Совет 1: Как принять на работу гражданина Украины

Порядок принятия на работу граждан Украины точно такой же, как граждан всех других стран СНГ, которым не требуется виза для въезда в РФ, кроме граждан Беларуси, приравненных в правах к россиянам. Последовательность же ваших действий зависит от того, сам оформляемый на работу украинец решает свой квартирный вопрос или с вашей помощью. Действующее законодательство позволяет ему оформить разрешение на работу без вашего участия. А работодателю - при необходимости поставить иностранного работника на миграционный учет в помещении, которое официально считается нежилым.
Как принять на работу гражданина Украины
Вам понадобится
  • - внутренний паспорт гражданина Украины или загранпаспорт с нотариальным переводом на русский;
  • - миграционная карта;
  • - отрывной талон уведомления о постановке на миграционный учет;
  • - документы на право распоряжения помещением (при предоставлении иностранцу жилья);
  • - доверенность (при постановке иностранца на миграционный учет на вашей территории);
  • - разрешение на работу;
  • - цветное фото иностранца для разрешения на работу (если тот не оформляет его самостоятельно);
  • - квитанция об оплате госпошлины (при помощи иностранцу в оформлении разрешения на работу);
  • - трудовой договор с иностранным работником;
  • - бланк российской трудовой книжки;
  • - заявление о приеме на работу;
  • - бланки уведомлений в налоговую, ФМС и службу занятости.
Инструкция
1
Если вы предоставляете украинцу жилье (в том числе в нежилом помещении), ответственность за его постановку на миграционный учет лежит на вас. В течение трех дней с момента его приезда вы должны обратиться в территориальное подразделение ФМС по месту нахождения предоставляемого помещения.

В ФМС нужно принести паспорт украинца (если у него загранпаспорт, ему придется позаботиться о нотариальном переводе), его миграционную карту, документы, подтверждающие право организации распоряжаться помещением, где украинец будет жить, и доверенность на осуществление от имени фирмы действий по постановке иностранных работников на миграционный учет.
2
Следующим этапом оформления легализации украинца будет оформление ему разрешения на работу в субъекте Федерации по месту нахождения вашей организации.

В рамках действующего законодательства эта процедура носит скорее уведомительный, чем разрешительный характер. Так что, если все документы в порядке, отказать не должны.

В ФМС нужно предоставить внутренний паспорт украинца или его загранпаспорт с нотариальным переводом, миграционную карту с отметкой о постановке на миграционный учет, цветное фото, заполненное заявление и квитанцию об уплате госпошлины (в 2011 году 1 тыс. р.).
3
Разрешение будет готово в течение 10 дней после приема документов. Но это еще не все.

Иностранные работники в течение месяца после получения этого документа должны пройти медосмотр. Адреса медицинских учреждений, где можно это сделать, подскажут в ФМС.

Если в течение 30 дней после получения разрешения на работу медицинская справка не попадет в ФМС, этот документ автоматически аннулируют. Так что в ваших интересах позаботиться, чтобы оформляемый на работу гражданин Украины сделал все в положенный срок.
4
Если украинец решил все вопросы с проживанием, миграционным учетом и оформлением разрешения на работу своими силами, он должен предоставить вам разрешение на работу.

Не поленитесь проверить этот документ с помощью официального сайта ФМС РФ. Там для этого предусмотрен специальный сервис.

Выдаваемая им информация носит справочный характер. Так что при выявлении подделки сделайте также официальный запрос в региональное управление ФМС. В нем надо будет указать те же данные, что и вводятся в онлайн форму. Ответ пригодится, если украинец решит обжаловать отказ в работе в суде.
5
Далее, если с разрешением все в порядке, последовательность действий стандартна. С работником надо заключить трудовой договор, попросить его написать заявление о приеме на работу, сделать ему запись в трудовую книжку. При отсутствии у него российской трудовой книжки завести ее придется вам.

Если у него это первая работа в России, надо будет также поставить его на учет в отделении Пенсионного фонда РФ и оформить свидетельство государственного пенсионного страхования.
6
Вы также должны в течение трех дней уведомить о приеме в штат или оформлении по договору подряда украинца налоговую инспекцию, ФМС и центр занятости населения. Во все эти организации надо отнести или отослать по почте заполненные бланки установленной формы.
Обратите внимание
Украинец (и любой другой "безвизовый" иностранец) может трудоустраиваться только в том субъекте Федерации, где получил разрешение на работу, и только по той профессии, которая указана в его разрешении на работу и миграционной карте. В противном случае нарушителями считаются и он сам, и работодатель.
Полезный совет
Если вы регистрируете украинского работника на своей территории, по закону вы обязаны выдать ему отрывной талон уведомления о миграционном учете. Не забудьте снять с него ксерокопию. На практике известны случаи, когда некоторые недобросовестные иностранцы, получив этот талон, исчезают в неизвестном направлении. При наличии копии вы можете снять несостоявшегося с миграционного учета сразу после исчезновения. При ее отсутствии вы не сможете снять его с учета и после отъезда из РФ (и не будете знать, когда он пересек границу) и рискуете нарваться на проблемы с ФМС.
Источники:
  • как принимают на работу

Совет 2 : Как оформить гражданина Украины на работу

Украина – ближайший наш сосед, поэтому много россиян живет в этой стране, а украинцев – в России. И хотя Украина - это давно уже самостоятельное государство, украинцев мы (в силу привычки) не воспринимаем как иностранцев. Но вот принимать и оформлять на работу граждан этого государства надо как иностранцев.
Как оформить гражданина Украины на работу
Инструкция
1
В первую очередь определите статус украинца. Если он получил вид на жительство (то есть постоянно проживает в нашей стране) оформляйте его так же, как россиянина. Если украинец имеет разрешение на временное проживание, берите его на работу только в том регионе России, где он временно проживает.
2
Украинца, который временно прибывает на территории нашей страны (то есть такого, который не имеет ни вида на жительства, ни разрешения на временное проживание), оформляйте на работу так же, как и других иностранцев.
3
Далее берите разрешение на использование иностранной силы (граждан Украины) на вашем предприятии. Для этого обращайтесь в местное (территориальное) Управление по делам миграции. Не забудьте уплатить госпошлину. В настоящий момент она составляет три тысячи рублей. Обратите внимание - разрешение вам выдадут сроком на один год (если выдадут, конечно). После этого вы должны его продлевать и опять платить госпошлину.
4
Далее получите разрешение на работу для каждого работника–украинца. Его вы также можете получить в территориальном управлении по делам миграции. Заметьте, что каждому вашему работникугражданину Украины придется заплатить госпошлину в размере 1000 рублей.
5
И последнее - если вы, преодолев все эти трудности, оформили на работу гражданина Украины, не забудьте и в дальнейшем вести правильную политику предприятия, связанную с привлечением иностранной силы. Например, не забывайте о серьезных различиях в налогообложении.
Видео по теме

Совет 3 : Как найти работу украинцу

За последнее время в Украине осталось без рабочих мест более 700 сотрудников Кабмина, что уже говорить о рядовых рабочих. Кроме того планируется в половину сократить должности госслужащих. Какие же шаги необходимо предпринять украинцу, чтобы найти работу? В связи с административной реформой тема трудоустройства стала актуальной для многих жителей Украины. По утверждению экспертов новую работу найти можно, но сначала надо провести объективный анализ сложившейся ситуации.
Как найти работу украинцу
Вам понадобится
  • - интернет;
  • - газеты с вакансиями.
Инструкция
1
Перед началом поиска работа поставьте цель, которую хотите достичь, спланируйте пути ее достижения. Начните поиск работы с заполнения анкеты о работе и узнайте, на что можете претендовать на рынке труда.
2
Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Составьте перечень отрицательных и положительных моментов своего положения. При этом учитывайте такие факторы как зарплата, возможность роста и повышения профессиональных качеств, функциональные обязанности, психологический климат в коллективе.
3
Теперь попробуйте ответить на такие вопросы: Какой вид деятельности больше всего нравится? Все ли сделано для того чтобы работа стала интереснее? Можно ли без смены места работы, решить проблемы, возникшие на имеющейся работе? Какой должна быть новая работа?
4
Проведите анализ, оценивая те знания, которые получены на имеющейся работе (востребованы ли они на рынке труда), и возможность проявления инициативы и творчества, степень ответственности и уровень стресса, инфраструктуру и т.д.
5
Теперь спросите себя,
чему научились за прошедшие годы, и чему хотели бы научиться еще? С кем бы хотели работать? Каков имеете уровень образования? Хотите ли стать начальником?
6
Напишите перечень достижений, и какие из них могут быть востребованы на рынке труда, что могут оценить на новом месте работы? Установите географические границы новой работы и во время поиска сконцентрируйтесь на них.
7
Обязательно изучите рынок труда и размер заработной платы, к которому стоит стремиться. Узнайте, много ли вакансий предлагается на выбранную должность. Поговорите с людьми, работающими в той компании, куда хотите перейти. Воспользуйтесь интернетом, чтобы владеть большей информацией в этом вопросе.
8
Составьте план действий, чтобы сделать новый шаг в карьере. Запаситесь терпением и не принимайте поспешных решений. Подумайте еще раз, такая ли плохая теперешняя работа, поскольку переход на другое место работы будет требовать самопожертвования и силы воли. Ведь может произойти такое, что незначительные изменения позволят сохранить теперешнюю работу и это станет более надежным и лучшим решением.
Видео по теме
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500