствующая виза ставится на заявлении работника, оно передается в отдел управления персоналом. Специалист готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору работника – именно оно является основанием для увольнения по соглашению сторон. Только после того, как оно будет подписано обеими сторонами (работником и работодателем), готовится приказ на увольнение (унифицированная форма Т-8), записка-расчет для бухгалтерии.

В день увольнения работник знакомится с приказом, с записью в трудовой книжке, получает ее на руки.
Пример дополнительного соглашения к трудовому договору
4
Если инициатор увольнения – работодатель, он также должен письменно уведомить работника о своем решении. В случае его согласия оформляется вышеупомянутое дополнительное соглашение к трудовому договору. В него по обоюдному согласию могут быть включены дополнительные пункты: о выплате материального вознаграждения в определенном размере, об установлении срока для передачи материальных ценностей и пр.
5
Поскольку правовым основанием увольнения по соглашению сторон является дополнительное соглашение к трудовому договору, договориться можно и устно. Если же подписи сторон в договоре поставлены, отменить его можно только по обоюдному согласию. К примеру, если работник передумал, а работодатель нет, увольнение будет законным.
Полезный совет
Если при оформлении трудового договора вам пришлось сразу же подписать и соглашение об увольнении без даты (таким способом некоторые работодатели страхуют себя от ошибок при наборе персонала), это незаконно. В случае увольнения его можно оспорить в суде, проведя несложную экспертизу. Ведь обязательное условие - дополнительное соглашение обе стороны должны подписать лично и одновременно.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
  • как оформить увольнение по соглашению сторон

Совет 2: Как написать заявление об увольнении без отработки

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работнику уволиться по собственному желанию в любое время, но с обязательным предварительным уведомлением работодателя. Срок, отведенный для соблюдения этих условий, согласно статье 80 Трудового кодекса, составляет четырнадцать дней. Однако существует возможность уволиться по соглашению сторон и без отработки. Такая возможность предусмотрена действующим законодательством. Имея веские причины для такого увольнения, остается правильно составить заявление.
Как написать заявление об увольнении без отработки
Вам понадобится
  • - лист бумаги;
  • - ручка.
Инструкция
1
Напишите заявление на стандартном листе бумаги формата А4 собственноручно. Это важный момент, который часто требуют соблюдать работодатели, поскольку это упрощает идентификацию почерка в случае возникновения спорных моментов. Верхний правый угол традиционно заполняется реквизитами адресата и отправителя. Поскольку заявление об увольнении всегда пишется на имя первого руководителя, здесь напишите его должность, название предприятия, фамилию, имя и отчество в формате "кому". Далее укажите название структурного подразделения организации, в котором вы работаете (филиал, отдел и т.д.), вашу должность, фамилию, имя, отчество в формате "от кого".
2
В центре листа напишите название документа "Заявление". Содержательную часть начните с обращения "Прошу уволить меня", укажите особенность увольнения по собственному желанию "без отработки". Сообщите причину, которая должна быть достаточно основательной для того, чтобы руководство пошло вам навстречу и согласилось уволить вас с нужного числа, а не в соответствии в общепринятыми правилами. В законе указано несколько таких причин (выход на пенсию, переезд, поступление в ВУЗ и т.д.), но полного списка не существует, поэтому постарайтесь найти достаточно уважительную причину.
3
В заключение поставьте дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). В случае если причина, указанная вами, покажется недостаточно уважительной и виза руководителя будет содержать требование об отработке положенных двух недель, дата составления заявления станет точкой отсчета для указанного срока. Но и здесь есть некоторые особенности. Не забудьте завизировать заявление у секретаря в качестве входящего документа, поскольку отсчет начнется с даты уведомления о желании уволиться по собственному желанию.
Видео по теме
Полезный совет
Помните о том, что в некоторых случаях работодатель не сможет пойти вам навстречу, поскольку вас может быть некем срочно заменить и вполне может отказать вам в увольнении без отработки. Это особенно касается увольнения по причине, не названной в Трудовом кодексе. Поэтому все же постарайтесь заблаговременно, хотя бы устно, предупредить о ваших намерениях непосредственного руководителя. В таком случае вам раньше найдут замену и не станут удерживать в силу производственной необходимости.
Как уволиться с работы без отработки?
Связанная статья
Как уволиться с работы без отработки?
Источники:
  • Образец заявления на увольнение без отработки
  • как уволиться без отработки
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500