Совет 1: Как написать заявление на сокращение

Сокращение численности или штата работников, к сожалению, в наше время явление нередкое. Если вы предполагаете подобное и в отношении себя, то наверняка предприняли меры для того, чтобы защититься материально. Возможно, вы ищете (или уже нашли) себе работу в родственных компаниях, решились на переезд в другой город и пр. В этом случае нет необходимости дорабатывать положенные по закону 2 месяца, продлевая свои мучения. Нужно написать заявление о досрочном сокращении.
Инструкция
1
Прежде всего, убедитесь в том, что факт сокращения действительно имеет место. Для этого вас должны ознакомить с приказом о сокращении, выдать уведомление и акт о предложении работы или ее отсутствии. Во всех вышеперечисленных документах вы должны расписаться в ознакомлении. В выданном на руки уведомлении вам должно быть предложено увольнение по сокращению штата до истечения срока (в соответствии с ТК РФ он равен двум месяцам) по письменному заявлению.
2
В том случае, когда перспектив для трудоустройства в компании нет, а имеется план другого решения возникших проблем, решайтесь на досрочное сокращение. Для этого вам нужно собственноручно написать заявление (образец представлен) об увольнении в связи с сокращением штата или численности с выплатой положенных компенсаций.
В заявлении обязательно укажите, с какого числа вы желаете уволиться, поставьте дату и личную подпись.
Как написать <b>заявление</b> на сокращение
3
Что войдет в расчет при увольнении?
1. Обязательные выплаты при сокращении – средний месячный заработок. Второй средний месячный заработок вам обязаны выплатить через месяц. Как исключение выплачивается третий средний заработок. Однако для его получения понадобится справка о том, что вы не работаете. Ее можно взять в Центре занятости населения, куда вы должны встать на учет не позднее 2-х недель со дня увольнения.
2. Оплата недоработанных до двух месяцев дней из расчета среднего заработка. Например, уведомление вам выдано 14.06.2009г, предполагаемая дата увольнения 13.08.2009г. По заявлению вы уволены 26.06.2009г. Всего недоработано 1мес 18дн. Вот за этот период и будет выплачена компенсация.
3. Оплата неиспользованных дней отпуска. Если отпуск использован авансом, удержание не производится.

Совет 2: Как написать заявление на работу

Многие не знают о том, что писать заявление на работу вовсе не обязательно. Дело в том, что статья 65 Трудового кодекса РФ не относит заявление на работу к перечню документов, необходимых для заключения договора. Несмотря на это, во многих организациях просят написать заявление на работу при трудоустройстве. Законодательство это не запрещает. И хотя официально установленной формы такого заявления не предусмотрено, тем не менее, дадим несколько советов о том, как написать заявление на работу.
Инструкция
1
Если вам выдали типовой бланк заявления, где основные фразы уже напечатаны и оставлено место под личные данные, то проблемы с его заполнением, скорее всего, не возникнет. Однако если перед вами лежит чистый лист, начинайте писать заявление со следующей шапки. В правом верхнем углу пишите столбиком две первые строчки: «Директору (название организации, ФИО руководителя)». На следующей строке – ваши ФИО полностью в родительном падеже, ниже – ваше место жительства (прописка).
2
Ниже по центру строки - слово «заявление» с маленькой буквы. Отступаем вниз еще строку и пишем: «Прошу принять меня на работу на должность (указывается должность согласно штатному расписанию)».
3
Под текстом ставим число написания заявления и подпись.
4
Проверяем текст на ошибки и сравниваем с образцом.
Директору (название организации)

(Ф.И.О. руководителя)

(Ф.И.О. работника полностью)

Проживающего по адресу ___________
заявление.
Прошу принять меня на работу на должность _________.
(число) (подпись работника)
5
К заявлению прикладываем следующие документы, необходимые для оформления трудового договора (статья 65 ТК РФ):

• паспорт;

• трудовую книжку;

• свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета;

• документ об образовании.
Совет полезен?
Если вы устраиваетесь на работу впервые, то необходимость оформления трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства, работодатель возьмет на себя.
Источники:
  • заявления на работу

Совет 3: Как уволиться по сокращению штата

Увольнение сотрудников на предприятии процедура зачастую неприятная как для самих рабочих, так и для руководителей предприятия. Для работников организации увольнение, как правило, сопровождается сильными психологическими переживаниями относительно того, как сложиться ближайшее будущее в связи с потерей работы. В такой момент очень важно определить для себя наиболее выгодный способ увольнения. Одним из таких является увольнение по сокращению штатов.
Инструкция
1
Если в организации намечается сокращение штатов, то сотруднику, который понимает, что его шансы остаться при своем рабочем месте очень малы, стоит рассмотреть сокращение как самый выгодный вариант увольнения. Сокращение штата сотрудников предусматривает гарантии и компенсации лицам, которые увольняются.
2
Недобросовестные работодатели в период проведения сокращения штатов в организации, заставляют сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию. Это незаконно и сотрудник вправе отказаться проходить процедуру увольнения по собственному желанию. В другом случае работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику другую имеющуюся менее оплачиваемую работу.
3
В случае отказа сотрудника увольняться по собственному желанию или переходить на менее оплачиваемую работу, руководитель организации обязан провести процедуру увольнения сотрудника по сокращению штата в соответствии с законом.
4
Увольняемый работник за два месяца до наступающей даты сокращения получает под роспись уведомление, в котором сообщается, что его штатная единица будет сокращена. В течение двух месяцев до назначенной даты увольнения сотрудник имеет право покидать свое рабочее место на 4 часа в неделю для поиска новой работы.
5
После того, как увольняемый сотрудник подписывает уведомление, он пишет заявление об увольнении по сокращению штата. На основании этого заявления издается приказ о сокращении работника. Копия этого приказа направляется в бухгалтерию организации для расчета и выплаты всех компенсационных выплат, которые полагаются работнику при сокращении.
6
При увольнении по сокращению штата сотрудник получает выходное пособие в размере месячного заработка и за ним сохраняется второй месячный заработок, если работник в течение второго месяца после увольнения не нашел новую работу. А также уволенный сотрудник имеет право получить третье выходное пособие, но только в том случае, если через две недели после увольнения он встанет на учет в центр занятости.
7
Помимо выходного пособия увольняемый сотрудник за все свои неиспользованные отпуска получает денежную компенсацию. Все причитающиеся выплаты при увольнении по сокращению штатов сотрудник получает в ближайший день, когда в организации выдается заработная плата.
Обратите внимание
Независимо от того имел ли увольняемый работник право на отпуск или нет, ему все равно положена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Источники:
  • Требования законодательства при увольнении работника по сокращению численности или штата.
  • как увольняться при сокращении

Совет 4: Как написать уведомление о сокращении

В связи с экономическим кризисом или иными причинами работодатели сокращают штат работников. Для этого следует издать приказ и уведомить сотрудников, должности которых попадают под сокращение, в письменном виде за два месяца до проведения данной процедуры. Унифицированной формы уведомление не имеет, но должно содержать обязательные реквизиты.
Вам понадобится
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - документы работников;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - ручка;
  • - кадровые документы.
Инструкция
1
Прежде чем писать уведомления работникам, составьте приказ. В правом верхнем углу документа впишите полное и сокращенное наименование организации в соответствии с уставом или иным учредительным документом. Название документа напишите заглавными буквами, укажите тему приказа, которая в данном случае будет соответствовать сокращению численности штата. Впишите причину проведения данной процедуры, которая должна соответствовать, к примеру, производственной необходимости или иным факторам.
2
В распорядительной части приказа напишите наименования должностей, структурных подразделений, которые подлежат сокращению.

Возложите ответственность за исполнение документа на кадрового работника. Поручите ему написание уведомлений сотрудникам. Заверьте приказ подписью директора или иного уполномоченного лица, печатью предприятия.
3
Предупредите в письменном виде центр занятости населения, за которым территориально закреплена ваша компания. Письмо следует направить за два месяца до проведения соответствующих мероприятий.
4
Составьте уведомления для каждого сотрудника, должность которого подлежит сокращению. В правом верхнем углу впишите их фамилии, имена, отчества, названия должностей, структурных подразделений. В содержании документа укажите дату, с которой предполагается произвести сокращение, причину, послужившую проведению данной процедуры.
5
На уведомлении следует поставить личную подпись руководителю предприятия. Документ следует написать в двух экземплярах, на одном из них работник должен поставить подпись и дату получения, вернуть работодателю, второй – оставить себе.

По истечении двух месяцев увольте сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, выплатите им денежные средства под расчет, в том числе выходное пособие.
6
Необходимо учитывать, что работодатель обязан предложить работникам, попадающим под сокращение, другие свободные должности, но если таковых нет или специалисты не согласны с переводом по каким-то причинам, неизбежно увольнение.
Обратите внимание
В течение двух месяцев руководитель организации может в любой момент передумать и отменить мероприятия по сокращению штата.
Источники:
  • срок предупреждения о сокращении
Полезный совет
Не соглашайтесь написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать документ об увольнении по соглашению сторон. В этом случае никаких выплат (компенсаций) вы не получите.
Источники:
  • заявление о выплате пособия по сокращению
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500