Инструкция
1
В первую очередь определите статус украинца. Если он получил вид на жительство (то есть постоянно проживает в нашей стране) оформляйте его так же, как россиянина. Если украинец имеет разрешение на временное проживание, берите его на работу только в том регионе России, где он временно проживает.
2
Украинца, который временно прибывает на территории нашей страны (то есть такого, который не имеет ни вида на жительства, ни разрешения на временное проживание), оформляйте на работу так же, как и других иностранцев.
3
Далее берите разрешение на использование иностранной силы (граждан Украины) на вашем предприятии. Для этого обращайтесь в местное (территориальное) Управление по делам миграции. Не забудьте уплатить госпошлину. В настоящий момент она составляет три тысячи рублей. Обратите внимание - разрешение вам выдадут сроком на один год (если выдадут, конечно). После этого вы должны его продлевать и опять платить госпошлину.
4
Далее получите разрешение на работу для каждого работника–украинца. Его вы также можете получить в территориальном управлении по делам миграции. Заметьте, что каждому вашему работникугражданину Украины придется заплатить госпошлину в размере 1000 рублей.
5
И последнее - если вы, преодолев все эти трудности, оформили на работу гражданина Украины, не забудьте и в дальнейшем вести правильную политику предприятия, связанную с привлечением иностранной силы. Например, не забывайте о серьезных различиях в налогообложении.