Совет 1: Как оформить увольнение по соглашению сторон

Согласно Трудовому кодексу, отношения между работодателем и работником могут быть расторгнуты по взаимному соглашению. Данный способ прекращения трудового договора является наименее проблематичным и трудоемким. Но так или иначе, кадровым работникам придется оформить ряд документов.
Как оформить увольнение по соглашению сторон
Вам понадобится
  • - трудовой договор.
Инструкция
1
Первое, что вам необходимо сделать – это заключить соглашение о расторжении трудового договора. Как правило, оно составляется в письменной и произвольной форме. Подписывается обеими сторонами.
2
Обязательно укажите в соглашении номер и дату расторгаемого трудового договора, также пропишите, что данный нормативно-правовой документ прекращает свое действие по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
3
Не забудьте указать и обязанности сторон, например, выплату компенсаций за неиспользованный отпуск, при этом в соглашении пропишите дату выплаты и размер.
4
Обязательно пропишите срок расторжения трудового договора. И будьте внимательными при увольнении, так как дата, указанная в вышенаписанном соглашении, должна совпадать с реальной датой расторжения договора, в противном случае вам придется составлять новое соглашение.
5
Помните, что сотруднику не придется составлять заявление об увольнении, также ему не придется отрабатывать положенные две недели после подписания документа. С вашей стороны есть плюсы при использовании данного способа увольнения – сотрудник не сможет оспорить в судебном порядке увольнение и восстановиться на прежнее место работы. Также плюсы есть и со стороны самого сотрудника – если трудовой стаж при увольнении по собственному желанию не прерывается в течение трех недель, то при увольнении по взаимному согласию данный период увеличен до месяца.
6
На основании соглашения издайте приказ об увольнении (форма № Т-8). В строке «Основание для прекращения» укажите соглашение. После этого сделайте запись в трудовой книжке сотрудника. Учтите, что ссылаться нужно на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения в трудовой книжке не допускаются).

Совет 2 : Как оформить соглашение сторон

Соглашение сторон о сотрудничестве оформляется в виде договора. Форма и пункты договора определяются законодательством с учетом намерений и договоренностей участников. Формулировка "соглашение сторон" чаще применяется в сфере трудового права и подразумевает особую процедуру увольнения, которая предусмотрена п. 1 ст. 77 ст.78 ТК РФ.
Как оформить соглашение сторон
Инструкция
1
Для начала стороны (сотрудник и работодатель) должны договориться. Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено только при отсутствии возражений, но по инициативе любой из них.
2
Сторона-инициатор излагает свое предложение другой стороне. Это можно сделать как в письменной, так и в устной форме. В устной это сделать удобнее, так как можно сразу обсудить все моменты без длительной переписки.
3
В ходе переговоров придите к компромиссному решению по следующим вопросам: формулировка основания увольнения (соглашение сторон), срок увольнения, размер выходного пособия (если это необходимо).
4
Учтите, что если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, то вы обязаны оплатить его и по желанию работника поставить датой увольнения последний день отпуска. Этот нюанс тоже занесите в текст соглашения.
5
После согласования всех вопросов, составьте соглашение сторон, в письменной форме в двух экземплярах. Название документа должно выглядеть так: Соглашение №... о расторжении трудового договора от (дата договора) № (номер договора). Далее укажите место составления (город) и дату оформления соглашения.
6
В шапке укажите стороны соглашения (так же, как это делается в трудовом договоре). Далее по пунктам перечислите договоренности: - то, что договор расторгается в соответствии с п.1.ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон);
- укажите день увольнения (дата);
- зафиксируйте, что в день увольнения работодатель обязуется отдать сотруднику заполненную трудовую книжку и произвести полный расчет;
- если имеет место выплата выходного пособия, укажите этот факт и размер выплаты;
- внесите стандартные пункты о том, что стороны не имеют взаимных претензий и что данное соглашение составлено в двух экземплярах, оба с равной юридической силой.
7
Подпишите соглашение, заверьте печатью со стороны работодателя.
8
После подписания соглашения необходимо оформить приказ на увольнение, в котором укажите основание увольнения (статья ТК РФ) и документ-основание (Соглашение №... от...). Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись.
9
Сделайте запись в трудовой книжке с указанием номера приказа. Лучше это делать в день увольнения, так как если увольнение запланировано через некоторый промежуток времени, планы сторон могут измениться.
10
Каждая из сторон имеет право изменить свои намерения по поводу увольнения. В этом случае необходимо направить другой стороне в письменном виде предложение об аннулировании соглашения.
11
Если вторая сторона согласна, соглашение и приказ аннулируются, что также оформляется в письменном виде в той же форме, что и само соглашение и приказ об увольнении
12
Если вторая сторона не согласна, то соглашение остается в силе, в одностороннем порядке отменить его невозможно.

Совет 3 : Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон

В числе общих оснований увольнения на первом месте стоит увольнение по соглашению сторон. Однако применяется оно значительно реже, чем, к примеру, по собственному желанию. Почему же это происходит? Возможно, что некоторая неопределенность смущает работодателя. Встает вопрос, какие документы нужно оформить при увольнении, что является основанием для него, нужно ли работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон?
Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Инструкция
1
А между тем, увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов. Для работника это возможность уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока (даже если он находится в отпуске или болеет); для работодателя – причина расстаться с нерадивым работником без скандала и лишней, ненужной волокиты. Еще одно важное отличие от других оснований – невозможность отказаться от увольнения в одностороннем порядке.
2
Если инициатором увольнения является работник, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением (что предпочтительно) или устно. Заявление пишется в произвольной форме на имя начальника предприятия. В нем работник должен указать свое ФИО, должность, озаглавить документ («Заявление»).

В тексте заявления необходимо указать причину, точную дату увольнения, основание. Например: «Прошу прекратить трудовой договор, заключенный со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон в связи со срочным переездом в другой населенный пункт с 02.12.2010 года». Далее ставится личная подпись и дата подачи заявления.

Кроме основного текста в заявлении могут быть указаны дополнительные пожелания. Например, просьба выслать копии документов об увольнении почтой по указанному адресу.
3
Установленным порядком заявление передается руководителю для принятия решения. Если он не возражает, соответствующая виза ставится на заявлении работника, оно передается в отдел управления персоналом. Специалист готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору работника – именно оно является основанием для увольнения по соглашению сторон. Только после того, как оно будет подписано обеими сторонами (работником и работодателем), готовится приказ на увольнение (унифицированная форма Т-8), записка-расчет для бухгалтерии.

В день увольнения работник знакомится с приказом, с записью в трудовой книжке, получает ее на руки.
Пример дополнительного соглашения к трудовому договору
4
Если инициатор увольнения – работодатель, он также должен письменно уведомить работника о своем решении. В случае его согласия оформляется вышеупомянутое дополнительное соглашение к трудовому договору. В него по обоюдному согласию могут быть включены дополнительные пункты: о выплате материального вознаграждения в определенном размере, об установлении срока для передачи материальных ценностей и пр.
5
Поскольку правовым основанием увольнения по соглашению сторон является дополнительное соглашение к трудовому договору, договориться можно и устно. Если же подписи сторон в договоре поставлены, отменить его можно только по обоюдному согласию. К примеру, если работник передумал, а работодатель нет, увольнение будет законным.
Полезный совет
Если при оформлении трудового договора вам пришлось сразу же подписать и соглашение об увольнении без даты (таким способом некоторые работодатели страхуют себя от ошибок при наборе персонала), это незаконно. В случае увольнения его можно оспорить в суде, проведя несложную экспертизу. Ведь обязательное условие - дополнительное соглашение обе стороны должны подписать лично и одновременно.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
  • как оформить увольнение по соглашению сторон
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500